47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenNaja
Dank Home Office entspannt
Ziemlich gut
Wenig. Jeder macht seins
Großraumbüro oder Home Office
Man wird darüber informiert was man zu tun hat
Naja
Den Zusammenhalt zwischen uns Kollegen, die Unterstützung durch unseren Vorgesetzten und dass wir wissen, warum wir uns alle so anstrengen und wofür wir arbeiten.
Teilweise ist das Unternehmen sehr in alten Mustern verhaftet. Wenn Veränderungen vorgeschlagen werden, oder sogar gezeigt wird, dass Dinge anders besser gehen würden, heißt das leider noch lange nicht, dass dies auch eine entsprechende Änderung nach sich zieht.
Ich würde mir wünschen, dass bei neuen Einstellungen noch konsequenter auf wirklich junge Mitarbeiter oder Studienabsolventen gesetzt wird. Das würde unsere Kultur sicherlich bereichern.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Es wird viel erwartet und verlangt, aber gleichzeitig erhält man auch jegliche Unterstützung, die man sich nur wünschen kann. Es wird - vor allem seitens des Vorgesetzten - sehr offen und transparent miteinander umgegangen.
Für mich ist das Image von Gigaset viel besser als man vielleicht denken mag. Ich finde es toll zu wissen, dass ich für den einzigen Telekommunikationshersteller in Deutschland arbeite und ich finde es gut zu wissen, wo unsere Produkte herkommen - nämlich aus Bocholt.
Wie bereits erwähnt, wird seitens des Vorgesetzten sehr viel von den Mitarbeitern erwartet. Das ist aber völlig in Ordnung, weil die Aufgaben Spaß machen und man sich permanent weiterentwickelt und viel Verantwortung hat. Ein leichter Abzug nur, weil es halt doch wirklich viel Arbeit ist...
Ich wurde seitens meines Vorgesetzten stehts unterstützt und gefördert. Er hat sich, wann immer möglich, für Fortbildungen für das Team eingesetzt und ist auch sonst jederzeit bereit, z.B. nach Ende der Arbeit, Dinge zu erklären und mit uns zu trainieren.
Vielleicht liegt es auch an dem Bereich in dem ich arbeite, aber ich würde mir wünschen etwas mehr zu verdienen. Vor allem in München steigen die Kosten laufend. Große Sprünge sind da nicht möglich.
Gigaset engagiert sich sehr für das Thema Umwelt. Das fängt bei kleinen Themen an (wie dem papierlosen Büro) und ende bei grünem Strom, den Gigaset bezieht, CO2-Reduktion und Nachhaltigkeitsprogrammen.
Ich kann hier vor allem von unserem Team sprechen. Der Zusammenhalt ist hervorragend. Wir ergänzen und unterstützen uns auf Mitarbeiterebene, aber das Team geformt und zusammengestellt hat unser Vorgesetzter. Er leitet uns an, motiviert uns und setzt sich für uns ein. Deswegen können wir uns auch voll einsetzen.
Diese Kategorie passt nicht ganz auf Gigaset. Wir haben sehr viele ältere und langjährige Mitarbeiter. Es geht für uns eher darum junge Talente zu finden und diese aktiv zu fördern. Der Umgang gegenüber älteren Kollegen ist aber stets tadellos soweit ist das erleben durfte.
Ich habe vor Gigaset in einigen anderen Unternehmen gearbeitet. Überall habe ich Hierarchien und Silos erlebt, das ist zum Teil auch bei Gigaset so. In vielen Bereichen sehe ich alte Strukturen mit einer großen Distanz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Zum Glück ist das in unserem Bereich nicht so. Unser Vorgesetzter ist völlig anders aufgestellt und lebt moderne, zeitgemäße Führung unter Einbindung und Verantwortungsübertragung. Man hat nie das Gefühl allein zu sein, weil man weiß, dass er einem immer den Rücken deckt.
