20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire gilgen Doors Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größten teils sein eigener Chef sein und Entscheidungen zu treffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Dauer Eintönigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Job lukrativer machen, Urlaubs und Weihnachtsgeld bezahlen, eventuell strengere Führung für manche Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
80% der Kollegen sind top, gibt schwarze Schafe wo überall anders auch.
Work-Life-Balance
Man legt sich seine Arbeit selber zu recht, man kann beginnen wann man möchte und Feierabend machen wenn man möchte, man kann selber entscheiden Überstunden zu machen (außer es kommt ein noteinsatz).
Karriere/Weiterbildung
Gab immer mal Weiterbildungen, diese gehen in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, als junger Bursche gutes Geld, mit der Zeit steigt es glaube ich nicht wirklich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde fachgerecht getrennt
Kollegenzusammenhalt
Bei den vertrauten die man dann hat 100%, manche Kollegen wollen aber nur für sich sein und behalten Informationen für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen wurden immer gut behandelt in meiner Gegenwart, wenn man aber mit ihnen spricht gibt es viele Unstimmigkeiten im Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
An sich sehr freundlich und kommunikativ, Kommunikation ist ihm sehr wichtig. Aber manchmal überstürzt und es kommen fehlinformationen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Monteur kriegt ein Auto und ist selbst verantwortlich dafür, Werkzeuge wurden aber größten teils ohne Probleme bestellt.
Kommunikation
Kommunikation ist offen, leider gibt es auch teilweise fehlinformationen die ankommen und diese stimmen dann nicht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird jeder gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Wenn man neu anfängt ist natürlich alles neu und erstmal schwierig, ich denke mit der richtigen Routine wird es schnell eintönig.
Image
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Leider nur lehre Versprechen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist gut
Work-Life-Balance
Viel Arbeit und wenig Mitarbeiter
Kommunikation
Unter den Technikern wird mehr geredet als die Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Immer mal was Neues machen aber leider wenig Schulungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gutes Team in Bielefeld, ABER
Hat bis 2021 bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image und gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame Umsetzung bei Änderungen/Verbesserung der Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Ideen und Änderungen schneller umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre in Bielefeld
Image
Top Marke der Branche
Work-Life-Balance
Recht unflexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Branche mit relativ geringem Lohnspiegel
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung mit Höhenverstellbaren Schreibtischen, jedoch Mangelhafte Sytemunterstützung
Kommunikation
Viele Versprechungen, langsame Umsetzung
Interessante Aufgaben
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Apolda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter, Kommunikation, Löhne
Verbesserungsvorschläge
Das Management ist nicht daran interessiert, Vorschläge jeder Art ernst zu nehmen.
Das Mutterunternehmen kennt die Schwierigkeiten bei der Tochter und sollte sich nicht länger heraushalten wie ihr Imagenach innen wie nach außen von wenigen kaputt gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wechselhaft, hängt von Fachbereich und vom Vorgesetzten ab. Es gibt auch immer noch Unterschiede zwischen West und Ost. Es wird auch sehr gerne gezeigt, wer in der Hierarchie wo steht.
Image
Das Unternehmen hat auf dem Markt mit seinen Produkten einen gut Ruf aufgrund der Qualität, aber einzelne Angestellte haben bei Kunden oder Partnern einen schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
gibt es das überhaupt?
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde versprochen das die Gehälter im Osten denen im Westen anzupassen. War wohl er ein Versprecher! Wem das nicht passt wird die Kündigung empfohlen.
Kollegenzusammenhalt
oberflächlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
nicht zeitgemäß
Arbeitsbedingungen
Man, bemüht um Verbesserung der Arbeitsbedingungen. z.B.: Höhenverstellbarer Schreibtisch, 2 Bildschirme, gute Beleuchtung. Kaffee und Wasser frei, Produktionsmitarbeiter und Servicemitarbeiter bekommen die Arbeitskleidung gestellt, leider gehen die Mitarbeiter im Büro bei gleichem Gehalt leer aus.
