Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Ströer!
Ströer ist eines der führenden deutschen Medienhäuser mit Standorten im gesamten Bundesgebiet und im MDAX der Deutschen Börse notiert.
Ströer ist breit aufgestellt und betreibt ein in der deutschen Medienlandschaft einzigartiges Geschäftsmodell: Wir kombinieren die Geschäftssegmente Außenwerbung/Out-of-Home (OOH), digitale Medien und Dialogmarketing sowie Angebote aus den Bereichen E-Commerce und Data as a Service (DaaS) miteinander. Diese Strategie nennen wir OOH-plus.
Unsere Gesellschaft ist bunt. Wir sind es auch.
Wir sind rund 10.000 Menschen an Standorten in ganz Deutschland. Wir arbeiten in vielfältigen Teams - ob als Mediaberater:in oder Key Accounter:in im Vertrieb, IT-Expert:in, Content- und Vermarktungsgenie, Social-Media-Redakteur:in, im Tech-Umfeld oder in einem unserer kaufmännischen Bereiche. Gemeinsam können wir schnell auf Bedürfnisse von Werbungtreibenden oder unseren Partnern, wie Städten und Kommunen, eingehen und nachhaltig zum Erfolg beitragen.
Weitere Informationen findest Du unter https://www.stroeer.de/ueber-uns/
Uns alle bei Ströer verbindet eine Macher:innen-Attitüde. Wir bewegen die Medienwelt, indem wir handeln, denn wir lieben es unkompliziert - und auch du kannst schnell Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Projekten deinen Stempel aufdrücken und damit zum Erfolg führen.
Möchtest du uns dabei unterstützen, dass kundenzentrierteste Medienunternehmen zu sein?
Arbeiten bei Ströer – Mach mehr draus!
Innovation gehört bei uns zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen.
Die einen suchen die Sicherheit eines Konzerns, die anderen die Schnelligkeit eines Startups – wir sagen "Warum nicht Beides?"
Wir suchen Menschen, die gestalten, in neue Aufgaben hineinspringen, die Ideen einbringen und über sich hinauswachsen wollen.
Du willst mehr aus medialen Trends, Perspektiven und neuen Herausforderungen machen? Dann sei dabei und mach mehr draus!
Für weitere Informationen folge uns hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 759 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWeitere Informationen zu unseren Benefits findest Du auf unserer Homepage: https://karriere.stroeer.com/de/
Ströer ist überall da, wo du bist - auf der Straße, in Bahnhöfen, Einkaufszentren und natürlich online. Als führender Außenwerber, Spezialist für Digital Advertising und Betreiber beliebter Online-Portale haben wir eine enorme Reichweite. Was bedeutet das für dich als Mitarbeiter:in? Dies bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, in dem deine Arbeit tatsächlich sichtbar ist und Millionen von Menschen erreicht. Du bist Teil eines Unternehmens, das Wirkung erzeugt und Trends setzt.
Wir (er)leben Vielfalt
Durch die Vielfalt unserer Angebote, von der Litfaßsäule bis zum Online-Portal, sind wir als crossmediales Medienhaus überall präsent. Wir zeigen spannende Geschichten nahezu überall, wo Menschen sind. Mit der Vielfalt unserer Produkte und Geschäftsfelder wächst auch die Fülle an Aufgaben, die wir jeden Tag aufs Neue mit Engagement und ehrlicher Freude angehen.
Die Stabilität und der Erfolg des Konzerns geben uns den nötigen Rückhalt, immer neue Herausforderungen kreativ zu meistern und gesellschaftliche sowie persönliche Belange unserer Mitarbeiter:innen zu fördern.
Wir wachsen zusammen
Wir wachsen stetig an unseren Aufgaben, indem wir sie gemeinsam angehen - und dabei im übergreifenden Austausch mit- und voneinander lernen und so zu herausragenden Ergebnissen kommen.
Die Basis dafür bildet unsere ausgeprägte Teamkultur, in der wir zusammen Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Individualität schätzen und ermöglichen. Mit der richtigen Mischung aus Learning-on-the-job und gezielter Weiterbildung verbessern wir uns kontinuierlich.
Wir lieben unkompliziert
Eigeninitiative und Entschlossenheit, verbunden mit Kreativität und der Freiheit, Entscheidungen zu treffen, zeichnen uns aus. Unsere Kultur ist geprägt von Pragmatismus und einer Hands-On-Mentalität. Und wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält sie - oftmals ab Tag 1.