Wir sitzen in einem sehr schönen, modernen, zentral gelegenen Büro. Wir haben eine große Lounge, helle Zimmer mit viel Platz und alle technischen Helferlein, die man sich nur wünschen kann. Ich arbeite mit zwei Bildschirmen, darf Musik während gewissen Teilen der Arbeit hören, wir haben Firmen-Smartphones und anderes technisches Equipment.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist zwar relativ hierarchisch angelegt, aber man fühlt sich als Mitarbeiter stets informiert und abgeholt. Es sind auf verschiedenen Ebenen ausreichend Mechanismen installiert, um eine sehr gute interne Kommunikation zu gewährleisten.
Hier gibt es aus meiner Sicht - und ich schreibe das als Frau - überhaupt keine Probleme bei Gigaset.
Unser Aufgabenbereich ist riesig. In vielen anderen Unternehmen arbeitet man ja in kleinen Boxen, in unserer Abteilung arbeiten wir auf vielen, ganz unterschiedlichen Themen und bedienen ein extrem großes Spektrum an unterschiedlichen Aufgaben. Es wurde in all der Zeit noch nie langweilig oder eintönig für mich.
Die Familiäre Art trotz der Unternehmensgröße! 30 Tage und mehr Urlaub und die flexible Arbeitszeit. Der Zuschuss für die Kantine und die Qualität/Auswahl des Essens ist für mich ein Pluspunkt. Es gibt immer auch etwas gesundes. Es gibt einen Betriebsrat der sich um die Kollegen bei Bedarf kümmert und auch Modelle für Altersteilzeit. Anstelle eines Sommer- oder Weihnachtsfestes gibt es immer einen Neujahrsempfang der seines Gleichen sucht! Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht ein absoluter Pluspunkt!
Für das Homeoffice gibt es keine wirklich moderne Regelung. Die bisherige gehört definitiv überarbeitet und moderner und flexibler gestaltet. Man muss den Mehrwert durch zufriedenere Mitarbeiter dadurch sehen und das fördern. Nicht nur in Pandemie-Zeiten!
Grundsätzlich ist das Unternehmen ein solidarischer Arbeitgeber, setzt sich auch für die Region ein. Beispiele sind lokales Sponsoring von Sportvereinen oder die Zusammenarbeit mit der FH in Bocholt. Daraus könnte man etwas mehr Profit ziehen wie z.B. den Nachwuchs schon während des Studiums ins Unternehmen holen, um diesen danach für sich zu gewinnen. Das gleiche müsste auch am Standort München gemacht werden, obwohl es dort sicherlich mehr Konkurrenz gibt. Ebenso Kleinigkeiten wie Versorgung mit Kaffee und Getränken könnte gefördert werden, wie der Zuschuss beim Mittagessen in der Kantine. Bei der Mitarbeiter Entwicklung muss definitiv mehr unternommen werden. Schulungen, Fördertöpfe und Programme existieren auf dem Papier werden aber seltenst gelebt. Das Unternehmen muss verjüngt werden um Neues zu ermöglichen. Tradition ist gut aber nicht alles!
Ich hatte hier immer ein gutes Gefühl. Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und aufgeschlossen.
Das externe Image ist oftmals besser als das interne. Viele der Mitarbeiter sind schon zu den goldenen Zeiten da gewesen und sehen deshalb nur das alles sich verändert hat. Natürlich nicht immer zum positiven.
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen jeglichen Spielraum. Ob Tarifmitarbeiter durch den Auf- und Abbau von Std. im Gleitzeitkonto oder durch die Außertarifliche Vertragsgestaltung ist alles sehr Mitarbeiterfreundlich gestaltet!
Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit und Ökologie bei den Produkten,
Selten so einen guten Zusammenhalt erlebt. Abteilungsübergreifend könnte dieser noch etwas verbessert werden aber im Team steht man zusammen wie eine Einheit!
Tradition wir hier sehr hoch gehangen. Manchmal vielleicht einen Tick zu hoch, aber daher ist alles etwas familiärer als bei anderen Unternehmen!
