Giffits GmbH Unternehmenskultur

  • Hamburg, Deutschland
  • BrancheHandel
Giffits GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Giffits die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Giffits
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Giffits
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Tools die helfen die Kommunikation noch transparenter zu gestalten

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird für das was man tut nicht Wertgeschätzt, auch wenn es immer wieder gesagt wird. Der BR ist der GL ein Dorn im Auge weshalb viel abgesetzt wurde wie z.b eine Weihnachtsfeier

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hört einem zu, umgesetzt wird es selten. Die Arbeitnehmer trauen sich nicht den Mund aufzumachen aufgrund der Konsequenzen.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn was nicht funktioniert hat, wird alles weitergetragen.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen zur Personalleitung, aufpassen was man erzählt denn man tratscht es weiter.