Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWasser kostenlos, überpünktliche Bezahlung, Obst kostenlos, Parkplätze und Fahrradunterstellplatz. Als Leiharbeitnehmer hat man die Chance auf einen festen Arbeitsplatz.
Die Freiheit, Ihren Job selbst zu gestalten
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Vielfalt unserer Produkte. Ich finde auch gut, dass Raum für eigene Ideen und Vorschläge da ist. Die familiäre Atmosphäre schätze ich ebenfalls sehr.
Ständiges Verbesserungspotenzial auf Produkte und Fertigung.
Ständige Verbesserung in Konstruktion und Entwicklung.
Immer wieder Investitionen an diversen Kostenstellen.
Einzelne Arbeitsplätze sehr interessant und Vielfältig.
E-Bike Leasing.
Work - Life - Balance
Gleichberechtigung
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Eine Montagelinie ist mit Mitarbeitern von Werkvertretung besetzt. Warum nicht mit Stammpersonal?
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber und der Betriebsrat gemeinsam die Themen für das Unternehmen und die Mitarbeiter verhandeln. Hier ist Kompromissbereitschaft von beiden Seiten notwendig, nicht alleine vom Arbeitgeber. So könnte man sicherlich mehr für die Arbeitnehmer und den Arbeitgeber herausholen.
Teils zu langsam im Abarbeiten von diversen Problemen.
Betriebliches Vorschlagswesen mehr im Fokus nehmen und entsprechend honorieren.
Verhältnis Floorworker vs. Kaufmänner. "Wasserkopf" zu groß.
Homeoffice ja - aber zu wenig.
Wertschätzung - hier besteht m. E. ein großes Verbesserungspotential.
Mehr Schulungen, um dann den Kollegen machen zu lassen, mehr Selbstbestimmung schaffen, Vertrauen aufbauen,
mehr Erreichbarkeit, die durch zu viele Sitzungen gelähmt wird
... gar nichts ;-)!
Mehr Eigenproduktion
Augenschein auf Staplerfahrten - weniger Leerfahrten
Materialverfügbarkeit am Arbeitsplatz sicherstellen.
Die Meeting-Kultur könnte noch verbessert werden. Damit meine ich nicht den regelmäßigen Austausch, z. B. in den Daily Morning-Runden, sondern die vielen Termine über den Tag. Arbeitgeber und Vorgesetzte könnten die Mitarbeiter, die oft und viele Termine einstellen, sensibilisieren, mit der Zeit der Kollegen hauszuhalten.
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern.
Mehr Schulungen bei gewissen Kostenstellen, bzw. Arbeitsplätzen.
Mehr Eigenverantwortung dem Arbeiter anvertrauen.
Werker-Selbstprüfung mehr zum Thema machen.
Mehr Springer an verschieden Stellen schulen und einsetzen.
Bei Verbesserung von Arbeitsplätzen die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen.
Alte Sozialräume von 1970 erneuern.
Gleiche Arbeit - gleiches Geld.
Mehr Vertrauen in Arbeitnehmer setzen - Werkerselbstprüfung
Mehr Schulungen, "Wir Gefühl" schaffen, Informationspolitik verbessern,
Vorschlagswesen mehr nachgehen und besser belohnen,
bessere Erreichbarkeit schaffen, keine Angst schüren.
Das Potenzial der Mitarbeiter ausschöpfen, indem man ihn machen lässt.
Offener sein, Mitarbeiter mehr einbinden. Mehr Kommunikation. Fehler nicht auf den Rücken der Mitarbeiter austragen, oder ihn zumindest nicht das Gefühl geben.
Gleiche Arbeit- gleiches Geld. Z. T. bessere Bezahlung.
Motivation und ich-bin-gigant-Gefühl stärken.
Mitarbeiter von Werkverträgen durch eigene ersetzen --> 2-Klassen- Gesellschaft.
Der am besten bewertete Faktor von GIGANT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier ist mir nichts Negatives bekannt. Die langjährigen Mitarbeiter mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung werden geschätzt. Den Ein- oder Anderen im Ruhestand trifft man ab und zu mal in der Firma, Andere unterstützen in Teilzeit mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung, wieder andere machen Besucher- oder Schülerführungen usw. Hier habe ich den Eindruck, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter/Kollegen immer eine passende Lösung finden.
Top. Man hilft sich gegenseitig - zumindest in unserer Abteilung.
... respektvoll und wertschätzend. Insgesamt eine sehr gute Mischung zwischen neuen Mitarbeitern und den erfahrenen Mitarbeitern (40 Jahre Betriebszugehörigkeit :-)) wie ich finde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIGANT ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dürften mehr benefits angeboten
Kein Tarif, unterschiedliche Löhne bei gleicher Arbeit und gleicher Stellung. Man muss viel kämpfen, um hier etwas zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Übernahmechancen schwierig, da die meisten Büros voll sind.
Man muss was tun
Für Weiterbildung gibt es einerseits ein Portal, wo man eine große Auswahl von Online-Schulungen findet. Wann immer ich für meine Tätigkeit eine Schulung benötige, wird diese auch genehmigt. Auch bei den Kollegen bekomme ich das mit, die Schulungen müssen halt passen. Im Unternehmen gibt es meines Wissens jedes Jahr ein Budget für sowas.
Karriere ist machbar
Weiterbildung: Dürfte mehr, aber meist fehlt die Zeit.
Sehr bedingt in mehreren Abteilungen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