Wie man in den Wald hinein ruft, so bekommt man es meistens auch zurück war immer mein Motto und damit fährt man bei Gigaset auch gut! Ich hatte in meiner Zeit das Glück immer Vorgesetzte gehabt zu haben mit denen man über alles reden konnte!
Erwartet keine „fancy“ Büro- und Meetingareas wie ich sie bei anderen Unternehmen gesehen habe. Es gibt auch nicht regelmäßig frisches Obst und auch um die Kaffee- und Getränkeversorgung muss man sich selbst kümmern, es sind weitestgehend solide Büros und die Ausstattung ist OK.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht etwas ausbaufähig, denn manchmal überholt einen der Unternehmens-Flurfunk zu schnell. Im Team funktioniert der Austausch gut und es finden regelmäßige Updates statt!
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich und ich habe nie Beanstandungen gehabt. Zusatzleitungen wie die Metallrente werden durch den Mindestsatz gefördert. Es gibt Gehaltsbänder für die jeweiligen Tätigkeiten und dadurch kann man es gerecht verteilt sehen. Es gibt aber natürlich auch Ausbahmen, wie überall anders auch!
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen, daher denke ich das man hier die selben Chancen hat. Habe es aber nicht aus der Nähe mitbekommen.
Es kommt immer darauf an was man selbst draus macht. Man wird hier zur eigenständigen Arbeitsweise erzogen und kann sich alles interessant gestalten!
Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, Vertrauen und interessante neue Aufgaben
Prozesse und teilweise Geschwindigkeit
Gegenseitiges Vertrauensverhältnis und Rückmeldung durch regelmässige Feedbackgespräche
Produktinnnovationen werden langsam immer bekannter und das wertet auch das Image auf!
Je nachdem in welchem Anstellungsverhältnis man sich befindet, ist eine Zeiterfassung gegeben, mit der man seinen Arbeitstag in Absprache flexibel gestalten kann und ein Gleitzeitkonto aufbauen kann. Für private Sondersituationen gibt es immer Verständnis.
Für Weiterbildungen gibt es spezielle Töpfe, die ich schon mehrfach genutzt habe.
Kantinenzuschuss, Frühstück und Betriebsarzt mit Impfangebot.
Gigaset setzt durch die Produktion "Made in Germany" auf kurze LIeferwege. Außerdem arbeitet man mit umweltfreundlichen Materialien für Verpackungen und Bedienungsanleitungen.
Der Zusammenhalt im Team ist groß.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Es wird versucht Entscheidung möglichst transparent zu treffen. Als Teammitglied fühle ich mich eingebunden und gefragt bei Projekten und Entscheidungen, die meine Arbeit betreffen.
Die Ausstattung mit Arbeitsgeräten ist super - auch fürs Homeoffice. Die Räumlichkeiten am Produktionsstandort könnten hier und da einen modernenen Anstrich vertragen.
Innerhalb des Teams und der angrenzenden Bereiche funktioniert die Kommunikation sehr gut! Ich fühle mich gut informiert und finde auch eine Offenheit und Auskunftsbereitschaft bei den Führungskräften vor. Teilweise ist die Kommunikation sehr kurzfristig, hier wäre mehr Vorlauf wünschenswert.
Gigaset ist in den meisten Bereichen eher eine Männerdomäne. Das hängt u.a. mit den technischen Produkten zusammen. Ich fühle mich aber nicht benachteiligt, sondern eher geschätzt, da auch der weibliche Blick gefragt ist. Natürlich variiert dies auch sehr stark von Abteilung zu Abteilung.
