Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungBemüht sich die Arbeiter glücklich zu machen, ist sehr nett und respektvoll und hat eine gute Ausstrahlung
Was ich richtig gut finde, ist die Bezahlung, die Work-Life-Balance, die spannenden Aufgaben und natürlich meine Führungskraft.
In den letzten Monaten wurden diverse Programme zu Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz durchgeführt.
Bezahlung, Work-Life-Balance
Die Produkte, die das übergeordnete Konzern herstellt.
Gute Verkehrsanbindung.
Kommunikation
Inkompetenzen von Verantwortlichen Menschen. Langer Prozess um ein Laptop zu bekommen, für ein mobiles Arbeiten.
Für Behinderte wird nichts oder nur das nötigste gemacht. Keine betriebliche Altersvorsorge
Grottenschlechte Kommunikation
Keine vernünftige Planung
Keine ehrliche Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und Mitarbeiter möglich.
Ich würde vorschlagen, die Unternehmenskultur etwas zu modernisieren, zum Beispiel durch eine DU-Kultur und flachere Hierarchien in allen Bereichen, sowie ein zeitgemäßes Management einzuführen, um besonders die junge Generation besser anzusprechen
Pausenraumverbesserungen
Weniger Chaos, mehr Struktur. Ab und An Homeoffice wäre ganz cool
Prozesse optimieren
Weniger Vetternwirtschaft. Weniger Mitarbeiter über Dienstleistungsunternehmen einstellen. Mobiles Arbeiten anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Gilbarco ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Angaben Netto und ungefähr
1. LJ 1 1000€
2. LJ 1070€
3. LJ 1200€
4. LJ ≈ 1300
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, da es sich am IG Metall Tarifvertrag orientiert. Die Eingruppierung der Mitarbeitenden ist transparent und für alle nachvollziehbar, was für eine faire Bezahlung sorgt. Besonders positiv ist, dass es jährliche Gehaltsanpassungen gibt, die die Leistungen und den Markt berücksichtigen. Insgesamt fühlt man sich hier gut abgesichert und fair entlohnt.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht (Tarifvertrag Metall NRW), die Vergütung erfolgt nach Eingruppierung, im Einklang mit der jeweiligen Position und Verantwortung steht.
IG-Metall Tarif
Normaler IG Metalltarif. Für Mitarbeiter die über Dienstleistungsunternehmen eingestellt sind entfallen leider privelegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilbarco ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder behält einiges für sich, besonders Vorgesetzte...Wissen ist Macht....schlimm.
Könnte besser sein, ist hier auch Abteilungsabhängig.
Die Kommunikation ist relativ ganz gut. Es gibt jedoch der eine oder andere Kollege der gesiezt werden möchte.
Lässt zu Wünschen übrig, ist zwar gewollt wird aber nicht umgesetzt
Alle reden über alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer wirklich wachsen und sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier definitiv die Möglichkeit dazu. Es gibt interne Programme und Angebote, die gezielt darauf ausgelegt sind, Mitarbeitende zu fördern und neue Fähigkeiten zu vermitteln. Man muss es einfach wollen – die Chancen stehen jedem offen, der motiviert ist und Initiative zeigt. Insgesamt ein Arbeitgeber, der Entwicklung ernst nimmt und Unterstützung bietet, wenn man bereit ist, den nächsten Schritt zu gehen.
Vetternwirtschaft, auch bei der Geschäftsführung
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Der Arbeitgeber bietet zusätzlich die Lern-Plattform "LinkedIn Learning" zur Weiterbildung an. Diese kann bei Wunsch auch in der Freizeit genutzt werden. Die Aufstiegschancen sind vorhanden, insbesondere für Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen und sich engagieren.
hohe Übernahmechancen als Zeitarbeiter
Karriere und Weiterbildung werden nur internen Mitarbeitern angeboten.
