Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Sehr vieles. Gibt viele leere Versprechungen.
Verbrennt eure Leute nicht!
Sehr hoher Druck, der 1 zu 1 weitergegeben wird!
Mehr Schein als sein
Nicht vorhanden!
So gut wie nicht möglich.
Gehalt ist überdurchschnittlich, dafür arbeitet man aber 60-70 h die Woche!
Sozial ist diese Firma nicht.
Der Grund warum man bleibt! Irgendwann Puffern die Lieben Kollegen das auch nicht mehr ab.
Nicht gut bzw wertschätzend!
Solange du funktionierst ist alles oberflächlich ok, aber Wehe du hast mal eine Reha/wirst krank
Oft fkt die Technik nicht. Kommst aus dem Urlaub und der Rechner geht nicht mehr.
Kaum Ansprechpartner HR/IT alles in Übersee und diese verstehen manchmal die deutschen Belange nicht!
Es wird hier kein Unterschied gemacht zwischen Mann/Frau.
Nur Fassade und engagierte Mitarbeiter zu locken bzw. hinzuhalten.
Die Produkte
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter wertschätzen und die eigenen Werte nicht nur auf dem Papier stehen haben
Viel Druck, Mikromanagement
Nach Außen gut
So gut wie nicht möglich
Noch sind die Teams ein wirklicher Halt
Die Firmenwerte stehen nur auf dem Papier.
So gut wie keine Wertschätzung durch Führungskräfte. Speak-up wird erbeten, allerdings nicht gelebt und eher sanktioniert
Die Produkte
Sehr liebe und nette Kollegen, sehr guter Zuasammenhalt
Nicht gewappnet für Ausnahmesituationen, kein " Plan B " wenn sich die Umstände ändern
Es steht und fällt alles mit dem Vorgesetztem.
Leider bringt es eher wenig anstatt einer vernünftigen Schulung abgeschoben zu werden und gesagt wird "schaus dir ab",.....das mag bei anderen Mitteln funktionieren,...bei diesem Thema nicht, dazu ist es zu wichtig
Die Kollegen waren ausgesprochen zuvorkommend und nett
Sieht nach aussen sehr gut aus, ich war zu kurz dort
Durch Corona sehr schwierig und unstruktuiert
Kann ich keine Angaben machen
Vergleichbar mit anderen Anbietern in diesem Bereich
In diesem Bereich sehr bemüht
Sehr liebe und nette Kollegen
Mega
eher uninteressiert
Leider zu wenig Hilfe durch die Führung
Vieles blieb leider auf der Strecke
Auf jeden Fall
Das Thema ist toll und extrem wichtig ich wäre gerne Teil der Truppe gewesen
Wenn sie die Verbesserungsvorschläge umsetzt und den Willen zeigen ernsthaft zuhören zu wollen
Insbesondere in der Zelltherapie:
- Kontrolle statt Vertrauen
- Mikromanagement statt Führung
- KPI´s wichtiger als Menschen
- kein Work-Life- Balance
- hohe Fluktuation der Mitarbeiter weil der Druck zu hoch ist
- Werschätzung Fehlanzeige
- Eine offene und gelebte Führungs- und Feedbackkultur schaffen, in der Kritik als Chance und nicht als Risiko gesehen wird.
- Mehr vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter setzen und ihnen Freiraum für eigenständiges Arbeiten ermöglichen.
- Ziele so gestalten, dass sie ambitioniert, aber realistisch erreichbar sind.
- Kommunikation auf allen Ebenen transparenter gestalten und Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbeziehen.
- Führungskräfte gezielt in moderner wertschätzender Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
- Potentiale im Team erkennen und durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten langfristig binden.
- Work-Life-Balance ernsthaft fördern, z. b. durch klare Regelungen- und Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Kontrolle, Misstrauen und psychischen Druck geprägt. Offenes Feedback oder kritisch konstruktive Meinungen sind unerwünscht und werden eher sanktioniert als geschätzt. Anstelle von Vertrauen gibt es Mikromanagement. Das Ergebnis: ein angespanntes, belastendes Arbeitsklima, in dem Motivation und Freude an der Arbeit schnell verloren gehen. sodass man schnell komplett ausbrennt.
Das Image des Unternehmens nach außen ist sehr gut - die Realität dahinter sieht anders aus.
Massiver belastender Workload. Überstunden sind Normalität und werden vorausgesetzt.
Das Unternehmen hält die persönliche Weiterentwicklung nach. Wer möchte bekommt einen individuellen Entwicklungsplan. Kosten dürfen für das Unternehmen jedoch dabei nicht entstehen.
Das Gehalt ist sehr gut und die Sozialleistungen ebenso. Aber man zahlt auch einen sehr hohen Preis an Lebensqualität und langfristiger Gesundheit.
Wird beachtet.
