Wir sind Ströer!
Ströer ist eines der führenden deutschen Medienhäuser mit Standorten im gesamten Bundesgebiet und im MDAX der Deutschen Börse notiert.
Ströer ist breit aufgestellt und betreibt ein in der deutschen Medienlandschaft einzigartiges Geschäftsmodell: Wir kombinieren die Geschäftssegmente Außenwerbung/Out-of-Home (OOH), digitale Medien und Dialogmarketing sowie Angebote aus den Bereichen E-Commerce und Data as a Service (DaaS) miteinander. Diese Strategie nennen wir OOH-plus.
Unsere Gesellschaft ist bunt. Wir sind es auch.
Wir sind rund 10.000 Menschen an Standorten in ganz Deutschland. Wir arbeiten in vielfältigen Teams - ob als Mediaberater:in oder Key Accounter:in im Vertrieb, IT-Expert:in, Content- und Vermarktungsgenie, Social-Media-Redakteur:in, im Tech-Umfeld oder in einem unserer kaufmännischen Bereiche. Gemeinsam können wir schnell auf Bedürfnisse von Werbungtreibenden oder unseren Partnern, wie Städten und Kommunen, eingehen und nachhaltig zum Erfolg beitragen.
Weitere Informationen findest Du unter https://www.stroeer.de/ueber-uns/
Uns alle bei Ströer verbindet eine Macher:innen-Attitüde. Wir bewegen die Medienwelt, indem wir handeln, denn wir lieben es unkompliziert - und auch du kannst schnell Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Projekten deinen Stempel aufdrücken und damit zum Erfolg führen.
Möchtest du uns dabei unterstützen, dass kundenzentrierteste Medienunternehmen zu sein?
Arbeiten bei Ströer – Mach mehr draus!
Innovation gehört bei uns zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen.
Die einen suchen die Sicherheit eines Konzerns, die anderen die Schnelligkeit eines Startups – wir sagen "Warum nicht Beides?"
Wir suchen Menschen, die gestalten, in neue Aufgaben hineinspringen, die Ideen einbringen und über sich hinauswachsen wollen.
Du willst mehr aus medialen Trends, Perspektiven und neuen Herausforderungen machen? Dann sei dabei und mach mehr draus!
Für weitere Informationen folge uns hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 911 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWeitere Informationen zu unseren Benefits findest Du auf unserer Homepage: https://karriere.stroeer.com/de/
Ströer ist überall da, wo du bist - auf der Straße, in Bahnhöfen, Einkaufszentren und natürlich online. Als führender Außenwerber, Spezialist für Digital Advertising und Betreiber beliebter Online-Portale haben wir eine enorme Reichweite. Was bedeutet das für dich als Mitarbeiter:in? Dies bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, in dem deine Arbeit tatsächlich sichtbar ist und Millionen von Menschen erreicht. Du bist Teil eines Unternehmens, das Wirkung erzeugt und Trends setzt.
Wir (er)leben Vielfalt
Durch die Vielfalt unserer Angebote, von der Litfaßsäule bis zum Online-Portal, sind wir als crossmediales Medienhaus überall präsent. Wir zeigen spannende Geschichten nahezu überall, wo Menschen sind. Mit der Vielfalt unserer Produkte und Geschäftsfelder wächst auch die Fülle an Aufgaben, die wir jeden Tag aufs Neue mit Engagement und ehrlicher Freude angehen.
Die Stabilität und der Erfolg des Konzerns geben uns den nötigen Rückhalt, immer neue Herausforderungen kreativ zu meistern und gesellschaftliche sowie persönliche Belange unserer Mitarbeiter:innen zu fördern.
Wir wachsen zusammen
Wir wachsen stetig an unseren Aufgaben, indem wir sie gemeinsam angehen - und dabei im übergreifenden Austausch mit- und voneinander lernen und so zu herausragenden Ergebnissen kommen.
