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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist nicht sehr gut. Langjährige Kollegen kündigen. Löcher werden gestopft.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Ich glaube der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für viele der Grund warum sie noch bleiben.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wenn Mitarbeiter aufhören kommt sehr oft die Aussage, dass es an ihnen lag, der Fehler wird nicht in der Führung gesucht. Es ist ja hinlänglich bekannt, dass die meisten Mitarbeiter wegen schlechter Führung kündigen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, immer gesprächsbereit

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, auch mobiles Arbeiten möglich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf jeden individuell an......

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