Es geht immer darum, das beste Ergebnis zu erzielen. Daher streben wir danach, die Wege und Prozesse einfach zu gestalten, Eigeninitiative zu fördern und durch gezieltes Mentoring vertrauensvoll zu begleiten. Das zeigt sich auch in der Flexibilität, die wir individuell ermöglichen. So prägt jeder von uns ein Stück unserer gemeinsamen Zukunft.
Die Vielseitigkeit unserer Geschäftsfelder spiegelt sich auch in den vielen beruflichen Möglichkeiten wider, die dich bei uns erwarten. Ob du deine Überzeugungskraft im Sales-Bereich ausleben, Kundenbeziehungen im Dialogmarketing vertiefen oder das Potenzial digitaler Werbeflächen voll ausschöpfen willst - bei Ströer ist alles möglich. Dazu kommt, dass wir für unsere Kund:innen individuell zugeschnittene, voll integrierte Werbelösungen entwickeln, die dich immer wieder vor neue, spannende Herausforderungen stellen und unsere Kund:innen begeistern.
Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei STRÖER findest Du unter unserer Karriereseite
Du bist auf der Suche nach mehr? Nach mehr kreativem Denken und neuen Themen? Nach mehr Teamorientierung und Zusammenarbeit?
Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die das Potenzial, das Know-how, die Bereitschaft und den Willen haben, uns weiterzubringen und ihr Wissen unserer aufregenden Reise zur Verfügung zu stellen. Ströer bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsperspektiven.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ströer SE & Co. KGaA.
Standorte Inland
100+ Standorte
Die Standortliste zeigt die größten inländischen Standorte.
Standorte Ausland
rund 30
(Polen, UK, Spanien, Neuseeland)
Offenheit für Remotearbeit. Gute Vorgesetzte und Geschäftsführung. Selbst ganz oben bei der SMB hat der Geschäftsführer ein offenes Ohr für jeden. Vertrauen in die Mitarbeiter, ihre Meinung und Expertise. Fördern und Weiterentwickeln eigener Angestellter in höhere Positionen.
Die flexiblen Arbeitszeiten, Respektvolle hirachien, Chef ist sehr nahbar, spontaner Urlaub ist möglich, viele Einführungscalls in Gebiete selbst nach der Probezeit, fahrkartenkosten für Azubis übernommen, gutes Ausbildungsgehalt
Freiheiten, Aufgaben, Kollegen und allgemein die Atmosphäre ist toll.
Viele Events, viele tolle interessante Aufgaben uvm
Man hat tolle Möglichkeiten für Weiterbildungen und man hört den Mitarbeitern zu. Die Arbeit ist schön flexibel.
relativ freie Standortwahl. Bis auf den Kölner Standort sind alle geografisch gut gelegen
Wertschätzung wird hier sehr klein geschrieben.
Auch nach Aussprachen anderer Abteilungsleiter werden Gehaltserhöhungen versucht zu umgehen und mit fadenscheinigen Argumenten abgetan. Selbst nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und etlichen "Feuerwehreinsätzen in den unterschiedlichsten Regionen Deutschlands werden solche Tätigkeiten nicht entsprechend honoriert, auch nicht, wenn Ziele weit übertroffen werden. Mehrjährig gab es keine Gehaltsanpassung und von Inflationsausgleich braucht man nicht zu sprechen. Unterm Schnitt verdient man nach einigen Jahren bei diesem Arbeitgeber weniger als bei der Einstellung.
Gehälter ohne echte Inflationsausgleiche. Die allermeisten verlieren jährlich an Kaufkraft. Schlimm! Da heißt es: Kein Gießkannenprinzip! Aber auch die allerbesten Leistungsträger sind
mehrheitlich unzufrieden. So kommt das Unternehmen dann mit geringen Gehaltssteigerungen durch. Auf den Fluren sind die Diskussionen inzwischen hitzig.
Gehalt entspricht nicht erbrachter Leistungen bzw Qualifikationen. Fehlende klare Kommunikation. Unqualifiziertes Führungspersonal. Langandauernde Prozesse, hinhalten von Mitarbeitern.
