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Ströer SE & Co. KGaA Logo

Ströer 
SE 
& 
Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.461 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in78 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst53 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Mediaberater:in47 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 87 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ströer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ströer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Mach mehr aus... gemeinsamen Zielen, Perspektiven und Meilensteinen!

Wer wir sind

Wir sind Ströer!

Ströer ist eines der führenden deutschen Medienhäuser mit Standorten im gesamten Bundesgebiet und im MDAX der Deutschen Börse notiert.

Ströer ist breit aufgestellt und betreibt ein in der deutschen Medienlandschaft einzigartiges Geschäftsmodell: Wir kombinieren die Geschäftssegmente Außenwerbung/Out-of-Home (OOH), digitale Medien und Dialogmarketing sowie Angebote aus den Bereichen E-Commerce und Data as a Service (DaaS) miteinander. Diese Strategie nennen wir OOH-plus.

Unsere Gesellschaft ist bunt. Wir sind es auch.

Wir sind rund 10.000 Menschen an Standorten in ganz Deutschland. Wir arbeiten in vielfältigen Teams - ob als Mediaberater:in oder Key Accounter:in im Vertrieb, IT-Expert:in, Content- und Vermarktungsgenie, Social-Media-Redakteur:in, im Tech-Umfeld oder in einem unserer kaufmännischen Bereiche. Gemeinsam können wir schnell auf Bedürfnisse von Werbungtreibenden oder unseren Partnern, wie Städten und Kommunen, eingehen und nachhaltig zum Erfolg beitragen.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.stroeer.de/ueber-uns/

Produkte, Services, Leistungen

Uns alle bei Ströer verbindet eine Macher:innen-Attitüde. Wir bewegen die Medienwelt, indem wir handeln, denn wir lieben es unkompliziert - und auch du kannst schnell Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Projekten deinen Stempel aufdrücken und damit zum Erfolg führen.

Möchtest du uns dabei unterstützen, dass kundenzentrierteste Medienunternehmen zu sein?

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei Ströer – Mach mehr draus!

Innovation gehört bei uns zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen.

Die einen suchen die Sicherheit eines Konzerns, die anderen die Schnelligkeit eines Startups – wir sagen "Warum nicht Beides?"

Wir suchen Menschen, die gestalten, in neue Aufgaben hineinspringen, die Ideen einbringen und über sich hinauswachsen wollen.

Du willst mehr aus medialen Trends, Perspektiven und neuen Herausforderungen machen? Dann sei dabei und mach mehr draus!

Unsere Jobbörse

Für weitere Informationen folge uns hier:

XING

LinkedIN

Instagram

Kennzahlen

Mitarbeiter10.000
Umsatz1,77 Milliarden (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 743 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • RabatteRabatte
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • KantineKantine
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Ströer SE & Co. KGaA über Benefits sagt

Weitere Informationen zu unseren Benefits findest Du auf unserer Homepage: https://karriere.stroeer.com/de/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ströer ist überall da, wo du bist - auf der Straße, in Bahnhöfen, Einkaufszentren und natürlich online. Als führender Außenwerber, Spezialist für Digital Advertising und Betreiber beliebter Online-Portale haben wir eine enorme Reichweite. Was bedeutet das für dich als Mitarbeiter:in? Dies bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, in dem deine Arbeit tatsächlich sichtbar ist und Millionen von Menschen erreicht. Du bist Teil eines Unternehmens, das Wirkung erzeugt und Trends setzt.

Wir (er)leben Vielfalt

Durch die Vielfalt unserer Angebote, von der Litfaßsäule bis zum Online-Portal, sind wir als crossmediales Medienhaus überall präsent. Wir zeigen spannende Geschichten nahezu überall, wo Menschen sind. Mit der Vielfalt unserer Produkte und Geschäftsfelder wächst auch die Fülle an Aufgaben, die wir jeden Tag aufs Neue mit Engagement und ehrlicher Freude angehen.

Die Stabilität und der Erfolg des Konzerns geben uns den nötigen Rückhalt, immer neue Herausforderungen kreativ zu meistern und gesellschaftliche sowie persönliche Belange unserer Mitarbeiter:innen zu fördern.

Wir wachsen zusammen

Wir wachsen stetig an unseren Aufgaben, indem wir sie gemeinsam angehen - und dabei im übergreifenden Austausch mit- und voneinander lernen und so zu herausragenden Ergebnissen kommen.

Die Basis dafür bildet unsere ausgeprägte Teamkultur, in der wir zusammen Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Individualität schätzen und ermöglichen. Mit der richtigen Mischung aus Learning-on-the-job und gezielter Weiterbildung verbessern wir uns kontinuierlich.

