Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GIGANT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht überall, aber man kann sich hocharbeiten
Mir macht es viel Spaß, die täglichen Aufgaben und Herausforderungen mit den Kollegen zu bewältigen. Das liegt auch daran, dass ich den Eindruck habe, dass das bei den meisten Kollegen auch der Fall ist. Zumindest spiegelt das wider, was ich täglich in Bezug auf Fairness, Offenheit, Feedback, Transparenz und das Miteinander erlebe.
In den meisten Abteilungen gibt es regelmäßig Abstimmungsrunden wie z.B. Shopfloor Meetings, Projektteam Meetings, Daily Morning Runden oder Jour Fix Meetings. Hier wird alles Wichtige für den Tag und die Woche besprochen und man hat die Möglichkeit, sich mit dem Vorgesetzten und Kollegen abzustimmen. Alle vier Wochen gibt es Abteilungsrunden, wo allgemeine Themen besprochen und Unternehmenszahlen vorgestellt werden. Das finde ich schon wirklich gut.
Mein Eindruck ist, dass der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen sehr gut sind. Es gibt natürlich einige wenige Kollegen, bei denen noch Potenzial nach oben offen ist (auf allen Ebenen), aber das ist, glaube ich, normal. Es wäre zwar schön, aber offensichtlich kann man es auch nicht allen recht machen.
Könnte besser