Unterschiede Ost West. Die Wende war vor 33 Jahren. Auch in der Anrechnung von Umsätzen gibt es hier Unterschiede, was sich natürlich bei Prämien etc. bemerkbar macht.
Entwicklungsmöglichkeiten
Hier muss an eine vordefiniert Karrierelaufbahn gearbeitet werden um den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten.
Das komplette mittlere Management sollte man austauschen. Es gibt keine Führungskräfte mit innovativen Ideen es gibt nur noch trittbettfahrer die das machen was der Vorgänger auch schon gemacht hat deswegen gibt es auch keine Fortschritte. Langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzung entgegenbringen. Ein komplett transparentes provisions programm Software den Mitarbeitern zur Verfügung stellen so dass er schon für die nächsten Monate und Jahre seine Provision Einblicken kann so dass keine Fehler passieren können. Nur kompetente Führungskräfte einstellen. Die auch selber im Vertrieb ...
- Diskriminierung von alle Arten (Sprache, Religion, Ursprung etc.) verbieten. Mann darf sich in 2024 solche Schwäche als Arbeitgeber nicht mehr erlauben.
- Toxische Mitarbeiter kündigen damit die gute Mitarbeiter bleiben wollen.
- Moderne Führungskräfte einstellen, die das Konzept "Work-Life Balance verstehen und die Mitarbeiter nicht 8 Stunden kontrolliert, oder noch schlimmer, der Anfang und das Ende der Arbeitszeit prüft. Führungskräfte die mit konstruktive Kritik umgehen können und sich von ständige "Mitarbeiterschulungen" fern halten.
- Führungskräfte einstellen die die Mitarbeiter ...
Hört auf den Arbeitgebern die Schuld an allem zu geben. Wenn ein Team die ganze Zeit krank, gestresst und ausgebrannt ist: Sind das wirklich alles nur Einzelfälle, für die nur die Individuen selbst etwas können? Oder könnte der Fehler vielleicht doch weiter oben liegen?
Setzt außerdem bitte mehr auf Qualität statt auf Quantität, hört auf eure Angestellten bei Kritik und bezahlt eure Mitarbeiter ordentlich. Tauscht eure herzlose HR und ahnungslosen Chefredakteure aus.
Generische HR-Antwort in 3,2,1...
Der am besten bewertete Faktor von Ströer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
meist sehr gut, da man sich gemeinsam durchschlagen muss. Wird oft positiv nach außen verkauft als "sehr dynamisch und kannst dich voll einbringen". Klar, sonst funktioniert das Chaos auch nicht.
Größtenteils tolles Team, herzliche Menschen. Es gab aber immer auch Störenfriede und Rechtsextreme gegen die nichts unternommen wurde. Teilweise wurden sie sogar gedeckt - meiner Meinung nach.
Dieser ist im Grunde ungebrochen toll, doch es wird durch die Fluktuation immer schwieriger. Man verliert leider doch mittlerweile recht häufig langjährige Kollegen/-innen.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig sehr viel. Man kann alles fragen ohne einen unpassenden Kommentar zurück zu bekommen
Der gute Kollegenzusammenhalt trägt stark zum Teamziel bei. Jeder hilft jedem, sofern die Hilfe eingefordert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ströer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Das wird am Anfang immer viel versprochen aber nichts davon wird gehalten sobald ein guter Verkäufer im lokalvertrieb einen kundenstamm aufgebaut hat wird er oft genötigt medienberater zu werden für ein deutlich schlechteres Gehalt und grundlohn um wieder hin Provisionen zu verhindern in der Zukunft. Dies stellt nicht wirklich eine Weiterbildung da sondern lediglich einen guten Mitarbeiter weiter zu beschäftigen zu schlechteren Konditionen.
Es gibt hausinterne Weiterbildungen, die für die meisten Kollegen in meinem Umfeld irrelevant sind. Auch hier ist alles sehr bürokratisch und nur mit „Passierscheinen“ erreichbar. Es wirkt, als würde es die Firma anbieten und gleichzeitig hoffen, dass es keiner merkt.
Eher schwierig. Nicht jedes Versprechen geht in Erfüllung. Insbesondere Gehälter betreffend. Viele gehen dann.
Online Ausbildung nur unter viel zu hohen Zielen. Dauert viel zu lang.
Außer ein bisschen Online Schulung kommt da nicht viel