Wir lieben unkompliziert

Eigeninitiative und Entschlossenheit, verbunden mit Kreativität und der Freiheit, Entscheidungen zu treffen, zeichnen uns aus. Unsere Kultur ist geprägt von Pragmatismus und einer Hands-On-Mentalität. Und wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält sie - oftmals ab Tag 1.

Es geht immer darum, das beste Ergebnis zu erzielen. Daher streben wir danach, die Wege und Prozesse einfach zu gestalten, Eigeninitiative zu fördern und durch gezieltes Mentoring vertrauensvoll zu begleiten. Das zeigt sich auch in der Flexibilität, die wir individuell ermöglichen. So prägt jeder von uns ein Stück unserer gemeinsamen Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Vielseitigkeit unserer Geschäftsfelder spiegelt sich auch in den vielen beruflichen Möglichkeiten wider, die dich bei uns erwarten. Ob du deine Überzeugungskraft im Sales-Bereich ausleben, Kundenbeziehungen im Dialogmarketing vertiefen oder das Potenzial digitaler Werbeflächen voll ausschöpfen willst - bei Ströer ist alles möglich. Dazu kommt, dass wir für unsere Kund:innen individuell zugeschnittene, voll integrierte Werbelösungen entwickeln, die dich immer wieder vor neue, spannende Herausforderungen stellen und unsere Kund:innen begeistern.

Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei STRÖER findest Du unter unserer Karriereseite

Gesuchte Qualifikationen

Du bist auf der Suche nach mehr? Nach mehr kreativem Denken und neuen Themen? Nach mehr Teamorientierung und Zusammenarbeit?

Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die das Potenzial, das Know-how, die Bereitschaft und den Willen haben, uns weiterzubringen und ihr Wissen unserer aufregenden Reise zur Verfügung zu stellen. Ströer bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsperspektiven.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ströer SE & Co. KGaA.

  • Ströer SE & Co. KGaA

    Personalabteilung

    Konzernzentrale
    Ströer-Allee 1
    50999 Köln

    bewerber@stroeer.de

  • Entscheidend ist, ob sich das Profil mit den Anforderungen deckt. Neben fachlichen Voraussetzungen sind Ströer bei der Stellenbesetzung persönliche Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig.

    Branchenerfahrung ist natürlich ein Vorteil - aber kein Muss, um bei Ströer einzusteigen.

  • Informationen zu unserem Bewerbungsverfahren findest Du hier

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über das Ströer-Karriereportal unter https://karriere.stroeer.com/de/offene-stellen/

Standorte

Standorte Inland

100+ Standorte

Die Standortliste zeigt die größten inländischen Standorte.

Standorte Ausland

rund 30
(Polen, UK, Spanien, Neuseeland)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flexiblen Arbeitszeiten, Respektvolle hirachien, Chef ist sehr nahbar, spontaner Urlaub ist möglich, viele Einführungscalls in Gebiete selbst nach der Probezeit, fahrkartenkosten für Azubis übernommen, gutes Ausbildungsgehalt
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Die Flexibilität hinsichtlich der Arbeitsort und -zeit. Flexoffice funktioniert hier wirklich sehr gut und macht die Arbeit im Unternehmen attraktiv.
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Freiheiten, Aufgaben, Kollegen und allgemein die Atmosphäre ist toll.
Viele Events, viele tolle interessante Aufgaben uvm
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Man hat tolle Möglichkeiten für Weiterbildungen und man hört den Mitarbeitern zu. Die Arbeit ist schön flexibel.
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Auch wenn viele dem nicht zustimmen finde ich die Förderung, das Gehalt sehe gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehälter ohne echte Inflationsausgleiche. Die allermeisten verlieren jährlich an Kaufkraft. Schlimm! Da heißt es: Kein Gießkannenprinzip! Aber auch die allerbesten Leistungsträger sind
mehrheitlich unzufrieden. So kommt das Unternehmen dann mit geringen Gehaltssteigerungen durch. Auf den Fluren sind die Diskussionen inzwischen hitzig.
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Seit der Umstrukturierung der SMC geht alles nur noch bergunter. Scheint aber keinen zu kümmern. Es wird nichts unternommen um die gesamte Atmosphäre zu verbessern (Events, Weiterbildungen, Feedbackgespräche, etc...). Hauptsache wir sollen doch bitte dankbar sein, dass wir nicht gekündigt werden. So motiviert man die Leute nicht.
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Gehalt entspricht nicht erbrachter Leistungen bzw Qualifikationen. Fehlende klare Kommunikation. Unqualifiziertes Führungspersonal. Langandauernde Prozesse, hinhalten von Mitarbeitern.
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Unterschiede Ost West. Die Wende war vor 33 Jahren. Auch in der Anrechnung von Umsätzen gibt es hier Unterschiede, was sich natürlich bei Prämien etc. bemerkbar macht.
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Entwicklungsmöglichkeiten
Hier muss an eine vordefiniert Karrierelaufbahn gearbeitet werden um den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter müssen angepasst werden. Immer mehr (fähige und kompetente Mitarbeiter) kündigen genau aus diesem Grund oder andere suchen sich einen Minijob zusätzlich. Eine Familie vom Ströer Gehalt durch zu bringen ist nicht möglich. Die jährlichen Gehaltsrunden sind echt mager. Man soll sich bei der HR melden wenn man 3 Jahre nichts bekommen hat. Dann bekommt man 3% maximal (alle 3 Jahre). Also nicht mal Inflationsausgleich. Und das ist wirklich deprimierend. Fangt doch bitte mal an die Mitarbeiter ernst zu ...
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Ich glaube, hier weiß der Arbeitgeber sehr wohl, was zu tun ist. Hört mehr auf eure Außendienstler - die Kollegen fahren raus, kennen den Kunden und seine Bedürfnisse.
Hört mehr auf eure Angestellten, wenn es um berechtigte und konstruktive Kritik an Vorgesetzten geht, und sitzt das nicht einfach aus. Die Fluktuation im Unternehmen könnte so stark minimiert werden, und somit sicherlich auch die Kosten für Einarbeitung (sofern dies von Vorgesetzten geleistet wird). Langfristige Mitarbeiter stärken das Vertrauen der Kunden und ...
Ehrlich sein:Feiern gibt es nur zu Weihnachten und auch nur in der Zentrale, die Regionen bleiben auf der Strecke.
Die mittleren FK sind toll, aber das Management der BU Außenwerbung ist leider unfähig und Vertraut den FK im mittleren Management nicht.GF war 20 Jahre nicht beim Kunden und meinen sie würden den Markt verstehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ströer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).