Gigaset ist im Umbruch. Neue Geschäftsbereiche und die Digitalisierung bieten neue, spannede Aufgaben und Herausforderungen
Den subjektiven Zusammenhalt innerhalb der führenden Hierarchie gegenüber dem normalen Mitarbeitern
Persönliche Sympathie und nicht die Leistung steht über allem
Hier hilft nur noch ein starker Shareholder
Die Arbeitsatmosphäre war gut, sie war sogar zum verlieben schön! Es sind viele externe junge Mitarbeiter eingestellt worden und damit kamen die Probleme wie viele sagen würden. Ich persönlich bin der Meinung, dass diese externen jungen Menschen die schwerwiegenden Themen ans Tageslicht gebracht haben. Da waren einige richtige Talenten dabei, die meisten sind aber schon Wieder fort. Diese Mitarbeiter haben eine ganz andere Vorstellung von Beruf und Arbeitsleben. So prallen nun zwei Welten aufeinander, die "alteingesessenen" gegen die "Neuen" Fremden aus der Großstadt. Beide Parteien haben einen Trumpf:
- Die Alten aus dem Dorf führen diese Firma in ihren Leitungspositionen
- Die Jungen können einfach wieder gehen, da ein regelrechter Kampf um Talente auf dem Arbeitsmarkt von statten geht.
Alles in Allem eine verzwickte Situation für die Geschäftsführung und es drückt sehr auf die Stimmung. In einigen Abteilungen sind die Fronten so verhärtet, dass man nicht mal mehr über das Mindestmaß hinaus miteinander redet. Viele Kündigungen sind auch auf diese Situationen zurück zu führen.
Stark im Wandel. Die Firma hat leider die letzten Jahre vom Bestand gelebt. Weiterhin die vielen Kündigungen und damit verbunden Wechsel der Ansprechpartner für unsere Kunden.
Da ich auch den Blick auf die normalen Mitarbeiter habe, würde ich das ganze Spiel mit zwei Sternen bewerten. Wirklich glücklich wird man außerhalb der Führung aber nicht.
Hier muss schon jemand ausscheiden, damit eine Position frei wird und dann muss man ganz schnell sein, da die Posten unter der Hand vererbt wird.
Nach mehreren Gehaltskürzungen inzwischen ein Haustarif der unter dem Tarif der Gewerkschaft liegt und somit ohne Betriebsrente / Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld....
Bestimmt
Einen echten Zusammenhalt gibt es nur vereinzelt zwischen den langjährigen Mitarbeitern. Für die jüngeren ist es nur ein kleiner Zwischenstopp im Leben und das spiegelt sich im Aufbau von Beziehungen zu Kollegen wieder.
Ist ok. Wenn die Geschäftsführung nicht so an den alten Seilschaften hängen würde, hätten uns die neuen Kollegen schon längst abgesägt.
Es ist wirklich sehr speziell. Keiner von uns hatte jemals eine Schulung oder Weiterbildung was Mitarbeiterführung eigentlich bedeutet. Entsprechend ist die Qualität und das Verhalten.
Für ein IT Unternehmen weit hinter Zeit
Sehr schwerfällig. Die Akzeptanz der jeweiligen Abteilung ist sehr bescheiden. Wenn es nicht verpflichtend wäre, würde es keiner mehr nutzen.
Sehr schlecht, da nur die engen Mitarbeiter besser behandelt werden als die qualifizierten Kollegen.
Gibt es aber nicht für jeden
Zahlt das Gehalt pünktlich
Die Vetternwirtschaft in den oberen Hierarchien sowie ein fehlender Business Sense in der Geschäftsführung. Es gibt nur noch Head of und Kollegen deren Dasein darin besteht andere wenigen die noch Werte schaffen zu bewerten beurteilen und Kritisieren....
Erste und zweite Ebene auszahlen
Autoritäres Verhalten
Nachlassendes Engagement Gleichgültigkeit
Kaum Kommunikation und soziale Interaktion
Grüppchenbildung
Verunsicherung und Angst unter den Mitarbeitern
Nicht mal dem Marketing bekannt
Eher passiv behandelt
Unter den Amigos viele Karrierechancen.
Weiterbildung wird offiziell angeboten jedoch nicht gerne gesehen wenn genommen wird.
Die alten Siemens Verträge sind sehr gut Ansonsten am besten sich alle guten Vorsätze und Versprechen schriftlich bestätigen lassen
Sekundär
Kollegen ?
Es gibt nur alte oder ganz unerfahrene Kollegen.
Der Rest wurde als direkte Konkurrenz ...
