Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungStändiges Verbesserungspotenzial auf Produkte und Fertigung.
Ständige Verbesserung in Konstruktion und Entwicklung.
Immer wieder Investitionen an diversen Kostenstellen.
Einzelne Arbeitsplätze sehr interessant und Vielfältig.
E-Bike Leasing.
Work - Life - Balance
Gleichberechtigung
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sehr guten Arbeitsumfeld!!!!
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Eigentlich nicht viel. Selbst die Sozialräume sind eine Katastrophe.
Teils zu langsam im Abarbeiten von diversen Problemen.
Betriebliches Vorschlagswesen mehr im Fokus nehmen und entsprechend honorieren.
Verhältnis Floorworker vs. Kaufmänner. "Wasserkopf" zu groß.
Homeoffice ja - aber zu wenig.
Wertschätzung - hier besteht m. E. ein großes Verbesserungspotential.
Die komplette Führung sollte einmal ausgetauscht werden, gegen kompetente, vor allem aber gut ausgebildete Manager, die sich nicht zu fein sind, sich auch einmal in den Niederungen der Produktion sehen zu lassen.
Denn dort wird auch das Geld der Führung erwirtschaftet..
Mehr Schulungen, um dann den Kollegen machen zu lassen, mehr Selbstbestimmung schaffen, Vertrauen aufbauen,
mehr Erreichbarkeit, die durch zu viele Sitzungen gelähmt wird
Nachhaltigkeit, z. T. schlechte Bezahlung, man weiß nicht sicher ob man ihn Glauben schenken darf, zu wenig Small- Talk im Betrieb, Öffentlichkeitsarbeit ist ein Fremdwort.
... gar nichts ;-)!
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern.
Mehr Schulungen bei gewissen Kostenstellen, bzw. Arbeitsplätzen.
Mehr Eigenverantwortung dem Arbeiter anvertrauen.
Werker-Selbstprüfung mehr zum Thema machen.
Mehr Springer an verschieden Stellen schulen und einsetzen.
Bei Verbesserung von Arbeitsplätzen die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen.
Alte Sozialräume von 1970 erneuern.
Gleiche Arbeit - gleiches Geld.
Mehr Vertrauen in Arbeitnehmer setzen - Werkerselbstprüfung
Mehr Schulungen, "Wir Gefühl" schaffen, Informationspolitik verbessern,
Vorschlagswesen mehr nachgehen und besser belohnen,
bessere Erreichbarkeit schaffen, keine Angst schüren.
Da weiß man escht nicht wo man anfangen soll.
Vielleicht nur so viel: " Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken..."
Sehr geehrter Arbeitgeber,
ich empfehle Ihnen und Ihrem Team sich Gedanken über die Situation innerhalb der Belegschaft zu machen. Eine Stimmung innerhalb der Arbeiter wird auf Dauer ungesund für Ihr Unternehmen sein. Desweiteren sollten Sie ein effektives Förderungsprogramm für Ihre Angestellten erstellen, um den Mangel an Fachkräften zu kompensieren. Es sind sehr viele sehr gute Leute in der Produktion und der Logistik die für Ihren jetzigen Posten zu gut sind. Gehen Sie rum sprechen Sie bitte mit den Leuten und ...
Mehr Schulung, mehr Verantwortung dem Mitarbeiter geben um so seine Zugehörigkeit zum Unternehmen zu stärken. Fluktuation eindämmen, Homeoffice in größerem Stil, gerechtere Bezahlung, Teilzeitrente, mehr Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, mit offenen Karten spielen,
Der am besten bewertete Faktor von GIGANT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Bricht teils zum Vorgesetzten ab. Alle Vorgesetzten sind nicht gleich.
In Ordnung. Ein paar Außenseiter hat - glaube ich - fast jede Firma.
Noch nie besser erlebt
Exzellent :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIGANT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere ist machbar
Weiterbildung: Dürfte mehr, aber meist fehlt die Zeit.
Seit der Übernahme durch Krone gibt es quasi keine Weiterbildung.
Nur nach dem "Gießkannen-Prinzip".
Ehrlich gesagt war es schon bei der Fa. Gigant nicht weit her, Weiterbildungen zu bekommen.
Jetzt ist es fast unmöglich.
Sehr bedingt in mehreren Abteilungen
Keine Karriere Möglichkeiten gegeben, da lieber neue Leute eingestellt werden. Gutes Personal mit Potenzial wird nicht gefördert.
Viel zu wenig. Die Ausbildung ist klasse aber danach kommt fast nichts.
