9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik Vorstellungsgespräche
Gienger
München
KG,
Fachgroßhandel
für
Haustechnik
9 Bewertungen von Bewerbern
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik in Markt Schwaben als Operativer Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine - war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa Puntus*Recruiting | Personal
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, für die Bewertung des Bewerbungsprozesses bei uns.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weitern Weg!
Ihr HR-Team
Image ist nicht alles!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik in Markt Schwaben beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Hoffnungen und Erwartungen Gegenübern Bewerber! Ängere Wahl, großer Lob- Ergebnis 0815 Absage!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa Puntus*Recruiting | Personal
Sehr geehrte:r Kandidat:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren.
Wir möchten jedoch klarstellen, dass Sie nach 3 Tagen die Absage erhalten haben, was unseren Standards entspricht. Zudem haben wir zu keinem Zeitpunkt eine Zusage gemacht. Ihre Wahrnehmung der Situation scheint sich von unserem Verständnis zu unterscheiden.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation und des Umgangs mit Bewerbenden ernst. Wir sind stets bemüht, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und falsche Erwartungen zu vermeiden.
Falls Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, um die Situation zu klären, können Sie sich gerne an uns wenden.
definitiv Finger weg, Absolventen der Förderschule
Bewerber/inHat sich 2026 bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik in Markt Schwaben als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
bei HR defintiv ALLES
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa Puntus*Recruiting | Personal
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten aus Ihren Erfahrungen lernen. Nur wenn wir verstehen, was konkret schiefgelaufen ist, können wir echte Verbesserungen umsetzen.
Falls Sie bereit sind, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um mehr Details über diesen Prozess zu erfahren.
Ihr HR Team
Angenehmer Bewerbungsprozess, fühlte mich von Anfang an sehr wohl und gut aufgehoben
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik in Markt Schwaben als Lohnbuchhalterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen
- Welche Erwartungen haben Sie an den Job?
- Wie gestalten sie Ihre Freizeit?
- Fragen zur Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Warum Arbeitgeberwechsel?
- Welche Firmen und Aufgaben man in der Vergangenheit hatte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa Puntus*Recruiting | Personal
Vielen Dank für die super Bewertung des Bewerbungsprozesses!
Liebe Grüße
Ihr HR-Team
Gienger - oder wenn keine Antwort eben Antwort genug ist.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik in München als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Bewerbungsprozesses dauerte es nach einem Telefongespräch sieben Wochen bis zum ersten persönlichen Gespräch. Innerhalb diesem wurde ein Zeitrahmen von zwei bis drei Wochen gennant, in welchem ein zweites persönliches Gespräch stattfinden sollte. Nach drei Wochen ohne Gesprächseinladung erfolgte eine Rückfrage per Mail meinerseits, da keine telefonische Erreichbarkeit gegeben war: diese wurde nicht beantwortet. Nach einer weiteren Woche fragte ich erneut telefonisch nach und erreichte zumindest jemandem aus dem Personalbereich: dieser Mensch wusste nichts über meine Bewerbung, konnte meinen Namen keiner Stellenausschreibung zuordnen und auch keine Auskünfte erteilen. Mir wurde geraten abzuwarten. Weitergehende Bemühungen durch diesen Menschen erfolgten nicht. Sechs Wochen nach dem persönlichen Gespräch, zog ich meine Bewerbung per Mail zurück: auch hierauf erfolgte keine Reaktion.
Das gesamte Agieren der Gienger KG passt nicht ins Bild eines Arbeitgebers, welcher für sich beansprucht, einen wertschätzenden Umgang mit (potentiellen) Mitarbeitenden zu pflegen.
Bewerbungsfragen
- Wenig persönliche Fragen, anstatt dessen Monologe und Selbstbeweihräucherung
- Keine Fragen zum Werdegang oder zur Wechselmotivation.
- Fragen nach der Höhe der Gehaltsvorstellung, mit der Zielsetzung und klaren Aussage, diese zu drücken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa Puntus*Recruiting | Personal
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
es tut uns sehr leid, dass Sie einen so unzufriedenstellenden Bewerbungsprozess erlebt haben.
Der von Ihnen beschriebene Ablauf entspricht nicht unseren Standards und wir verstehen, dass Sie hierüber verärgert sind.
Damit wir diesen Bewerbungsprozess besser zuordnen können würde ich Sie bitten, sich bei mir direkt zu melden um nochmal über den Vorgang zu sprechen, damit dies so nicht mehr passiert.
Alissa.puntus@gc-gruppe.de
08121 44793
Viele Grüße
HR-Team
Super Firma!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik in Markt Schwaben als Duales Studium BWL beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Abteilung „Angebote“ durfte ich bei meinem Praktikum nur 60 Seiten über die Firmengeschichte lesen, das war leider sehr schade. Ansonsten war die Woche und der Bewerbungsprozess super!
Bewerbungsfragen
- Standard-Fragen: Was sind Ihre Stärken?, Was sind Ihre Schwächen?, Was machen Sie in Ihrer Freizeit
- Noten stehen nicht im Vordergrund, sondern zum Beispiel die Kretik oben am Zeugnis
- Haben Sie beispielsweise auf dem Flomarkt etwas verkauft? -> hatten Sie da eine bestimmte Strategie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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....
Bewerber/inHat sich 2025 bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik in München als Abex Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa Puntus*Recruiting | Personal
Lieber (mittlerweile) Kollege/Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung des Bewerbungsprozesses.
Für Anregungen und Feedback stehen wir gerne zur Verfügung.
Gut organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik in Markt Schwaben als Inhouse Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa Puntus*Recruiting | Personal
Lieber Bewerber/ liebe Bewerberin,
vielen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses!
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Außendienstmitarbeiteer
Bewerber/inHat sich 2017 bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik in Markt Schwaben als Außendienstmitarbeiteer beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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