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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice und Gleitzeit
Dürften mehr benefits angeboten
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Abwechslungsreiche Aufgaben
Ständiges Verbesserungspotenzial auf Produkte und Fertigung.
Ständige Verbesserung in Konstruktion und Entwicklung.
Immer wieder Investitionen an diversen Kostenstellen.
Einzelne Arbeitsplätze sehr interessant und Vielfältig.
E-Bike Leasing.
Teils zu langsam im Abarbeiten von diversen Problemen.
Betriebliches Vorschlagswesen mehr im Fokus nehmen und entsprechend honorieren.
Verhältnis Floorworker vs. Kaufmänner. "Wasserkopf" zu groß.
Homeoffice ja - aber zu wenig.
Wertschätzung - hier besteht m. E. ein großes Verbesserungspotential.
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern.
Mehr Schulungen bei gewissen Kostenstellen, bzw. Arbeitsplätzen.
Mehr Eigenverantwortung dem Arbeiter anvertrauen.
Werker-Selbstprüfung mehr zum Thema machen.
Mehr Springer an verschieden Stellen schulen und einsetzen.
Bei Verbesserung von Arbeitsplätzen die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen.
Alte Sozialräume von 1970 erneuern.
Gut. Ergonomie am Arbeitsplatz an einigen Stellen könnte besser.
Produkte sind gut. Ständige Verbesserung.
Umgang mit Kollegen, Bewerbern und verstorbenen Mitarbeitern ist m. E. nicht konform.
Man gibt sich Mühe
Karriere ist machbar
Weiterbildung: Dürfte mehr, aber meist fehlt die Zeit.
In meinem Fall - TOP
Ständige Verbesserung. Bei einigen Kollegen zu viel Egalstimmung - leider.
Bricht teils zum Vorgesetzten ab. Alle Vorgesetzten sind nicht gleich.
Top. Man hilft sich gegenseitig - zumindest in unserer Abteilung.
Unterschiedlich - sehr unterschiedlich
Zu wenig Platz. Im Sommer zu warm.
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend ist noch Raum offen
Keine Einwände
Man kann nicht klagen. Schulungen dürften mehr sein.
Work - Life - Balance
Gleichberechtigung
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Mehr Schulungen, um dann den Kollegen machen zu lassen, mehr Selbstbestimmung schaffen, Vertrauen aufbauen,
mehr Erreichbarkeit, die durch zu viele Sitzungen gelähmt wird
Gleiche Arbeit - gleiches Geld.
Mehr Vertrauen in Arbeitnehmer setzen - Werkerselbstprüfung
Mehr Schulungen, "Wir Gefühl" schaffen, Informationspolitik verbessern,
Vorschlagswesen mehr nachgehen und besser belohnen,
bessere Erreichbarkeit schaffen, keine Angst schüren.
In einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Von gut bis nicht ausreichend
Nach außen sicherlich befriedigend. Nach innen ? Ich kenne nicht die Prozentzahl derjenigen, die Positiv über ihren Arbeitgeber reden. Gehe mal von unter 50 % aus.
Im allgemeinen ok
Sehr bedingt in mehreren Abteilungen
Kein Tarif, unterschiedliche Löhne bei gleicher Arbeit und gleicher Stellung. Man muss viel kämpfen, um hier etwas zu erreichen.
Man wird besser
In Ordnung. Ein paar Außenseiter hat - glaube ich - fast jede Firma.
In Ordnung
Auch hier unterschiedlich in einzelnen Abteilungen - com ci com ca.
Viele Hebezeuge und zum Teil gute Ergonomie am Arbeitsplatz - ABER auch Luftzug durch Staplerverkehr und zum Teil Platzmangel
Man bemüht sich - könnte besser
Vielleicht haben sie 5 Sterne verdient bin mir nicht ganz sicher
Je nachdem wo man arbeitet.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Die komplette Führung sollte einmal ausgetauscht werden, gegen kompetente, vor allem aber gut ausgebildete Manager, die sich nicht zu fein sind, sich auch einmal in den Niederungen der Produktion sehen zu lassen.
Denn dort wird auch das Geld der Führung erwirtschaftet..
Da weiß man escht nicht wo man anfangen soll.
Vielleicht nur so viel: " Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken..."
Es herrscht seit der Übernahme duch KRONE im Jahr 2013, eine "Möchtegern-Druck-Kultur".
Das Image für die KRONE-Produkte wird sich durch Umschuldung auf die Fa. Gigant am Markt regelrecht erkauft.
Die ehemaligen innovativen, aber nun in die Jahre gekommenen Produkte der Fa. Gigant werden aus zeitlichen und finanziellen Gründen vernachlässigt...
Durch unzureichende Planung und Beschaffung entstehen Wartezeiten, die schon mal durch Wochenendarbeit kompensiert werden müssen um die Termine halten zu können...
Seit der Übernahme durch Krone gibt es quasi keine Weiterbildung.
Nur nach dem "Gießkannen-Prinzip".
