Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Team
Innovative Produkte
Pipeline
Gehalt
G360
Teilweise lange Entscheidungswege, typisch Corporate.
GLT soll die Werte vorleben und mit guten Beispielen voran gehen hinsichtlich Fehlerkultur und Speak-Up Culture.
Herausfordernd, jedoch super spannend, weil die Produkte absolute Innovationen sind.
Bei meinen Stakeholdern mittlerweile ein sehr gutes, innovatives Image.
Natürlich gibt es lange Tage, jedoch passt es für mich absolut in mein Lebensmodell.
Es gibt auch Möglichkeiten von Teilzeit, jedoch mindestens von 80%.
Seit ca. 1.5 jahren gibt es immer wieder Assignmentmöglichkeiten (innerhalb der deutschen Affiliate) und auch um sich Richtung globale Positionen weiterzuentwickeln.
Tolles Gehalt, tolle Prämien, tolle Mitarbeiterprogramme. Es gibt sogar eine BU und eine UV, die von Gilead bezahlt wird.
Leider noch keine E-Autos.
Super Teamkollegen, super Chef. Wir helfen uns auch in schwierigen Situationen aus und sind füreinander da.
Es gibt generell bei Gilead nicht so viele ältere Mitarbeiter. Dennoch finde ich herrscht ein ausgewogener Umgang. Es kann sich jeder einbringen und wird gehört.
Ich bin sehr zufrieden.
Feedback Möglichkeiten können genutzt werden und sie werden auch gelebt und damit etwas gemacht.
Meine Stimme wird gehört und ich kann Ideen einbringen.
Tolle IT, tolle Ausstattung, jedes Jahr 900 Dollar für Sportliche Aktivitäten, Fitness Studio etc.
Guter Dienstwagen und dennoch kann man auch die Bahn nutzen, iPhone und iPad. Ich kann mir nichts besseres vorstellen.
Natürlich sind wir ein amerikanischer Konzern, jedoch finde ich die Kommunikation bei uns in der Abteilung transparent.
Wird bei uns gelebt und von unserem Chefs gelebt.
Innovative Produkte, Anspruchsvolle Pipeline, innovatives Mindset bei uns in der Abteilung.
Gehalt und Kolleg:innen, Arbeitsmoral (neue Dinge ausprobieren)
Work-Life-Balance, Umgang mit (weiblichen und älteren) Mitarbeiter:innen, kaum Teilzeitmöglichkeiten, wichtige Personalthemen ignorieren; MItarbeiter:innen so leicht ziehen lassen. Kommunikation langsam, intransparent, reaktiv
den Mut haben, sich von Personen, die Gilead's Werte und Kultur nicht leben, zu trennen.
ernstere Handhabung der Themen Diversity, Speak out Culture, Feedback-Kultur, Mobbing etc.
sehr unterschiedlich je nach Abteilung und Vorgesetzter/Vorgesetztem
eine Katastrophe. Im Außendienst riesige Gebiete und enormer Druck. Im Innendienst wird erwartet, dass man ab 8 Uhr früh für Meetings im Büro ist, aber für die Zentrale in Kalifornien sollte man am Besten noch um 19 Uhr erreichbar sein. Es gibt kaum Teilzeitangestellte, weil Teilzeit nicht gerne gesehen wird. Flexibles Arbeiten wird angepriesen, aber dies geht nur in eine Richtung. Man selbst sollte für das Unternehmen gegenüber flexibel sein, das Unternehmen hingegen ist kaum flexibel, wenn man selbst einmal diese Flexibilität einfordert.
auch unterschiedlich, es gibt Abteilungen, in denen die Kolleg:innen besser zusammenhalten und andere, in denen kaum kommuniziert wird oder mit Ellbogen gearbeitet wird.
Unterschiedlich. Es gibt natürlich auch bei Gilead ein paar tolle Vorgesetzte, die sind aber in der Minderheit. Leider gibt es bei Gilead im oberen Management sehr viele Fehlbesetzungen. Trotz offener Worte und Eskalation auf die oberste Stufe bleibt die Geschäftsführung blind und unternimmt nichts. Immer mehr MItarbeiter:innen verlassen das Unternehmen aus Unzufriedenheit mit dem/der Vorgesetzten. Zudem gibt es auch Führungskräfte, die sich regelmäßig im Ton vergreifen, Witze unter der Gürtellinie machen und innerhalb des Teams einzelne Personen, je nach Sympathie-Level, komplett unterschiedlich behandeln und beurteilen und sich darüber hinaus vor anderen auch negativ über sie äußern. Von Objektivität oder Professionalität kann hier keine Rede sein. Es ist sehr schade, dass Gilead sich dieser großen Baustelle nicht annimmt oder annehmen möchte.
auch verbesserungsfähig. Transparente und proaktive Kommunikation sieht sicherlich anders aus.