Die Basis dafür bildet unsere ausgeprägte Teamkultur, in der wir zusammen Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Individualität schätzen und ermöglichen. Mit der richtigen Mischung aus Learning-on-the-job und gezielter Weiterbildung verbessern wir uns kontinuierlich.
Wir lieben unkompliziert
Eigeninitiative und Entschlossenheit, verbunden mit Kreativität und der Freiheit, Entscheidungen zu treffen, zeichnen uns aus. Unsere Kultur ist geprägt von Pragmatismus und einer Hands-On-Mentalität. Und wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält sie - oftmals ab Tag 1.
Es geht immer darum, das beste Ergebnis zu erzielen. Daher streben wir danach, die Wege und Prozesse einfach zu gestalten, Eigeninitiative zu fördern und durch gezieltes Mentoring vertrauensvoll zu begleiten. Das zeigt sich auch in der Flexibilität, die wir individuell ermöglichen. So prägt jeder von uns ein Stück unserer gemeinsamen Zukunft.
Die Vielseitigkeit unserer Geschäftsfelder spiegelt sich auch in den vielen beruflichen Möglichkeiten wider, die dich bei uns erwarten. Ob du deine Überzeugungskraft im Sales-Bereich ausleben, Kundenbeziehungen im Dialogmarketing vertiefen oder das Potenzial digitaler Werbeflächen voll ausschöpfen willst - bei Ströer ist alles möglich. Dazu kommt, dass wir für unsere Kund:innen individuell zugeschnittene, voll integrierte Werbelösungen entwickeln, die dich immer wieder vor neue, spannende Herausforderungen stellen und unsere Kund:innen begeistern.
Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei STRÖER findest Du unter unserer Karriereseite
Du bist auf der Suche nach mehr? Nach mehr kreativem Denken und neuen Themen? Nach mehr Teamorientierung und Zusammenarbeit?
Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die das Potenzial, das Know-how, die Bereitschaft und den Willen haben, uns weiterzubringen und ihr Wissen unserer aufregenden Reise zur Verfügung zu stellen. Ströer bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsperspektiven.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ströer SE & Co. KGaA.
Standorte Inland
100+ Standorte
Die Standortliste zeigt die größten inländischen Standorte.
Standorte Ausland
rund 30
(Polen, UK, Spanien, Neuseeland)
Ich bin sehr glücklich bei diesem Arbeitgeber. Die Vorgesetzten sind stets freundlich, wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr. Auch die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und man arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Flexibilität wird großgeschrieben, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Fazit:
Ein sehr guter Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt weiterempfehlen kann.
Was ich an Ströer richtig gut finde:
Wenn man motiviert ist und mitdenkt, kann man hier echt lange bleiben und sich weiterentwickeln. Ich bin jetzt im vierten Jahr bei Ströer und immer noch happy, hier zu arbeiten. Ich kann vieles eigenständig entscheiden, erledige wichtige Aufgaben und habe trotzdem meine Ziele, die ich erreiche – genau die Mischung, die mir gefällt.
Klare, moderne Struktur und die direkte, leistungsorientierte Kultur. Führungskräfte sind nah dran, fördern aktiv und geben ehrliches Feedback. Leistung wird nicht nur gesehen, sondern auch belohnt. Transparente Entwicklungsmöglichkeiten, klare Stufenmodelle und ein Umfeld, in dem man sich wirklich weiterentwickeln kann.
Ich kann den Arbeitgeber nur empfehlen. Ich habe mich in den letzten drei Jahren dank Ströer persönlich stark weiterentwickelt. Durch stetige Schulungen und die herausragende Unterstützung meiner Führungskraft kann ich heute ein Gehalt erzielen von dem ich früher nur träumen konnte.