Ehrlich gesagt war es schon bei der Fa. Gigant nicht weit her, Weiterbildungen zu bekommen.
Jetzt ist es fast unmöglich.
Seitdem KRONE das Unternehmen übernommen hat gab es und gibt es keine Lohnerhöhungen.
Wenn überhaupt, dann nur mittels "Gießkannen-Prinzip"...
Das Umweltbewusstsein hat sich verbessert, ist aber noch ausbaufähig.
Das Sozialbewusstsein ist hingegen dürftig bis gar nicht vorhanden.
Zusammenhalt wird weder gefördert noch gelebt, es herscht Denunziantentum...
Seit der Übernahme durch KRONE versucht man die älteren, teureren Mitarbeiter gezielt loszuwerden und durch günstigere Mitarbeiter auszutauschen, dafür ist jedes Mittel recht...
Eine Parade-Disziplin, seit KRONE die Fa. übernommen hat. Viele "Möchtegern-Vorgesetzte" die z. T. Mit gefakten Lebensläufen unterwegs sind. Allesamt kann man die in keinem anderen Unternehmen beschäftigen...
Die Bedingungen sind gar nicht mal so schlecht, wenngleich Neuanschaffungen oder Verbesserungen immer wieder sehr lang dauern, bis diese umgesetzt werden, seit dem KRONE das Unternehmen übernommen hat...
Kommunikation wird groß geschrieben, die "Möchtegern-Vorgesetzten" besprechen sich den ganzen Tag, 5 Tage die Woche...
Wäre schön wenn es sie gäbe...
Die Vorgesetzten verteilen das Geld nach dem "Gießkannen-Prinzip"...
Das Gigant-Produkt-Portfolio ist interessant, gerät aber seit der Übernahme durch KRONE immer mehr in den Hintergrund. INNOVATIONEN seither Fehlanzeige...
Eigentlich nicht viel. Selbst die Sozialräume sind eine Katastrophe.
Sehr geehrter Arbeitgeber,
ich empfehle Ihnen und Ihrem Team sich Gedanken über die Situation innerhalb der Belegschaft zu machen. Eine Stimmung innerhalb der Arbeiter wird auf Dauer ungesund für Ihr Unternehmen sein. Desweiteren sollten Sie ein effektives Förderungsprogramm für Ihre Angestellten erstellen, um den Mangel an Fachkräften zu kompensieren. Es sind sehr viele sehr gute Leute in der Produktion und der Logistik die für Ihren jetzigen Posten zu gut sind. Gehen Sie rum sprechen Sie bitte mit den Leuten und erkennen Sie das Potenzial was viele haben.
Keine gute Atmosphäre, da die Leitung der jeweiligen Abteilungen, die Stimmung mit ihrer Art kaputt machen. Teambuilding wird hier mehr als nur klein geschrieben.
Der Ruf ist kaputt.
Auch im Feierabend hat man oft nicht die Ruhe um abzuschalten. Teilweise kommen Nachrichten und Anrufe.
Keine Karriere Möglichkeiten gegeben, da lieber neue Leute eingestellt werden. Gutes Personal mit Potenzial wird nicht gefördert.
Man kann mit dem Geld irgendwie leben aber ist dennoch zu gering. Bonis gibt es keine
Soziales entgegenkommen von der Atbeitgebeseite gibt es nur selten. Soziale Gerechtigkeit auch nicht.
Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort
Jeder kämpft für sein eigen Brot.
Ältere Arbeiter die nicht mehr so fit sind, sind ein Dorn im Auge.
Zwischen Bossing und Me First ist alles dabei. Vorgesetzte nutzen ihre Macht aus. Auf Wünsche und Anregungen der Belegschaft wird nicht eingegangen. Arbeits und Gesundheitsschutz wird nur sporadisch umgesetzt.
Kein Konzept, keine Organisation, keine Ordnung. Sehr unordentlich und teilweise schmutzig.
Kommu... WAS? Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein Fremdwort. Abläufe werden nicht angestimmt um eine effektivere und effizientere Produktion zu schaffen.
Könnte ich nicht feststellen
Sehr alte Verfahren und Methoden.
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sehr guten Arbeitsumfeld!!!!
... gar nichts ;-)!
k.A.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre sowohl in den Abteilungen als auch abteilungsübergreifend. .... vom Auszubildenden bis zur Geschäftsleitung!!!!!
Hoher Identifikationsgrad zum Unternehmen!!!!
... ist definitiv gegeben.
Genug Möglichkeiten um "am Ball" zu bleiben!!!!
... ich bin vollends zufrieden !!!!!!!
... wird ebenfalls definitiv gelebt.
Exzellent :-)
... respektvoll und wertschätzend. Insgesamt eine sehr gute Mischung zwischen neuen Mitarbeitern und den erfahrenen Mitarbeitern (40 Jahre Betriebszugehörigkeit :-)) wie ich finde.
Absolut nichts zu kritisieren. Zusammenarbeit erfolgt auf "gleicher Ebene".
