Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyFlexibilität
Zusammenhalt
Sehr vertrauensvolle & professionelle HR Abteilung
Das Team und der Zusammenhalt sind toll, man hilft sich untereinander und die Stimmung ist sehr nett und entspannt. Man kann im Homeoffice arbeiten und es wird viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan. Ich fühle mich super wohl.
Den Ausblick aus dem Büro
Den Teamzusammenhalt, die Wertschätzung, es wird dem Arbeitnehmer viel ermöglicht und auf die Lebensumstände Rücksicht genommen!
Man kann alles ansprechen und man hat das Gefühl "gehört" zu werden.
Das man wirklich frei ist im Thema Home-office und Büro. Man geht gerne ins Büro und auch von Zuhause aus kann man Prima arbeiten. Das Team ist auch wirklich toll!
Ausstattung
Teilweise fehlende Konzepte
- Aussagen die getroffen werden von Vorgesetzten, werden vergessen und dann ist man der Bu-Mann.
- Mitarbeiter untereinander hetzen sich teilweise auf.
- kein Inflationsausgleich
- kein Mitarbeiterzusammenhalt,…
Leider alles..
Alles Prima bisher :)
nichts, sonst hätte ich keine 5 Sterne gegeben
Transparentere Kommunikation von oben und klarere Entscheidungen.
Wenn wir mit OKR arbeiten, dann bitte auch so und nicht die Regeln für oben oder einzelne Personen ändern.
Vorbildliches Verhalten der Teamleiter zur hybriden Lösung wären cool
Es könnte gerne mehr Sprachangebote geben, aktuell gibt es nur Deutsch und Englischkurse, was etwas schade ist, da ich gerne auch andere Sprachen lernen würde.
Bezuschussung/ Übernahme einer Sprach-lern-App wäre toll!
Die Benefits könnten nochmal überarbeitet und ausgebaut werden :)
Einige Prozesse beschleunigen/ digitalisieren, aber hier wird auch viel gemacht aktuell.
Es gibt bereits benefits, allerdings würde ich mich über Programme wie "Qualitrain", etc. freuen
Die Kommunikation von Führung zu Mitarbeiter muss agiler werden. Es muss dringend ein besseres soziales, vertrauensvolleres Klima zwischen Führung und Mitarbeiter geschaffen werden. Abteilungsleiter*innen sollten ihre Teams mit mehr Rückhalt nach innen und außen vertreten (können). Individuelle Erfolge und auch Gruppenerfolge sollten anerkannt werden.
nichts, sonst hätte ich keine 5 Sterne gegeben
Der am besten bewertete Faktor von Giffits ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeit und Einsatz wird belohnt und auch proaktiv geschaut wird, wo die Qualifikationen und Fähigkeiten einzelner sind. Diese werden gefordert und gefördert
Keine Beanstandung. Geschlechter-Ratio von Führungskräften und Angestellten sollte im Auge behalten werden.
mehr Frauen in Führungspostitionen
Viele weibliche Führungskräfte.
Alle werden gleich behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giffits ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber dafür ist man sehr flexibel
Das Gehalt war mit Abstand das schlechteste, was ich jemals erhalten habe und stand in keinem Verhältnis zu den Arbeitsstunden/Aufwand etc.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und wenig Urlaubstage. Heute würde ich einen solchen Vertrag nie wieder unterschreiben!
sehr wenig im Vergleich zur Arbeitsbelastung
Eher schlecht und undurchsichtig. Es liegt keine Transparenz vor. Gehaltsmodelle- und Gehaltsspanne unter Angestellten in gleicher Position weichen stark voneinander ab. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt keine Betriebsfeiern oder Team-Building-Events.
Die Ausbildungsvergütung ist nicht zu wenig, sie befindet sich im mittleren Bereich. Etwas mehr wäre natürlich immer besser :)
Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es und diese können sicherlich auch intern geklärt werden. Auch Weiterbildung wie Englisch Kurse sind geboten. Ich denke das wenn Weiterbildung gewünscht ist, das Thema auch angesprochen werden kann in der Firma
Einem stehen alle Türen offen und wenn man sich weiterbilden möchte kann man das jederzeit platzieren und wird gut supportet.
Ist nahezu nicht möglich. Weiterbildungen oder Schulungen werden nicht angeboten, auch nicht auf Nachfragen.
Zurzeit sind leider für die Zukunft keine weiteren Azubis gefragt, weil der Betrieb gut besetzt ist. Aus diesem Grund werden viele Azubis, die dieses Jahr ihre Prüfung absolviert haben, nicht übernommen. Sonst hat man die Möglichkeit Teamleiter oder Stellvertretender Teamleiter einer Abteilung zu werden.
Man hat die Möglichkeit nach der Ausbildung im Betrieb seinen Handelsfachwirt zu machen und ein Studium an der IBUH anzutreten.
Mir wurde schon ein Jahr vor Ende der Ausbildung gesagt, dass ich nicht übernommen werde. Das ist frustrierend. Von anderen ehemaligen Auszubildenden weiß ich, dass man (falls man übernommen wird) überhaupt keine Verhandlungsgrundlage im Übernahmegespräch hat. Da heißt es dann nimm was du bekommen kannst und wenn ich kannst du gehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