Frauen haben es bei Gilead auf jeden Fall schwerer, Rückkehr in Teilzeit ist oft nicht möglich. Ältere MItarbeiter werden belächelt und gar hinausgeekelt.
gibt es
Das Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Gehalt und Sozialleistungen sind ebenfalls sehr gut. Das toxische Arbeitsumfeld gilt auch nicht für alle Abteilungen.
Mobbing steht mittlerweile an der Tagesordnung und Angst macht sich im Team breit. Da Speak Up Culture nicht geholfen hat und die Affiliate wegschaut, habe ich mittlerweile Angst mich kritisch zu äußern.
Wenn dieses toxische Verhalten weiterhin geduldet wird, d.h, werden Feedback und Kritik am Verhalten von Mitarbeitern weiterhin nicht ernst genommen, sehe ich, dass dadurch die Unternehmenskultur dauerhaft vergiftet wird.
Unterirdisch und kaum zu ertragen. Dem Unternehmen sind die Probleme in dieser Abteilung bekannt und es wird nichts gemacht.
Teilweise wird erwartet auch während des Urlaubs und Krankheit zu arbeiten.
Beförderungen sind leider schwierig und werden nicht immer an Leistung festgemacht.
Leider unteridisch. Problematisches Verhalten seitens der Vorgesetzten stellt ein direktes Problem für Angestellte dar und wirkt sich auch negativ auf das gesamte Arbeitsklima aus. Das hat zur Folge, dass immer mehr Mitarbeiter die Abteilung verlassen. Darunter leider natürlich auch die Arbeitseffizienz.
Leider sehr toxisch. Das Team löst sich leider auf, weil Vorgesetzte machen können, was sie möchten und dies keinerlei Konsequenzen hat. Als Mitarbeiter hat man leider keine Rückendeckung und ist hilflos ausgeliefert. Rette sich wer kann!
Konflikte und fehlender Respekt werden immer deutlicher, da immer mehr auf unprofessionelle, respektlose Art und Weise kommuniziert wird.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut.
Das Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Man kann sich in viele Projekte auch neben seinem eigentlichen Aufgabenbereich einbringen.
Motivierte Mitarbeiter mit Ziel vor Augen
Innovative Produkte, kurze Dienstwege
IT-Solutions
Diversity & Inclusion
Gegenseitige Wertschätzung
Faires Gehalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
...muss noch überlegen...^^
Fallen mir zum jetzigen Zeitpunkt nicht ein :)
Die Arbeitsatmosphäre ist einer der Hauptgründe warum ich gerne zur Arbeit komme
Meine Lebensqualität hat sich auf allen Ebenen verbessert!
Die Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und ich bin froh, wenn ich dies durch meine Unterstützung zurückgeben kann.
Ich fühle mich durch das Verhalten meiner Vorgesetzten stets respektiert. Alle meine Vorgesetzten unterstützen mich in meinem Drang nach Weiterentwicklung.
Die Arbeitsbedingungen sind großartig!
Die Kommunikation mit allen Kolleginnen und Kollegen läuft ohne Probleme. Ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
Gleichberechtigung wird nach meiner persönlichen Erfahrung in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben!!
Durch meine Position darf ich an unterschiedlichsten Projekten mitarbeiten und habe so die Möglichkeit meinen Blickwinkel zu erweitern.
Bin froh, dass ich weg bin
Ein Arbeitgeber der seinen Mitarbeitern nicht vertraut und krankhafte Kontrolle betreibt ist kein innovatives Unternehmen.
Es wäre schön sich an gesetzliche Vorgaben zu halten ! Arbeitszeit, Ruhezeiten und viele weitere gesetzliche Ansprüche
Wer bei Gilead keine 50-60 Stunden arbeitet bekommt mega Druck
Gutes Gehalt- jedoch muss sich das auch an der Arbeitszeit messen !
Doppelmoral- Man lässt mal schnell die ganze Mannschaft für einen halben Tag einfliegen , anstatt das via Zoom/Teams zu erledigen
Jeder für sich - viele Konflikte
Kontrolle, Druck und Mobbing
Alles top
Mehr Transparenz
Beste Kolleg:innen
Attraktive Vergütung, schöne Büroräume, nette Kollegen
In meinem Fall katastrophale Vorgesetzte. Verbesserungswürdige administrative Prozesse.
