747 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
440 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 233 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Teamlead/Führungskraft die sich für die Frauenrechte einsetzt. Frauen und Männer haben die gleiche finanzielle Möglichkeiten und das gleiche Gehaltseinstieg.
- Tolle Veranstaltungen, ob Weihnachtsfeier oder Sommerfest etc.
- Eigener Barista.
- "Verkürzter" Freitag als Arbeitstag
- Zu viel Diskrimierung und unnötige Streit, es überlastet einem mehr als der Job selbst.
- Keine Flexibilität was um die Arbeitszeiten geht.
- Zu viel "extreme" Kontrolle, das Vertrauen an eigener Mitarbeiter fehlt, besonderes wenn man in Home Office arbeitet, fühlt man sich extrem "unter Kontrolle und Drück" und muss 8 Stunden "vor dem Display" sitzen um online und Verfügbar zu sein, sonst gibt es Ärger in Form von "Schulungen" (von Teamleiter).
- Führungskräfte die sich lieber mit Kontrolle (Arbeitszeiterfassung) und "Schulungen" beschäftigen, anstatt praktische und fachliche Lösungen für Sonderfälle zu liefern. Die Mitarbeiter müssen sich mit Sonderfälle sehr oft alleine beschäftigen.
- Toxische Mitarbeiter dürfen ihre toxische Verhalten gegenüber alle Arbeitskollegen ausüben, und HR, sowie der Teamleiter, unternehmen leider nichts dagegen, auch wenn klare Beweise über das Verhalten vorliegen.
- Diskriminierung von alle Arten (Sprache, Religion, Ursprung etc.) verbieten. Mann darf sich in 2024 solche Schwäche als Arbeitgeber nicht mehr erlauben.
- Toxische Mitarbeiter kündigen damit die gute Mitarbeiter bleiben wollen.
- Moderne Führungskräfte einstellen, die das Konzept "Work-Life Balance verstehen und die Mitarbeiter nicht 8 Stunden kontrolliert, oder noch schlimmer, der Anfang und das Ende der Arbeitszeit prüft. Führungskräfte die mit konstruktive Kritik umgehen können und sich von ständige "Mitarbeiterschulungen" fern halten.
- Führungskräfte einstellen die die Mitarbeiter auch fachlich unterstützen können, und Prioritäten richtig setzen können: wichtiger ist Mitarbeiter fachlich zu unterstützen anstatt die Arbeitsstunden am Tag zu zählen.
- Mehr Gehalt und mehr Benefits.
- HR Mitarbeiter die mit negative interne Reklamationen professionell umgehen können. Alle Mitarbeiter Gespräche sollten anonym sein und dürfen NICHT an die Führungskräfte mitgeteilt werden.
- Kostenfreie GUTE Kaffee, Tee, und weitere Getränke, Obstkorb, dies alles ist in 2024 das Minimum!
Zu viel Negativität
Das Image wird am meisten immer selbst von der Arbeitgeber "kaputt" gemacht, die Bewertungen sagen leider alles.
Keine Flexibilität während des Arbeitszeit
Leider keine Möglichkeiten vorhanden
Pünktliche Gehaltserhöhungen und finanzielle Gleichberechtigung für weibliche und männliche Mitarbeiter. Dennoch kann das Gehalt insgesamt höher sein, dieses kann sich das Unternehmen sicherlich leisten.
Zu viel Akzent auf Streitereien, zu wenig Akzent auf der Arbeit
Der Umgang mit jüngeren Mitarbeiter ist im Gegenteil sehr schwach
Vorgesetzte, die Diskriminierung und Streitereien in das Team erlauben
Diensthandy wäre von Vorteil
Keine finanzielle Diskriminierung zwischen Männer und Frauen
Viel Routine, dennoch interessante Aufgaben
Der Team Zusammenhalt in meinem Team wo ich war. Regelmäßige aktionen
Wie vorher schon beschrieben RVKL.
RVKL austauschen und keinen einsetzen, welcher betriebsblind ist.
Wenn man ein cooles Team hat macht es Spaß.
Ich wurde bei Kunden raus geschmissen, da vorher Drücker am Werk waren…. Nach außen kein gutes image
Schafft man die Ziele hat man viel frei ;)
Online Ausbildung nur unter viel zu hohen Zielen. Dauert viel zu lang.
Nach 2 Jahren erst VWL.
Jeder gegen jeden… alle sind auf sich bezogen. Gibt keine richtigen Regeln oder ähnliches.
Mein VKL war der Beste überhaupt ;)
Immer wieder Streit unter den Kollegen. Keiner nimmt auf andere Rücksicht. Man wird von einigen Kollegen unter Druck gesetzt.
Wege viel zu lang, Kommunikation seitens RVKL so gut wie nicht vorhanden
Ist man lang im Unternehmen hat man leichtes Spiel.
Immer neue Leute kennengelernt. Alle Kunden sind individuell. Daher war nie was gleich.
Super Event- und Kunden Vielfalt
In den Teams sehr gut, von der obersten Führung manchmal zu wenig
Freiheiten, Aufgaben, Kollegen und allgemein die Atmosphäre ist toll.
Viele Events, viele tolle interessante Aufgaben uvm
Fällt mir hier nichts ein
Sozialleistungen könnte besser sein.
Mitarbeiter Aktienpakete wären sinnvoll… Möglichkeiten auf höheren Verdienst verbessern
Weiterbildung fördern , Führungskräfte besser befähigen
offene Kommunikation, jeder wird nach seinen Skills eingesetzt
Auch wenn viele dem nicht zustimmen finde ich die Förderung, das Gehalt sehe gut
Das leidige Fuhrpark Thema aber das etwas kleines
Kommunikation stärken,
Team und vorgesetztenverhältniss ist unglaublich stark!
In kürzester Zeit einige karrierschritte erreicht und zusätzlich intern gefördert.
Meine Entwicklung in meiner ströer Zeit war und bleibst unglaublich
Gibt es genug gehalt in unserer heutigen Welt? Ich glaube nicht, wir streben immer nach mehr deshalb reicht das Gehalt nie :)
Ohne diesen Zusammenhalt würde einiges zusammenbrechen
Respektvoll, wir schauen auf sie als wären sie unsere Mentoren
Immer ein offenes Ohr, immer hilfsbereit und hinter jeder Entscheidung 100% Unterstützung, danke hierfür
Manche Abteilungen können oder wollen nicht kommunizieren
Vertrauen durch die Vorgesetzten
Arbeitsprozesse optimieren
Sehr häufiger Schichtwechsel, täglich wechselnder Arbeitsbeginn
Deutlich unter Tarif
Wenig Zeit für Eigenes, fast ausschließlich Newsdesk-Arbeit
Das ganze drumherum passt alles. Cooles Team reale Ziele, WLB!
Klar gibt's es irgendwo wehwehchen aber ihr erledigt den Job für den Kunden und das macht es einfach aus.
So verdient kununu Geld.