Sehr gute Ausstattung. Mobiles Arbeiten ist möglich insofern die Tätigkeit es erlaubt. Außerdem ein exzellenter Einarbeitungsplan.
Kurze Kommunikationswege. Unklarheiten werden schnell aus dem Weg geräumt.
.. wird definitiv gelebt!!!!
Ein absolut spannendes Umfeld. Neben den "Regeltätigkeiten" gibt es stetig etwas Neues.
Alle sind super drauf, auch wenn’s mal stressig ist
Noch nie besser erlebt
Lässt hin und wieder zu wünschen übrig aber man bekommt die Info die man braucht
Austausch des gesamten Führungsmanagements ab Geschäftsführung abwärts!
Sehr unkollegial in Bezug auf andere Abteilungen.
Nach aussen hui, innen pfui!
Es werden dazu kaum, bis gar keine Möglichkeiten angeboten.
Wird auf Sparflamme gekocht!
Seit Jahren keinerlei Erhöhungen, da auch keine Tarifgebundenheit angestrebt wird.
Wird ebenfalls in keinster Weise gelebt.
Wird nicht gelebt.
Miserabel ist noch schmeichelhaft ausgedrückt.
Schlecht.
Stark verbesserungsfähig
Nicht vorhanden, bzw. werden nicht ermöglicht.
Sehr geehrte Kollegin/sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens und die offenen Worte. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und nehmen Sie zum Anlass, Verbesserungen herbeizuführen, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist uns sehr wichtig.
Die GIGANT GmbH ist ein stetig wachsendes Unternehmen, dass sich kontinuierlich weiterentwickelt und die Prozesse und Strukturen anpasst. Dabei bemühen wir uns stetig, ein noch besserer Arbeitgeber für unsere Belegschaft zu werden. In den vergangenen Monaten wurden aus unserer Sicht bereits einige Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Dennoch gibt es sicherlich auch weiterhin noch einiges an Potential für die GIGANT GmbH, um Verbesserungen herbeizuführen.
Sie können gern aktiv zur Verbesserung der angesprochenen Kritikpunkte beitragen, indem Sie sich persönlich oder anonym an unsere Personalabteilung (personal@gigant.com) wenden und Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge mitteilen.
In einigen Punkten gibt er sich redlich Mühe, bringt es aber selten richtig zu Ende.
Nachhaltigkeit, z. T. schlechte Bezahlung, man weiß nicht sicher ob man ihn Glauben schenken darf, zu wenig Small- Talk im Betrieb, Öffentlichkeitsarbeit ist ein Fremdwort.
Mehr Schulung, mehr Verantwortung dem Mitarbeiter geben um so seine Zugehörigkeit zum Unternehmen zu stärken. Fluktuation eindämmen, Homeoffice in größerem Stil, gerechtere Bezahlung, Teilzeitrente, mehr Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, mit offenen Karten spielen,
Immer wieder ungenügende Materialverfügbarkeit, Ergonomie an wenigen Arbeitsplätzen verbesserungsbedürftig. Mehr Vertrauen und Verant- wortung dem Mitarbeiter schenken, bedarf der Verbesserung.
Da muss viel geändert werden.
Man gibt sich Mühe
Viel zu wenig. Die Ausbildung ist klasse aber danach kommt fast nichts.
Unterschiedliche Löhne bei gleicher Arbeit, auch mit krassen Unterschieden.
Das fragen sie dem Arbeitgeber selber. M. E. zu wenig. Abschaffung der Klassengesellschaft, die Rede ist von Mitarbeitern von Werkverträgen, Leiharbeitnehmer
Super, wenn man sie nur machen lässt.
Leider nimmt man körperliche Gebrechen nicht ernst und jeder wird eingeteilt, wie man ihn braucht. Fragen, ob man seiner Situation noch gewachsen ist, die gibt es nicht.
Teils teils. Manche so und manche so.
Verbesserungsbedürftig
Pro Abteilung unterschiedlich. Leider scheinen manche Mitarbeiter rede- oder schreibfaul zu sein, oder sie sehen keinen Sinn in Weitergabe von Informationen.
In Ordnung. Volle Punktzahl und keine Punktzahl vergebe ich nicht.
Serienproduktion in großer Stückzahl. Wird dann schwierig.
Machtgehabe der Führung zerstören die Arbeitsatmosphäre.
Ist durchschnittlich
Zwischen den Kollegen meist gut bis sehr gut.
Wie bereits geschrieben, herrscht ein Klima von Machtgehabe und Gegeneinander. Wird von der Führung gelebt und geduldet
Kommunikation findet nur unter Kollegen gut statt. Informationen werden von der Führung bewusst zurückgehalten, um sich Vorteile zu verschaffen. Das geht auf Kosten der Zusammenarbeit und Effizienz. Ist denen aber egal.
Könnte interessanter sein, wenn man seine Ideen auch umsetzen darf. Hat man eine neue Idee wird diese zum Vorteil der Vorgesetzten als deren eigene verkauft oder es kommt noch gar nicht dazu, diese komplett besprechen zu dürfen.
So verdient kununu Geld.