Viel Einsatz, wenig Dank – enttäuschende Erfahrung nach 2 Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde ein schönes Auto zur Verfügung gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe zwei Jahre für das Unternehmen gearbeitet. Anfangs habe ich mich wirklich wohl gefühlt und war mit voller Motivation dabei. Ich bin immer die Extrameile gegangen, mich voll reingehängt und war mit Herzblut dabei. Leider hat sich das nicht ausgezahlt.
Meiner persönlichen Erfahrung nach, bietet das Unternehmen nur sehr begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Während meiner zweijährigen Tätigkeit konnte ich keine nachhaltige Weiterentwicklung der Strukturen oder Perspektiven erkennen. Zudem habe ich eine hohe Mitarbeiterfluktuation erlebt: Es kam regelmäßig zu Abgängen und Neueinstellungen, was aus meiner Sicht auf eine fehlende langfristige Personalbindung hindeutet.
Es wurde ein neues Auszahlungsmodell eingeführt, von dem ich als Verkäufer nicht profitieren konnte. Im Vergleich zum vorherigen Modell hätte ich unter den alten Bedingungen mehr verdient. Das neue Auszahlungsmodell wurde mir jedoch als vorteilhaft präsentiert. Diese Erfahrung hat mir letztlich gezeigt, dass der Respekt zu Mitarbeitern nicht vorhanden ist und sehr gute Leistung eher bestraft als belohnt werden.
Der Geschäftsführer ist sehr geschickt darin, Mitarbeitende zu motivieren, auch auf eine Weise, die teilweise als unnatürlich oder übertrieben wirken kann. Meiner Meinung nach, wird einem ständig das Gefühl gegeben, dass bald “der nächste große Schritt” kommt – doch am Ende ist es nur heiße Luft.
Nach meinem Eindruck weicht die Außendarstellung des Unternehmens von der tatsächlichen internen Realität ab. So wurde ich beispielsweise noch mehrere Monate nach meinem Austritt weiterhin auf der Website als aktiver Mitarbeiter aufgeführt – trotz mehrfacher Bitte um Entfernung. Eine Reaktion darauf erfolgte nicht bzw. sehr zögerlich, was für mich nicht den Eindruck von Transparenz oder Professionalität vermittelte. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass die Außenwirkung – insbesondere auf Social Media – stärker im Fokus steht als die tatsächliche inhaltliche Substanz.
Die Unternehmenskultur ist alles andere als arbeitnehmerfreundlich. Im Vertrieb bleibt kaum jemand länger als zwei Jahre – kein Wunder bei dieser Art von Führung.
Trotz überdurchschnittlicher Leistung wurde ich zum Schluss wie Luft behandelt – keine Anerkennung, stattdessen Bloßstellung. Das schmerzt, vor allem wenn man weiß, wie viel man geleistet hat.
Fazit: Wer auf leere Versprechungen, fehlende Wertschätzung, und eine Scheinwelt steht, ist hier genau richtig. Für alle anderen: besser einen großen Bogen machen.
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Update: 15.05.2025
Sehr interessant zu sehen ist, dass man anwaltlich versucht hat, meine Bewertung zu löschen/minimieren und zwischendurch eine “positive” Bewertung dazwischen geschalten hat.
Dieses handeln bestätigt für mich meine Ansicht: Mehr Schein als Sein!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter der Lautstärke im kleinen Büro, da häufig telefoniert wird und es dadurch schwer fällt, sich zu konzentrieren. Zwar arbeitet man grundsätzlich zusammen, Ablenkungen sind aber an der Tagesordnung. Wenn alle fokussiert sind, kann die Stimmung gut sein – das kommt jedoch nicht oft vor. Ich setze mir regelmäßig Kopfhörer auf, um nichts mitzubekommen.
Image
Nach über 2 Jahren gibt es meiner Erfahrung nach sehr viel mehr Schein als Sein. Vorsicht!
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit und ständige Erreichbarkeit gehören zur Regel. Der hohe Druck wirkt sich deutlich negativ auf das Privatleben aus. Ich persönlich gehe immer die Extrameile und habe nichts gegen Wochenendarbeit, aber dass dann als Selbstverständlich zu sehen ist nicht professionell als Arbeitgeber. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern überwiegt hier der Stress den beruflichen Erfolg spürbar. Man soll bei den Bewerbungsgesprächen einfach mal mit Mitarbeiten darüber sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Leere mündliche Versprechungen.
Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Durch ein neues Auszahlungssystem muss zunächst ein „Topf“ gefüllt werden, der monatlich hochgerechnet wird. Bleibt ein Monat ohne Verkauf, erhöht sich der Druck, im Folgemonat doppelt so viel zu leisten. Das kann schnell dazu führen, dass trotz guter Verkaufszahlen kaum Gewinne erzielt werden. Das Vergütungssystem klingt besser, als es in der Praxis funktioniert, und sollte mit großer Vorsicht betrachtet werden. Man versucht Arbeitnehmer zu verwirren.
Positiv ist, dass Zusatzleistungen, wie der Wellpass und das Deutschlandticket angeboten werden, was den Alltag etwas erleichtert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander ist das Einzige was die Firma etwas zusammenhält
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen
Vorgesetztenverhalten
Lese die Beschreibung…
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen fordern einen hohen persönlichen Einsatz. Überstunden sowie Arbeiten am Wochenende sind keine Ausnahme, sondern werden häufig erwartet. Die technische Ausstattung ist zwar in Ordnung, jedoch wird die zusätzliche Belastung kaum anerkannt oder kompensiert.