Unsere Mitarbeiter sind unser Einsparpotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gigaset stellt sehr gute, langlebige, innovative Produkte her. Gigaset versucht sich in ein Unternehmen des Mittelstandes zu wandeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständig wechselnde Management hemmt die Zukunftsentwicklung. Die ewigen Restrukturierungsmaßnahmen hemmen die Produktivität der Mitarbeiter. Hier wird auf preiswert gesetzt und nicht auf Qualifizierung, das zahlt sich auf Dauer nicht aus. Es werden keine Ziele und Zukunftsperspektiven gezeigt. Das Management findet keinen Kommunikationsweg zu den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
In einem von den Marktgegebenheiten geprägten, schrumpfenden Markt sollte ein Management doch in der Lage sein Alternativen zur Umsatzsteigerung zu erarbeiten und nicht sein Heil in der x-ten Welle des "Gesundschrumpfen" suchen. Das hat ja bisher, wie die Vergangenheit zeigt, auch nicht funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen, das sich seit Jahren in immer wiederkehrenden Restrukturierungswellen auszeichnet kann weder Vertrauen noch Fairness entwickeln.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt am Standort war gut, einzelne Querschläger gibt es immer
Work-Life-Balance
Gruppenzwang, Überstunden, Arbeit der Kollegen welche der Restrukturierung zum Oper fallen wird einfach umverteilt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten hatten eine hohe soziale Kompetenz
Interessante Aufgaben
Stillstand seit Jahren
Gleichberechtigung
Männer werden definitiv mehr gefördert als Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bis zum Tag der Restrukturierung keine Rolle, danach werden die älteren, teureren Mitabeiter "entsorgt". Einsparpotenzial bei den Gehältern.
Arbeitsbedingungen
Zu laut, zu warm, neueste Arbeitsmittel wie Computer werden aus Kostengründen nicht angeschafft, nicht einmal Sonnenabblendrollos, unfassbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war gut, solange man noch einen Siemensvertrag hatte. Das wird sich aber in Zukunft sicherlich deutlich ändern, aufgrund des Sparkurses.
Image
Die Angst der Mitarbeiter vor Verlust des Arbeitsplatzes dominiert den Berufsalltag und schadet dem Image der Firma, welche grundsätzlich die besten Festnetztelefone herstellt.
Karriere/Weiterbildung
Es findet aus Spargründen seit 8 Jahren keine Weiterbildung mehr statt, wohin mit der Karriere bei Restrukturierung.