Vor einigen Jahren wurde eine männliche Führungskraft entlassen, weil sie unter anderem Kolleginnen sexuell belästigt hat. Nun fängt dieser Mensch wieder bei uns an, weil er ein persönlicher Freund unserer CEO ist. Es hinterlässt ein großes Gefühl der Hilflosigkeit und Angst. Anscheinend können Frauen hier nicht vor solchen Menschen nachhaltig geschützt werden. Ich werde mir so schnell wie möglich etwas Neues suchen, wo Compliance und Schutz von Frauen ernst genommen werden. Ich find es ganz schlimm.
Harte Hierarchien und wenig Transparenz nach unten hin. Schlechte Kommunikation von Veränderungen. Wird alles in den oberen Ebenen entschieden. Es wird viel von Einheit und ein großes Tema mit einem großen Ziel geredet. Aber teilweise gibt es nicht nachvollziehbare Unterschiede zwischen Teams und Mitarbeitern, die für den einen zum Nachteil und den anderen zum Vorteil dienen.
Die Lohnpolitik! Beispiel: Der Betriebsrat (BR) muss bei Einstellungen mehr oder weniger zustimmen. Viele Mitglieder des BR sind seit vielen Jahren im Unternehmen und müssen Gehältern für "Neuankömmlinge" zustimmen, die sie selbst nicht bekommen. Da tut sich einfach zu wenig. Von Inflationsausgleich kann keine Rede sein. Weihnachts- und Urlaubsgeld? Fehlanzeige!
Den professionellen wie persönlichen Umgang mit mir und meinen Kolleg:innen. Ich hatte durchgängig das Gefühl "verheizt" zu werden. Der Druck war so groß, dass mir vor lauter Anspannung regelmäßig nach Dienstschluss die Hände zitterten. Diese Dauerbelastung hat in meinem Fall auch zu einer langen Krankheitsphase geführt.
- Sich an alle mündlichen Abmachungen halten. Es werden Dinge mündlich zugesagt (- Tandem / Partnerverträge sind beim Ausscheiden aus dem Unternehmen als Trainee möglich) und hinterher wird nichts bezahlt, da auf den Arbeitsvertrag verwiesen wird (- in der Trainee Position sind keine Partnerverträge möglich). Peinlich, wenn man diese Art von rip off nötig hat. Ein Schlag ins Gesicht für jeden Angestellten. Das zeigt den wahren Charakter des Unternehmens.
- Sich an den eigenen Arbeitsvertrag halten. (siehe Fahrtkosten die pauschal ...
Fazit:
Wer in den Vertrieb möchte, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber der richtige ist. Hinter dem Versprechen von hohen Provisionen verbirgt sich eine Arbeitskultur, in der Willkür politische Spielchen und ein fragwürdiger Führungsstil (von oben vorgelebt) dominieren. Neue Mitarbeitende haben es schwer. Es gibt bessere Jobs mit gesünderem Klima und faireren Bedingungen, sowie realer und fairer Leistungsbeurteilung.
Langjährige Mitarbeiter zu schätzen wissen und diese versuchen mehr ans Unternehmen zu binden um diese zu halten. Wertschätzung MUSS Ströer definitiv neu lernen da es aktuell nahezu nicht exisitiert. Auch das Thema Gehalt ist oft wie eine Sackgasse - man scheffelt Millionen für den Konzern und bekommt eine Abfuhr wenn es um eine Gehaltserhöhung geht.
Interessantere Benefits für alle Mitarbeiter. Jährlicher Inflationsangleich ohne um Gehaltserhöhungen "betteln" zu müssen.
Einstellungsverfahren vereinfachen. Gute Mitarbeiter sind nach 2-3 Monaten ohne verbindliche Rückmeldung oft nicht mehr verfügbar, auch die grundsätzliche zweijährige Befristung für neue Mitarbeiter ist oft abschreckend.
Der am besten bewertete Faktor von Ströer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen und motiviert sich, auch wenn der Vertriebsalltag mal stressig wird. Gerade als neuer Kollege spürt man schnell, dass man Teil eines funktionierenden Teams ist ,vorausgesetzt, man bringt sich ein.