Dieser ist im Grunde ungebrochen toll, doch es wird durch die Fluktuation immer schwieriger. Man verliert leider doch mittlerweile recht häufig langjährige Kollegen/-innen.
4
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Die Kollegen helfen sich gegenseitig sehr viel. Man kann alles fragen ohne einen unpassenden Kommentar zurück zu bekommen
5
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Innerhalb des Teams passt das eigentlich ganz gut, Ausnahmen gibt es sowohl hier wie auch in jedem anderem Unternehmen.
4
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Der gute Kollegenzusammenhalt trägt stark zum Teamziel bei. Jeder hilft jedem, sofern die Hilfe eingefordert wird.
5
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Von Tag 1 erlebt man ein lernendes Unternehmen. Wissen das man hat wird begierig aufgesaugt und angefragt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ströer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).


Für die Branche eher durchschnittlich und stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick. Kolleginnen und Kollegen, die denselben Job ausüben, werden meiner Erfahrung nach sehr ungleich bezahlt. Sonstige Zahlungen habe ich nicht bekommen, Angebote zu Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen waren mir nicht bekannt.
3
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Weit unterm Markt. Es gibt und gab bis heute keine Inflationsprämie. Die Gehälter wurden kaum oder gar nicht angehoben. Gerade in der Personalabteilung hinkt das Gehalt weit hinterher. Sehr schade! Neben den gesetzlichen Vorgaben wird hier nicht viel darüber hinaus gezahlt.
2
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Katastrophe! Keine Inflationsausgleiche, teilweise über Jahre hinweg keine Gehaltsanpassungen. Mehrheitlich herrscht eine sehr, sehr große Unzufriedenheit. Dies überlagert hier alles. Viele wechseln den Arbeitgeber. Offene Stellen gibt es hier viele.
1
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Insgesamt absolut unterdurchschnittlich, wie sich ja auch diversen Branchenreporten entnehmen lässt. Und innerhalb der Redaktion sehr ungleich verteilt, einige Kollegen haben durchaus gut verhandelt.
2
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Man bekommt ein Mindestlohn Gehalt und soll verkaufen außerdem HAFTEST DU ALS FESTANGESTELLTER ZU 100% bei deinen VERTRÄGEN! NOCH NIE IRGENDWO GESEHEN!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).


In über zehn Jahren keine Schulung oder ähnliches erhalten, die mich beruflich weiter gebracht hätte. Selbst Fachliteratur durfte ich mir selbst kaufen.
1
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In kürzester Zeit einige karrierschritte erreicht und zusätzlich intern gefördert.
Meine Entwicklung in meiner ströer Zeit war und bleibst unglaublich
5
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Jeder, der möchte kann sich in verschiedenen Projekten einbringen. Es werden auch ständig neue Schulungen angeboten
4
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Nur online und nicht wirklich gut. Jegliche Investitionen in den Mitarbeiten werden abgelehnt.
1
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Angebote wurden immer weniger, Karriere nur nach Buddy-Prinzip
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ströer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ströer besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Ströer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1461 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 281 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ströer als eher modern.
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