Die Aktuelle Situation schweißt noch mehr zusammen als sonst. Es ist ein herausragender Zusammenhalt im Kollegenkreis. Die Kolleginnen- und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Getreu dem Motto "Einer für alle, alle für einen"
Es findet keine Differenzierung zwischen jung und alt statt.
Innerhalb der Zelltherapie agiert man eher diktatorisch, unrealistische Zielvorgaben die niemals erreicht werden, Mikromanagement bis ins kleinste Detail, wenig Wertschätzung, Stattdessen herrschen Kontrolle. "Speak up" Mentalität ist nicht gewünscht, Konsequenz: Mitarbeiter verlassen nach und nach das Unternehmen, die BU oder wenden sich hilfesuchend an der Betriebsrat. Die GESCHÄFTSLEITUNG schaut augenscheinlich weg oder ignoriert die Probleme.
Es ist alles Vorhanden.
Die Kommunikation ist eher intransparent. Mitteilung u.a. über den aktuellen Stellenabbau quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter fühlen sich "wie in der Luft hängend". Die Kommunikation eher einseitig und absolut hierarchisch.
Vorhanden
Teilweise. Zum teil steht man sich selbst im Wege. Gute Ideen und Projekte bleiben daher auf der Strecke.
Mein Team
Arbeitsbelastung, Erwartungen
Gefühlt ist für mich die Wertschätzung von Mitarbeitern verloren gegangen. Mir persönlich fällt hier auf, dass ein connect zwischen Außen– und Innendienst leider nicht mehr gelebt wird.
Ich finde diese Entwicklung wirklich sehr schade.
Die Arbeitsatmosphäre in der Zelttherapie ist aus meiner Sicht leider in der unterirdischen Bereich bewandert.
Micromanagement wir maximal gelebt und erwartet. Mitarbeiter kündigen und niemand fragt nach dem wirklichen „Warum“
Es gibt Menschen, die sagen gerne: der Fisch stinkt vom Kopf her…
Das Image der Company und der Zelltherapie wäre vor einem Jahr von mir und meinen Kunden mit 5 Sternen bewertet worden. Leider hat sich das rapide verschlechtert.
Überstunden und arbeiten während des Urlaubs- oder im Krankenstand sind leider der Normalzustand
Das Gehalt ist grundsätzlich gut und weitere Sozialleistungen auch.
In den einzelnen Teams ist der Kollegenzusammenhalt maximal vorhanden, sonst wäre es auch unerträglich.
Wenn die Überlastung der Mitarbeiter offiziell gemeldet ist und weder Abteilungsleiter, Betriebsrat und Geschäftsführung reagiert, dann kann ich diesem Punkt leider nichts mehr hinzufügen…
SpeakUp Culture wird immer wieder erwähnt, aber ist im nächsten Moment leider nicht gewünscht. Wenn man konstruktive Kritik äußert, muss man sich im nächsten Moment dafür rechtfertigen.
Eine Aussage, die immer wieder getätigt wird, ist, dass es vielleicht nicht das richtige Mindset ist… Sorry, aber aus meiner Sicht läuft hier etwas wirklich falsch.
Innovativ, tolle Produkte, gutes Miteinander. Vertrauenskultur. Flexible Arbeitszeiten.
Zu hohe Toleranz ggü. Betriebsrat (s.o.)
Der Betriebsrat muss mehr in die Schranken gewiesen werden. Er tanzt dem Arbeitgeber auf der Nase herum. Ich habe Sorge, dass das den deutschen Standort gefährdet.
Vertrauensvolle Stimmung. Es wird auch gerne mal gelacht und gefeiert. Sobald allerdings jemand vom Betriebsrat auftaucht, kippt es.
Die Arbeit ist gut machbar.
Selbst für Pharma SEHR hohe Gehälter. Tolle Sozialleistungen. Sehr gute betriebliche Altersversorgung.
Sehr hoch. Z.B. ist die Bahn das bevorzugte Transportmittel - und für kurze Wege das Fahrrad.
Tolle Vorgesetzte in Deutschland, die echte Führungskräfte sind und nah und empathetisch ihre Mitarbeiter führen.
Es gibt eine gute Kommunikationsabteilung, die alle Bereiche gut unterstützt. Die deutsche Kommunikation ist super, die internationale könnte manchmal besser sein.
Viele Frauen in Führungsrollen. Starke LGBTQIA + Community.
Pharma ist immer interessant. Im Bereich HIV und Onkologie kann Gilead wirklich Leben verbessern.
Gilead fördert eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation aller Mitarbeiter untereinander. Diese Investition (auch durch Coaching,Kurse und andere Maßnahmen) zahlt sich insbesondere in stressigen und kritischen Situationen aus. Aus meiner Sicht zeichnet dieser kollaborative Ansatz Gilead in besonderer Weise aus und bleibt sehr positiv in Erinnerung.