Like a Boss - Autorität ist alles
Für ein IT Unternehmen altmodisch
Wissen ist Macht und wird dementsprechend ausgespielt
Alle sind gleich und manche gleicher.
Der Markt ist im Wandel und somit sehr interessant
fokussiertes Vorgehen
angemessener Umgang mit der Krise, obwohl es in der heutigen Zeit schwer ist das Richtige zu tun.
Er ist fair und sehr freundlich zu allen
Er ist zu vergässlich und manchmal echt hektisch
Alles locker sehen und sich mal entspannen
Dazu fällt mir nichts ein. Eigentlich macht Gigaset nichts gut.
Ständig am Markt vorbei zu produzieren und immer viel zu spät mit Innovationen zu sein. Mitarbeiter ständig mit schlechten Nachrichten verunsichern.
Langjährige Mitarbeiter nicht auf die Straße setzen und sich einmal fragen was diese Menschen für das Unternehmen geleistet haben. Ein Chef der nicht mal aufsteht und einem die Hand gibt ist kein Vorgesetzter und zeigt wie Gigaset mit Kapital umgeht.
Unterirdisch
Besser nicht
In 30 Jahren keine Weiterbildung
Doppelverdiener und Junge dürfen nach Sozialplänen bleiben, ältere müssen gehen
Mobbing pur
Nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit wird man mit Miniabfindungen abgespeist.
Kalt abserviert
Es wird nur diktiert
Flexibilität, Verantwortung, kreative Freiräume, Home Office
Zu viel Bürokratie
Stärkeres Marketing mit mehr Außenwirkung und positiver Darstellung des Unternehmens
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und direkt - es findet ein reger Informations- und Feedbackaustausch statt.
Gigaset ist "cooler" als als man denkt. Bekannt für Schnurlostelefone steht das Unternehmen in Wirklichkeit für professionelle Kommunikationslösungen, Smart Home, Smart Care, Gadgets und Smartphones - darunter auch die ersten aus Deutschland.
Kleiner Abzug hier, da Gigaset im Vergleich mit Großkonzernen und den dortigen modernen Modellen nicht ganz mithalten kann. Dennoch ist Flexibilität, individuelle Gestaltung, Home Office, etc. gegeben.
Es gibt hervorragende Karrieremöglichkeiten bei Gigaset. Je höher man springt, desto höher kommt man. Man muss sich einbringen - dann wird man gesehen und gefördert. Flache Hierarchien und ein stark dialogisch geprägtes Miteinander.
Die Gehälter sind aus meiner Sicht absolut auf Marktniveau.
Gigaset hat ein hohes Umweltbewusstsein. Es wird kontinuierlich an den Produkten gearbeitet um so die CO2 Bilanz zu senken.
Die Kollegen sind ein "eingeschworener Haufen". Das Unternehmen befindet sich im Wandel - an Bord ist nur wer "Überzeugungstäter" ist.
Die Altersstruktur bei Gigaset ist tendenziell älter als in vielen anderen Unternehmen. Entsprechend ist der Umgang extrem wertschätzend.
Die Vorgesetzten lassen große Handlungsspielräume auf der einen Seite, stehen aber bei Problemen jederzeit zur Seite.
Die Arbeitsbedingungen am Standort München sind sehr gut. Modernes Office, zentrale Anbindung, Parklage, Einkaufsmöglichkeiten, moderne IT
Die Kommunikation im Unternehmen und am Standort ist vielschichtig und vielseitig. Es gibt diverse Informationsformate, ein Intranet sowie außerordentliche Meetings zu besonderen Anlässen
Die Vielfalt im Unternehmen ist auf Grund des organisatorischen Fokus Europa nicht zu 100% international, dennoch herrscht eine solide Gleichberechtigung in den wichtigen Themen, die Mitarbeiter beschäftigen.
Wer gerne in einer klar definierten, kleinen "Box" arbeitet und weiß wo sein Bereich anfängt und aufhört, ist bei Gigaset falsch. Man wächst mit den Aufgaben und die können vielseitig und abwechslungsreich sein.