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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

• Sehr freundliches und hilfsbereites Team
• Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre
• Gute Einarbeitung und Betreuung
• Gute Work-Life-Balance
• Klare Aufgabenverteilung und strukturierte Abläufe
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Den persönlichen Freiraum - auch über das Arbeitsgebiet hinaus kann man sich einbringen und es ist gewünscht, die Erfahrungen zu teilen
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- Junges Team
- Schönes und zentrales Büro
- Coole Events (After-Work)
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Mir wurde ein schönes Auto zur Verfügung gestellt
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Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home-Office bei privaten Terminen.
Starker Zusammenhalt im Team: man unterstützt sich gegenseitig, gibt Rückhalt und sorgt dafür, dass der Spaß an der Arbeit nicht verloren geht.
Kurze Entscheidungswege
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe zwei Jahre für das Unternehmen gearbeitet. Anfangs habe ich mich wirklich wohl gefühlt und war mit voller Motivation dabei. Ich bin immer die Extrameile gegangen, mich voll reingehängt und war mit Herzblut dabei. Leider hat sich das nicht ausgezahlt.
Meiner persönlichen Erfahrung nach, bietet das Unternehmen nur sehr begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Während meiner zweijährigen Tätigkeit konnte ich keine nachhaltige Weiterentwicklung der Strukturen oder Perspektiven erkennen. Zudem habe ich eine hohe Mitarbeiterfluktuation erlebt: Es kam regelmäßig zu Abgängen und Neueinstellungen, ...
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Die Kommunikation ist oft unausgeglichen und wenig transparent.Entscheidungen wirken spontan, und Kritik wird selten offen angesprochen. Der Fokus liegt stark auf Außenwirkung und Social Media, während das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Hintergrund rückt. In Gesprächen fehlt häufig Empathie und echtes Interesse.
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Die Launen des Geschäftsführers wirken sich direkt auf den Umgang mit Mitarbeitenden aus.
Engagement wird teilweise ausgenutzt – „wenn man den kleinen Finger reicht, wird die ganze Hand genommen“.
Starker Fokus auf Außenimage (z. B. Instagram-Zahlen), während interne Themen wie Arbeitsklima oder Feedbackkultur zu wenig Beachtung finden.
Das Gefühl, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich viel wert sind.
Stress oder schlechte Laune sollten nicht am Team ausgelassen werden – ein professioneller und wertschätzender Umgang auch in belastenden Situationen wäre wichtig.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Strukturierung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten würde für mehr Transparenz, Effizienz und Fairness sorgen.
Anweisungen und Prioritäten sollten klarer kommuniziert werden, damit Missverständnisse und Frustration vermieden werden.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung für zusätzliche Aufgaben, die über das eigentliche Profil hinaus übernommen werden.
Nicht nur auf Außenwirkung und Social Media achten, sondern auch auf die interne Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit.
Alle Mitarbeitenden gleichwertig behandeln – nicht den Eindruck vermitteln, dass nur die Makler im Fokus stehen.
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- Headsets mit Noise-Cancelling
- Einheitliche Gehaltsstruktur für Makler und Back-Office
- Schulungen für Führungskräfte
- Eventuell Schulungskatalog, aus dem Mitarbeiter pro Jahr eine Schulung auswählen können
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Es wäre toll, wenn echte Feedbackgespräche regelmäßig stattfinden würden, damit Mitarbeitende wissen, wo sie stehen und sich weiterentwickeln können. Eine klarere Einarbeitung mit strukturiertem Onboarding-Plan würde den Einstieg deutlich erleichtern.
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Klimaanlage, da doch recht heiß im Sommer :-D
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Durchgängige u d transparente Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Giese Immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Im Unternehmen herrscht ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Die flachen Hierarchien fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Teammitglieder als gleich wichtig und wertvoll wahrgenommen werden.
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Keinerlei Unterschiede bei der Behandlung
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Bei uns gibt es keine Unterschiede.
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giese Immobilien ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Der Geschäftsführer zeigt häufig ein Verhalten, das im Team als wenig wertschätzend und unprofessionell wahrgenommen wird. Er ruft Mitarbeitende quer durchs Büro, anstatt das direkte Gespräch zu suchen, und lässt seine Laune spürbar an anderen aus.
Zudem fehlt oft das Gespür für die Stimmung im Team – insbesondere dann, wenn sich Mitarbeitende unsicher fühlen, ob sie Kritik offen äußern dürfen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Die Kommunikation wirkt stark auf die eigene Person bezogen. Häufig wird nach Zustimmung und ...
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Leider der größte Schwachpunkt. Der Geschäftsführer zeigt wenig Wertschätzung, sitzt in Mitarbeitergesprächen am Handy und vermittelt damit kein echtes Interesse. Entscheidungen wirken impulsiv, Kommunikation oft von oben herab. Kritik wird nicht direkt angesprochen, sondern zwischen den Zeilen vermittelt.
Es wäre schön wenn man hier überlegt ob man den Chef nicht auf ein Seminar für Führungskräfte schickt. Nur weil man ein eigenes Unternehmen führt , bedeutet das nicht, dass man direkt charakterlich das Zeug dazu hat (Stichwort Softskills). Es besteht auch ...
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Lese die Beschreibung…
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Nix gesagt ist genug geschwätzt
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Leere mündliche Versprechungen.
Weiterbildungen werden gefördert.
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Ohne Feedbackkultur und klare Entwicklungsgespräche ist persönliches Wachstum kaum möglich. Es gibt keine erkennbaren Perspektiven oder individuelle Förderung.
2
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Noch zu wenig Eigenerfahrung auf diesem Gebiet
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Giese Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Giese Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Giese Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Giese Immobilien als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

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