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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Giedorf
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Giedorf
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Für mich war das mit Abstand der beste Arbeitgeber , den ich in 25 Jahren Berufsleben kennenlernen durfte. Nicht nur der direkte Vorgesetzte hat dazu beigetragen, sondern auch die flexible und menschliche Art und weise, wie das Vertriebsteam geführt wurde.
Bewertung lesen
- Fachlich anspruchsvolle und zukunftsorientierte Projekte im Bereich Wärmepumpe und Photovoltaik
- Schnelle Verantwortungsübernahme möglich
- Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
- Unternehmerisches Denken wird gefördert
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Konflikte im direkten Umfeld der Geschäftsführung wurden aus meiner Sicht nicht neutral moderiert
- Zwischenmenschliche Dynamiken hatten teilweise strukturellen Charakter
- Informelle Einflussnahme auf Teammeinungen wurde nicht ausreichend unterbunden
- Mein Eindruck war, dass einzelne Verhaltensweisen stärker geschützt als kritisch hinterfragt wurden
- Fehlende klare Abgrenzung gegenüber destruktivem Verhalten
- Hohe Arbeitsbelastung ohne nachhaltige strukturelle Unterstützung
- Bis heute habe ich keine klare Einordnung oder selbstkritische Aufarbeitung der damaligen Situation erlebt. Das empfinde ich als verpasste Chance für echte Führungsstärke.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Bis heute habe ich keine klare Einordnung oder selbstkritische Aufarbeitung der damaligen Situation erlebt. Das empfinde ich als verpasste Chance für echte Führungsstärke
- Frühzeitige und klare Intervention bei destruktiven Kommunikationsmustern im direkten Umfeld der Geschäftsführung
- Transparente Klärung von Konflikten statt informeller Einflussnahme
- Klare Haltung gegen gezielte Isolation oder Lagerbildung innerhalb von Teams
- Schutz von Mitarbeitern vor internen Macht- und Interessenskonflikten mit Wunsch auf Positionsübernahme
- Etablierung einer unabhängigen Vertrauens- oder Beschwerdestelle
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Wenn beide gleich viel Empathie für die Mitarbeiter pflegen würden , wäre es für alle ein schönes Zusammenarbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Giedorf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Gesamte Unternehmen ist elektrisch unterwegs.
5
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Nachhaltigkeit thematisch präsent (Wärmepumpen/PV)
4
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giedorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


- Schnelle Verantwortung möglich
- Learning-by-doing stark ausgeprägt
- Kaum strukturierte Weiterentwicklung
- Coaching oder Mentoring nicht erkennbar
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Giedorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Giedorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Giedorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Giedorf als eher traditionell.