Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die im Jahre 1939 gegründete GIENGER MÜNCHEN KG ist ein Großhändler für Haustechnik, der sich während der vergangenen Jahrzehnte zu einem zukunftsweisenden und dynamischen Unternehmen entwickelt hat. Als Mitglied der marktführenden GC-GRUPPE sind wir erster Ansprechpartner des regionalen Fachhandwerks und beliefern die südbayerischen Baustellen zuverlässig mit dem benötigten Material.
Neben unserer Zentrale in der Poinger Straße zählen heute ebenso 12 Badausstellungen und mehr als 30 Abholexpressläger (sogenannte ABEXe) zum Unternehmen. Rund 500 Mitarbeiter und 66 Auszubildende sind aktuell bei GIENGER MÜNCHEN tätig. Und weil wir auf langfristige Zusammenarbeit setzen, sind viele der Kollegen bereits seit Jahren/Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt.
Als Marktführer in Deutschland gehören Dienstleistungen und innovative Produkte aus einer Hand für die gesamte Haustechnik aus den Bereichen
zu den Kernkompetenzen der GC-GRUPPE.
Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. So kam es auch Mitte der 70er zur Eröffnung des ersten Abhol-Expresslagers deutschlandweit. Und mit GC ONLINE PLUS zwanzig Jahre später zum ersten Onlineshop für SHK-Handwerker. Auch in Zukunft wird die GC-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
KinderbetreuungAls stark wachsendes Unternehmen ist die Gienger München KG ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Egal ob als Azubi, Fachkraft oder Quereinsteiger – neue Kollegen sind bei uns immer willkommen. Einfach in unser Stellenportal reinschauen und bewerben!
Deine Chance zur Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau im Groß- und Außenhandel:
Mit vielen unterschiedlichen Facetten bieten wir Dir eine spannende Ausbildung. Im Betriebsbereich (Lager) lernst Du unser großes Sortiment kennen, bekommst den Durchblick bei logistischen Abläufen, kurzum: Hier ist immer was los! Im Bürobereich durchläufst Du die verschiedensten Abteilungen, ob Einkauf, Verkauf usw., oder weitere Fachbereiche: Mit unterschiedlichen Teams, Aufgaben und spannenden Projekten bist Du ganz nah dran. Im Kundenkontakt bist Du Ansprechpartner für Kunden aus dem Fachhandwerk und für die Endverbraucher in den Fachausstellungen.
Wir stellen jedes Jahr ca. 23 Auszubildende ein und hoffen, dass Du dabei bist!
Als Teil der GC-Gruppe leben wir nach Werten wie Zuverlässigkeit, Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden und unsere Werte bilden die Basis unseres Handelns – mit dem Ziel unsere Kunden täglich erfolgreich zu machen. Über qualifiziertes Wachstum schützen wir die Wertigkeit unseres Angebots und schützen Arbeitsplätze.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik.
-Recruiting-
Poinger Straße 4
85570 Markt Schwaben
Tel.: 08121 44-793
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das wir als Mitarbeitende wirklich auch als Partner auf Augenhöhe gesehen werden.
Top Kantine mit gutem Essen. Schöne Betriebsfeiern und Veranstaltungen. Top interne Akademie
Man kann im Alltag gut und selbstständig arbeiten.
Immer Pünktliches Gehalt
Weihnachtsfeier und Feste werden groß aufgezogen.
Der herzliche Umgang, man fühlt sich von Anfang an einfach wohl :)
Man wartet ewig auf eine interne Versetzung.
Die entsprechenden Stellen werden teilweise mit externen Mitarbeitern besetzt, welche weniger Erfahrung haben und man selbst sitzt dann in seiner Abteilung und wartet bis man irgendwann mal versetzt wird. Bei aller Liebe aber da braucht sich keiner wundern, warum so eine Fluktuation herrscht. Hier wird Wertschätzung groß geschrieben...
Die Personalleitung möchte am liebsten immer top ausgebildete und studierte Leute (welche Sie sich dann bedauerlicher Weise nicht leisten können). Für manche Stellen, bekommt man ...
Kein Work-Life-Balance. Es kann sicherlich mehrere Möglichkeiten dafür gefunden werden.
Recht wenig.
Leider das Gehalt & die Kommunikation von den Führungskräften.
Die Arroganz der Vorgesetzten deckt sich nicht mit den Leistungen der Firma.
Das Hauptgebäude sollte punktuell renoviert werden. Aber das ist glaube ich ohnehin geplant
Erfüllen wir als Fachgroßhandel die Bedürfnisse unserer Kunden noch?
Entwicklung vom Fachhandel mit Fachpersonal hin zu Baumarkt mit Lieferservice?
- Können wir unsere Kunden noch umfangreich informieren oder werden diese
künftig überredet?
- Worin unterscheiden wir uns zukünftig von Mitbewerbern?
Wo liegt unser Fokus?
- Möglichst billiger Wareneinkauf auch auf Kosten der Qualität?
- Maximaler Deckungsbeitrag?
- Entwickeln wir uns weg von Fachpersonal und hin zu reinen Auftragsjägern
Drückerkolonne)?
- Wie hoch ist der finanzielle Aufwand, um durch falsch beratene ...
Es ist alles perfekt!
Führungskräfte sollten sich mehr um ihr Team kümmern. Gleichzeitig ist ein Kulturwandel erforderlich, um junge neue Kollegen zu motivieren. (Du-Kultur, etc.)
Mehr von den Mitarbeiter:innen einfordern, wenn sinnvolle und Notendig Vorgaben nicht umgesetzt werden (wollen)
Der am besten bewertete Faktor von Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Habe noch keinen kennengelernt, mit dem ich nichts zu tun haben möchte.
Jeder hilft jedem.
Zusammenhalt zwischen gleichgestellten Kollegen meistens sehr gut. Abteilungsübergreifend häufig angespannt.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit
Einfach nur top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt
Naja. Grundgehalt ist eher solide. Dafür bekommt man aber (wenns gut läuft) vierteljährlich Prämien, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mehr wie 50k/Jahr braucht man hier nicht erwarten.
Gehalt kann wesentlich besser sein und Prämien wurden auch gestrichen.
Gehalt immer Pünktlich. Mehr gibt es nicht zu sagen.
Benefits sind sehr umfangreich, Jobrad, Beteiligung am Fitnessstudio, Kantine wird unterstützt, Firmenveranstaltungen... Das Gehalt ist allerdings auf einem übersichtlichen Niveau, vor allem wenn man hier gelernt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Gesponserte Akademie
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Entwicklungswünsche werden im Jahresgespräch besprochen.
Weiterbildung wird gefördert. Auch extern. Karriere ist, dank flachen Hierarchien, schwierig.
Eigene Akademie am Standort und externe Seminare sind nach Ansprache ebenfalls möglich
Jeder kann sich weiter entwickeln, wenn er will
