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Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Ströer SE & Co. KGaA wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, insbesondere für die dynamische, leistungsorientierte Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Das Unternehmen bietet moderne, flexible Arbeitsplätze mit guter technischer Ausstattung und fördert die Work-Life-Balance durch Flexwork-Modelle. Die Führungskräfte werden als unterstützend und respektvoll beschrieben, obwohl die Beurteilungen auf höheren Managementebenen gemischter ausfallen. Die Vergütung wird als leistungsorientiert wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen das Grundgehalt im Vergleich zum Marktdurchschnitt als zu niedrig empfinden. Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, während der Informationsfluss von höheren Ebenen teilweise als verbesserungswürdig angesehen wird. Die Aufgab...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Ströer SE & Co. KGaA wird überwiegend positiv bewertet. Zahlreiche Mitarbeiter:innen beschreiben eine dynamische, leistungsorientierte Umgebung mit einem angenehmen Arbeitsklima. Besonders hervorgehoben werden die offene Kommunikation, das kollegiale Miteinander und die unterstützende Teamarbeit. Viele schätzen die moderne Arbeitsweise mit flexiblen Arbeitsmodellen und die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten in einer Atmosphäre des Vertrauens.
Allerdings zeigt sich auch ein differenziertes Bild, da die Erfahrungen teilweise stark teamabhängig sind. Während einige Teams durch Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung glänzen, berichten andere von einem Klima, das durch Druck und mangelnde Wertschätzung geprägt ist. Insbesondere das Führungsverhalten wird unterschiedlich wahrgenommen – einerseits als fördernd und vertrauensbasiert, andererseits vereinzelt als problematisch beschrieben, wenn es an Unterstützung und fairer Behandlung mangelt.
Die Kommunikation bei Ströer SE & Co. KGaA zeigt sich als zweischneidiges Schwert. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen über einen transparenten Informationsfluss, wobei regelmäßige All-Hands-Meetings und eine offene Kommunikation seitens der Führungskräfte besonders positiv hervorgehoben werden. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als direkt, respektvoll und konstruktiv beschrieben. Andererseits gibt es deutliche Hinweise auf ineffektive Kommunikationsstrukturen, insbesondere von höheren Managementebenen. Mitarbeiter:innen kritisieren, dass Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und dass Neuigkeiten manchmal schneller über öffentliche Medien als über interne Kanäle erfahren werden. Auch wird bemängelt, dass die Kommunikation teilweise stark hierarchisch und top-down orientiert ist, wodurch Feedback von unten nach oben kaum Beachtung findet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Ströer SE & Co. KGaA wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre direkten Vorgesetzten als unterstützend, respektvoll und jederzeit ansprechbar. Besonders hervorgehoben werden klare Anweisungen, transparente Erwartungen sowie eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. In den meisten Teams herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens, in der Leistungen anerkannt werden und konstruktives Feedback zur persönlichen Entwicklung beiträgt.
Allerdings zeigt sich eine Diskrepanz zwischen der Bewertung direkter Vorgesetzter und der höheren Führungsebenen. Während die Teamleitung oft gelobt wird, berichten einige Mitarbeiter:innen von Problemen mit dem oberen Management, das teilweise als distanziert, karriereorientiert oder überlastet wahrgenommen wird. Diese unterschiedliche Wahrnehmung von Führung auf verschiedenen Ebenen ist ein wiederkehrendes Muster in den Bewertungen, wobei die positiven Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Ströer SE & Co. KGaA wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Teamgeist, der teilweise als familiär beschrieben wird. Besonders innerhalb der Teams wird die gegenseitige Unterstützung, der Wissensaustausch und die gemeinsame Zielerreichung geschätzt. Einige Beschäftigte heben hervor, dass der gute Zusammenhalt unter Kolleg:innen sogar ein Hauptgrund für ihre lange Betriebszugehörigkeit war. Trotz des allgemein positiven Bildes gibt es vereinzelte kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen: Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen wird manchmal als schwierig empfunden, häufige Teamwechsel können den Aufbau von Bindungen erschweren, und in einigen Fällen wird ein Konkurrenzdenken wahrgenommen. Im Vertrieb scheint trotz des individuellen Fokus ein guter Zusammenhalt zu bestehen.
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