Was den Kontakt zu anderen Teams betrifft, ist das am Anfang etwas distanzierter. Der bereichsübergreifende Austausch passiert nicht automatisch ,vor allem als neuer Mitarbeiter muss man sich aktiv einbringen, Interesse zeigen und dranbleiben. Wer das tut, ...
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich, teilt Wissen und hilft sich bei Herausforderungen schnell und unkompliziert. Die meisten ziehen in die gleiche Richtung und man merkt, dass wir gemeinsam Ergebnisse liefern wollen.
Natürlich gibt es, wie in jedem Vertriebsteam, unterschiedliche Typen und auch mal Reibungspunkte, aber nichts, was den Flow stört. Unterm Strich steht ein verlässliches Miteinander, auf das man bauen kann.
An dem Standort wird im Vertrieb nicht maßgeblich eine Ellenbogenmentalität gelebt, sondern überwiegend voneinander gelernt und abgeguckt.
Fragen werden, gerade auch für Neueinsteiger , schnellstmöglich beantwortet. „Alte Hasen“ sind nicht abgehoben sondern eher sehr hilfsbereit und engagiert.
Ist teamabhängig. In unserem Team könnte es nicht besser sein. Man kann sich auf die Kolleg:innen zu 100% verlassen. Man unterstützt sich gegenseitig, ist füreinander da und hat zusammen Spaß beim Bewältigen des täglichen Arbeitspensums.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ströer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).
- Der Konzern / Vorgesetzter hat mir mündlich mehrmals zugesagt, meine Fahrtkosten zu zahlen. Als Trainee bekommt ihr kein Auto, ihr seid auf die Fahrtkostenpauschale angewiesen. Ihr habt ein riesiges Gebiet und könnt den Job anders nichts bewerkstelligen.
Im Vertrag ist es als ähnliche Klausel verankert. Selbst das Papier ist aber wenig wert, da man Gutdünken entscheidet. Bei mir wurde dreist behauptet es sei Kullanz, man hätte sich gegen mich entschieden - - - > Ich bekam keinen Euro Fahrtkosten.
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Mehr geht immer. Leider keine Urlaubs- und Weihnachtsgratifikationen und auch eher am unteren Ende der Branche angesiedelt. Sozialleistungen auch eher in der Unternehmensgröße der Standard. Zum Glück ist Geld nicht alles, sonst wären viele der fähigeren Mitarbeiter sicher nicht bei uns.
Es gibt einige schöne Incentives im Vertrieb, in anderen Abteilungen sieht es da eher mau aus, die Incentives sind schlecht durchdacht und wirken wie gewollt, aber nicht gekonnt.
Sehr schlecht, man bekommt keine Gehaltserhöhung, egal wie viel Einsatz gezeigt wird. Nur leere Versprechungen. Anfangsgehalt ändert sich nicht. Und man bekommt dieses auch erst nach der Probezeit. Entfristung wird als tolles Benefit dargestellt und wie großzügig man doch sei… Zudem sind manche Benefits erst nach der Entfristung nach 2 Jahren möglich, obwohl damit geworben wird in der Stellenanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 204 Bewertungen).
zahlenbasiertes Karrieremodell vorhanden. Keine gezielte Förderung darüber hinaus sichtbar. Wer weiterkommen will, muss politisch funktionieren. Weiterbildung oder Talentförderung spielen kaum eine Rolle.
Man sollte es mit Karriereschritten nicht zu eilig haben, grundsätzlich gibt es aber einige tolle Werdegänge. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind okay, aber ausbaufähig.
Wenn du Engagement und Initiative zeigst, wird es gesehen und du wirst jederzeit dabei unterstützt, eigene Projekte umzusetzen und dich selbst weiterzubilden
viele Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln, nicht nur durch einen "Aufstieg in der Hirarchieebene
Starke Trainingsabteilung und interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
