Gilbarco 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Standard absagen versenden. Wenn man als Bewerber um ein ehrliches Feedback bittet, wäre es sehr wünschenswert auchbeines zu erhalten und nicht ignoriert zu werden

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmenskonstrukt ist relativ komplex. Daher ist es sinnvoll, dieses gut vorbereitet und ggf. durch Visualisierung unterstützt im Bewerbungsgespräch den potenziellen neuen Mitarbeitenden vorzustellen.

Das Bewerbungsgespräch war wie im Lehrbuch aufgebaut und geführt. Dadurch fehlte der Raum für ein der Person entsprechendes Gespräch. In meinen Augen deutet dies auch darauf hin, dass es im Unternehmen vorrangig um Zahlen und nicht um den Mensch geht. Das kann in Ordnung sein, sollte das Unternehmen andere Werte wie z.B. Wertschätzung leben, so könnte dies durch ein flexibleres Gesrpäch abgebildet werden.

Im Gespräch anwesende Fachkraft ist zweifelsohne Experte für seinen Themenbereich. Um einen Nachfolger einzustellen, sollte diesem Raum gegeben werden, sich selber darzustellen und nicht der aktuelle Stelleninhaber sich selber mit seinen Leistungen in den Vordergrund stellen.

Nach einem mehrstündigen Bewerbungsgespräch sollte die Absage begründet werden. Durch die auch auf Nachfrage verweigerte Begründung für die Absage ist in meinem Fall leider davon auszugehen, dass ich die Absage aufgrund meines Geschlechts und meiner Rolle als Mutter erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Von Beginn die Tätigkeiten klar benennen, dann hätte man sich das Gespräch ersparen können, auch wenn dieses in einer durchaus angenehmen Atmosphäre stattgefunden hat.

Bewerbungsfragen