Ein gewisses Risiko einer wertschätzenden Kultur besteht manchmal darin, dass Konflikte auf der Sachebene nicht immer bis zum Ende ausgetragen werden. Das Thema ist aber auf der Agenda des People & Culture Teams und wird adressiert.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als professionell, konstruktiv und wertschätzend erlebt.
Die lokale IT-Abteilung macht einen großartigen Job, aber die Integration der IT Systeme ist ein andauernder Prozess, der noch keinen Abschluss gefunden hat.
Gute und innovative Medikamente
Manche Führungskräfte. Zu hierarchisch
Lieber Führungskräfte einstellen die den deutschen Markt kennen.
Führungskräfte die nicht an die Teams glauben, sind für mich keine Führungskräfte.
Viel Arbeit und viel Druck. Manche Führungskräfte sind respektvoll und verstehen was wir machen, andere deutlich weniger.
Viel Arbeit, viel Druck.
Nicht viele Möglichkeiten kn Deutschland.
Mit den Kollegen ist gut solange die noch bei uns sind.
Ein paar sind wirklich gut. Ein paar sind abwertend und reden schlecht über die Kollegen. Leider ist das für mich kein akzeptabeles Verhalten für Führungskräfte. Wird leider geduldet.
Viel Arbeit, aber so ist es halt.
Kommunikation ist transparent.
Gut bezahlt und gute Benefits.
Sehr gute Medikamente.
Gehaltspackage und der Zusammenhalt der Kollegen
Offener für flexibleres Homeoffice. Z.Z. sind 2 Tage/Woche möglich, aber für einzelne Mitarbeiter wäre mehr Homeoffice besser mit der Familie vereinbar und mit mehr Homeoffice mehr Arbeitsstunden möglich
Es kommt schon sehr auf die Führungskraft an, aber ich finde die Atmosphäre insgesamt sehr rücksichtsvoll und hilfsbereit.
Gilead ist schlank aufgestellt, wodurch viele Arbeiten beim einzelnen Mitarbeiter hängen bleiben. Durch ambitionierte Ziele ist es daher nicht immer möglich, die WLB so zu halten, wie man es hätte. Aber es gibt auch Phasen zum Durchschnaufen
Weiterbildung ja, aber Karriere durch die schlanke Aufstellung nicht so einfach.
Über meinen Vorgesetzten und die Funktion darüber ist kaum etwas auszusetzen
Darauf legt Gikead viel Wert
Mir bereitet meine Arbeit Freude
Unermüdlichen Einsatz für die Patienten, interessante Produkte, tolle Therapieoptionen
Den Mitarbeitern aufmerksam zuhören und sie mit Wertschätzung behandeln, Firmenwerte leben und nicht nur plakativ aufschreiben, Transparent kommunizieren, auch in schwierigen Zeiten um die Mitarbeiter mitzunehmen
Sehr schwierig in der Zelltherapie, große Angst und Unsicherheit aufgrund nicht nachvollziehbarem Führungsverhalten, nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber einem Großteil der Kollegen, nachvollziehbarer Druck (Umsatzsituation) aber Hektik und Panik, die durch die Führung verbreitet wird, alles wird hinterfragt und doppelt kontrolliert
Hoher Workload, viele Aufgaben, kurze Timelines, Urlaub oder Krankheitsausfall kaum möglich, ständige Erreichbarkeit und Umsetzung der Themen wird trotzdem erwartet
Regelmäßige Lunch & Learns zu unterschiedlichen Themen werden angeboten, ansonsten kein ausgeglichener Zugang zu Weiterbildung gegeben
Momentan noch sehr gut, aber Situation zehrt an den Kräften, hoffentlich bricht das nicht ein
Nicht nachvollziehbar, empathielos, ohne Wertschätzung, schroff, kontrollierend, misstrauisch, in diesem Unternehmen und dieser Einheit (Abteilungsleitung) nicht zum ersten Mal, leider aus der Erfahrung nichts gelernt
Technische Ausstattung wird bereitgestellt und ist ok, Systeme und Anwendungen sind schwerfällig und umständlich und nicht miteinander vernetzt, somit häufig doppelte Arbeit nötig, viel Dokumentation nötig
Personalabbau wird nicht offen kommuniziert, Kollegen sind plötzlich "weg", Stellen werden nicht nachbesetzt sondern die Aufgaben kommentarlos auf die übrigen Kollegen verteilt, Themen müssen häufig öfter besprochen werden, da Verantwortliche keine Entscheidungen mehr fällen können, da ihnen das später zum Verhängnis wird
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, es wird aber auch außergewöhnlich viel Einsatz gefordert, Überstunden, Arbeiten am Abend und an Wochenenden, im Urlaub und bei Krankheit
Wird suggeriert, aber nicht gelebt, Unterschied zwischen den einzelnen Abteilungen, Unterschied zwischen Festangestellten und Leiharbeitskräften
Aufgaben sind vielfältig, aber leider aufgrund des hohen Workloads / Administration wenig Zeit für sinnvolle Projekte
So verdient kununu Geld.