Bei administrativen Dingen passieren zu viele Fehler. Dokumente werden für Abteilungen wie die Payroll eingereicht, gehen dann aber verloren, sodass man ewig hinterher rennen muss. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Die Atmosphäre an sich ist gut, allerdings hört man schon auch negative Dinge von Kollegen, besonders im Hinblick an die Erwartungen. Hier leben einige Vorgesetzte eine Arbeitskultur vor, die massiven Druck auf einige Mitarbeiter ausübt.
Das Image wird besser. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass Gilead noch einiges verbessern kann. Vor allem im Hinblick auf die Work-Life Balance.
Auf dem Papier vorhanden. Allerdings gibt es einige Vorgesetzte, die eine "Überstunden und Wochenenderreichbarkeits" Kultur vorleben und indirekt auch von ihren Mitarbeitern erwarten. Hier muss sich das Verhalten von einigen Vorgesetzten noch ändern.
Fortbildungen werden gerne genehmigt. Für Mitarbeiter gibt es einige Chancen.
Das Gesamtpaket ist sehr attraktiv!
Der Gedanke ist da und es wird nach und nach daran gearbeitet sich zu verbessern.
Guter Zusammenhalt, alle arbeiten für das gleiche Ziel.
Es gibt sicherlich sehr gute Vorgesetzte, aber auch einige die Druck hinsichtlich des extra Einsatzes ausüben. Leider gibt es zudem auch Vorgesetzte deren Universum sich nur um die eigene Person dreht und die daher versuchen immer im besten Licht dazustehen. Dabei wird gerne auch die Realität verdreht, unehrliches Lob verteilt und eine Scheindankbarkeit gezeigt, nur um zu zeigen wie toll diese Person als Vorgesetzte ist. Mikromanagement wird dabei groß geschrieben, bei gleichzeitiger Betonung, dass Mikromanagement nicht gut ist.
Attraktives Büro, viele Rückzugsmöglichkeiten durch viele Meetingräume. Equipment ist auf dem neusten Stand und funktioniert einwandfrei (zumindest bei den meisten)
Guten Kommunikation. Informative E-Mails über das allgemeine Geschäft werden regelmäßig versendet.
Vielfalt wird generell ernst genommen. Die Mitarbeiter sind zum großen Teil offen, weshalb Gleichberechtigung selbstverständlich ist. Allerdings habe ich auch einen leichten Rassismus erleben müssen (zum Glück nur von einer Person)
Es gibt für alles eine eigene Abteilung, sodass sich die Aufgaben eher auf Routine- und Pflichtaufgaben beschränken. Allerdings mit einem attraktiven Budget, sodass beim ein oder anderen Projekt mehr möglich ist, als bei anderen Firmen.
Produkte/Gehalt
Viel Heuchelei
Würde Gilead ohnehin nicht befolgen
Die Führungskräfte kontrollieren einen ständig und üben Druck aus, auch wird einigen Kollegen unterstellt nicht wirklich zu arbeiten, so möchte wirklich keiner arbeiten. Selbst wenn Ziele überreicht werden heisst es, sie waren ja zu niedrig gesetzt
Teilweise schlecht, trotz guter Produkte. Gilead ist bekannt als die Firma, die sich nichts traut und alles unnötig kompliziert ist
Hier wird grundsätzlich 50 Stunden Plus die Woche gearbeitet, der Außendienst womöglich mehr, Gilead wäre verpflichtet Arbeitszeiten zu erfassen tut man jedoch nicht. Auch der Betriebsrat macht nur das was die Geschäftsführung verlangt. Sozusagen hat Gilead keinen echten Betriebsrat
Das Gehalt ist gut und auch die Sozialleistungen sind sicherlich über dem Durchschnitt jedochsollte sich jeder Fragen, ob die Gesundheit das wert ist
durchschnitt
Teils Teils
Man muss eben mithalten können, sonst gibts Konsequenzen
Solch eine strenge Kontrolle habe ich bisher noch in keinem Unternehmen erlebt, ich bin noch nicht lange bei Gilead aber unter solchen Bedingungen möchte ich nicht lange arbeiten.
man bekommt das was für seine Position notwendig ist, mehr jedoch nicht
ja wobei, als einfacher Angestellter hast du keine Chance, wenn von einer Führungskraft schlecht behandelt wirst
Ja die gibt es , jedoch hat Gilead deutlich strengere Vorgaben als die Mitbewerber, so dass man es unnötig schwerer hat
So verdient kununu Geld.