Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gienger Ettlingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Intransparent sein oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Regelmäßige Feedbackgespräche der Vorgesetzten wird durch die Geschäftsführung eingefordert.
In diesem noch "jungen" Unternehmen gibt es mittlerweile etliche Mitarbeiter welche seit mehr als 10 Jahren angestellt sind.
Arbeitszeiten sind einem Vertrieb angepasst. Stundenkonto mit Plus- und Minusstunden ist vorhanden - nicht üblich in der Branche !
Ziele werden realistisch gesetzt und honoriert. Es spricht fürs Unternehmen, dass in den letzten drei Jahren die gesteckten Ziele erreicht wurden.
Durch die verschiedenen Abteilungen im Unternehmen gibt es sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Ob im Be- oder Vertrieb.
Es gibt immer wieder neue Beschäftigungsfelder welche durch das wachsen des Unternehmens neu geschaffen werden - z.B. ein Außendienst welcher den Kunden nur digitale Themen aufzeigt.
Das wäre vor ein paar Jahren in der Branche nicht denkbar.
Es gibt regelmäßige Team- und Einzelgespräche