Insgesamt mäßig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office ist möglich, Mitarbeiter Struktur ist divers, Digitalisierung und technischer Fortschritt werden angestrebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskultur ist mangelhaft. Die Bezahlung/Boni oft auch.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von Führung zu Mitarbeiter muss agiler werden. Es muss dringend ein besseres soziales, vertrauensvolleres Klima zwischen Führung und Mitarbeiter geschaffen werden. Abteilungsleiter*innen sollten ihre Teams mit mehr Rückhalt nach innen und außen vertreten (können). Individuelle Erfolge und auch Gruppenerfolge sollten anerkannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es arbeiten viele grundsätzlich nette Menschen hier die sich um Kollegialität bemühen.
Image
Nach außen durchschnittlich bis gut.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich einem mittelständischen Unternehmen entsprechend.
Karriere/Weiterbildung
Ist nahezu nicht möglich. Weiterbildungen oder Schulungen werden nicht angeboten, auch nicht auf Nachfragen.
Gehalt/Benefits
Eher schlecht und undurchsichtig. Es liegt keine Transparenz vor. Gehaltsmodelle- und Gehaltsspanne unter Angestellten in gleicher Position weichen stark voneinander ab. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt keine Betriebsfeiern oder Team-Building-Events.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nicht bekannt das hier Umwelt- Maßnahmen oder Mittel ergriffen wurden. Dies ist in der beschriebenen Branche/Verantwortung auch nicht möglich. Es werden keine Organisationen oder Einrichtungen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Wäre besser wenn Mitarbeiter*Innen keine Konsequenzen fürchten müssten sobald sie sich nicht neo-liberal verhalten oder kritisch äußern
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässig, gegenteilig zu agil, oft intransparent. Leider in Vielzahl verbunden mit Druckmitteln, Drohungen und unberechtigten Abmahnungen. Kein Augenmerk auf Mitarbeiter-Feel-Good-Management da diesbezüglich ungeschult.
Arbeitsbedingungen
Erst massiver technischer Missstand (Defizit in Hardware) dann massive Digitalisierung.
Räume und Inventar minimal veraltet. Sehr kurzfristige, sprunghafte Wechsel von Arbeitsumgebung/Räumlichkeiten/Team-Zusammensetzung. Home Office jedoch möglich.
Kommunikation
Mäßig, oft unzuverlässig bzw sprunghaft besonders auf Aussagen/Versprechungen die nicht schriftlich erfolgen ist kein Verlass. Dies betrifft individuelle Mitarbeiter-Absprachen aber auch Abteilungs- und Unternehmensstrukturen.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandung. Geschlechter-Ratio von Führungskräften und Angestellten sollte im Auge behalten werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben den angestellten Jobs entsprechend.