Nein, besser nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den subjektiven Zusammenhalt innerhalb der führenden Hierarchie gegenüber dem normalen Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Sympathie und nicht die Leistung steht über allem
Verbesserungsvorschläge
Hier hilft nur noch ein starker Shareholder
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gut, sie war sogar zum verlieben schön! Es sind viele externe junge Mitarbeiter eingestellt worden und damit kamen die Probleme wie viele sagen würden. Ich persönlich bin der Meinung, dass diese externen jungen Menschen die schwerwiegenden Themen ans Tageslicht gebracht haben. Da waren einige richtige Talenten dabei, die meisten sind aber schon Wieder fort. Diese Mitarbeiter haben eine ganz andere Vorstellung von Beruf und Arbeitsleben. So prallen nun zwei Welten aufeinander, die "alteingesessenen" gegen die "Neuen" Fremden aus der Großstadt. Beide Parteien haben einen Trumpf:
- Die Alten aus dem Dorf führen diese Firma in ihren Leitungspositionen
- Die Jungen können einfach wieder gehen, da ein regelrechter Kampf um Talente auf dem Arbeitsmarkt von statten geht.
Alles in Allem eine verzwickte Situation für die Geschäftsführung und es drückt sehr auf die Stimmung. In einigen Abteilungen sind die Fronten so verhärtet, dass man nicht mal mehr über das Mindestmaß hinaus miteinander redet. Viele Kündigungen sind auch auf diese Situationen zurück zu führen.
Kommunikation
Sehr schwerfällig. Die Akzeptanz der jeweiligen Abteilung ist sehr bescheiden. Wenn es nicht verpflichtend wäre, würde es keiner mehr nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Zusammenhalt gibt es nur vereinzelt zwischen den langjährigen Mitarbeitern. Für die jüngeren ist es nur ein kleiner Zwischenstopp im Leben und das spiegelt sich im Aufbau von Beziehungen zu Kollegen wieder.
Work-Life-Balance
Da ich auch den Blick auf die normalen Mitarbeiter habe, würde ich das ganze Spiel mit zwei Sternen bewerten. Wirklich glücklich wird man außerhalb der Führung aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wirklich sehr speziell. Keiner von uns hatte jemals eine Schulung oder Weiterbildung was Mitarbeiterführung eigentlich bedeutet. Entsprechend ist die Qualität und das Verhalten.
Interessante Aufgaben
Gibt es aber nicht für jeden
Gleichberechtigung
Sehr schlecht, da nur die engen Mitarbeiter besser behandelt werden als die qualifizierten Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok. Wenn die Geschäftsführung nicht so an den alten Seilschaften hängen würde, hätten uns die neuen Kollegen schon längst abgesägt.
Arbeitsbedingungen
Für ein IT Unternehmen weit hinter Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestimmt
Gehalt/Sozialleistungen
Nach mehreren Gehaltskürzungen inzwischen ein Haustarif der unter dem Tarif der Gewerkschaft liegt und somit ohne Betriebsrente / Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld....
Image
Stark im Wandel. Die Firma hat leider die letzten Jahre vom Bestand gelebt. Weiterhin die vielen Kündigungen und damit verbunden Wechsel der Ansprechpartner für unsere Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss schon jemand ausscheiden, damit eine Position frei wird und dann muss man ganz schnell sein, da die Posten unter der Hand vererbt wird.