Kommunikation
Es wird viel angekündigt und versprochen, aber leider nie gehalten. Es herrscht auch eine Art Vetternwirtschaft. Unliebsam gewordenen Mitarbeitern wurde auch schon mal der Aufhebungsvertrag angeboten, oder man hatte eine leitende Angestellte abgesetzt und willkürlich die Stelle neu besetzt, auf der Basis, weil man sich gut kennt. Arbeitsgesetze interessieren da nicht.
Gleichberechtigung
Alle sind Gleich, aber einige sind Gleicher, kommt darauf an wie
unterwürfig man ist. Mitarbeiter mit Vorschlägen die zur Verbesserung von Problemen führen könnten oder eigener Meinung haben ganz schlechte Karten.
Interessante Aufgaben
Es gibt Fachbereiche wo die Arbeitsaufgaben ohne Stress bewältigt werden, da genügend Mitarbeiter vorhanden sind, aber es gibt Fachbereiche wo auf wenige viele Aufgaben abgeladen werden, da sie gemacht werden müssen. Man, hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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So lange man sich fügt ist alles ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Bühl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlichtweg die Hierarchie Einhaltung.
Auch kleine Leute können zielführende Ideen haben.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsame Problemlösung und nicht die Priorität darauf legen wer den Fehler begangen hat.
Individuelle Lösungen für die Mitarbeiter, nicht jeder kommt mit allem klar.
Arbeitsatmosphäre
Könnte gut sein, leider wird einem oft durch wirre Entscheidungen oder Planung der Spaß genommen.
Image
Das Produkt ist sehr gut, leider führt die Umsetzung beim Kunden oft zum Nachteil.
Work-Life-Balance
Überstunden sind vorher bekannt und man kann sich darauf einstellen.
Karriere/Weiterbildung
Lieber jemand neues einstellen als erfahrene Mitarbeiter einzusetzen..
Gehalt/Sozialleistungen
Doch recht viele Benefiz.
Gehalt könnte wie überall immer höher sein ist aber kein „Hungerlohn“
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene völlig ok. Aber die Hierarchie muss strickt eingehalten werden sonst wird es unangenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht auffällig gut oder schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schwierig. So lange man sich beugt, Unstimmigkeiten nicht anspricht oder eigenständig handelt ist es ok. Unabgebrochenen Handlungen die beim Kunden zum Ziel führen werden oft zu Dramen gewandelt.
Arbeitsbedingungen
Wenn etwas fehlt (Werkzeug, Einrichtung oder Dinge die das Arbeiten leichter machen) wird eine Lösung gesucht, leider dauert die Umsetzung oft lang.
Kommunikation
Vollendete Tatsachen.. ohne vorherige Kommunikation….
Gleichberechtigung
Ist eigentlich vorhanden, jedoch wird man oft drauf hingewiesen auf welcher Ebene man arbeitet.
Interessante Aufgaben
Gilgen ist bekannt für Sonderlösungen.
Es gibt quasi keine Grenze der Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mit den Mitarbeitern auf Erfolgskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Willkommenskultur. Man wird herzlich aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Freies Arbeiten auch im Homeoffice möglich. Offen für Neues
Image
Wird gerade in DE aufgebaut. In dem Heimatland der Muttergesellschaft ist das Image auf einem sehr hohen Nideau,
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Teilzeit möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
fair und anständig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Macht was im Betrieb so möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Definitiv kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll und fair, wenn man sich ebenfalls so verhält.
Arbeitsbedingungen
Alle Büroarbeitsplätze mit neuesten Equipment und Notebooks mit 2 Bildschirmen wenn man will. Höhenverstellbarer Schreibtisch, Gute Beleuchtung. Kaffee und Wasser frei.
Kommunikation
Man Redet miteinander und kann auch seine Meinung äußern. Informationen werden mündlich und via Mail kommuniziert.
Gleichberechtigung
Auch in der Kaffeeküche muss Mann ran, so ist es richtig.
Interessante Aufgaben
Immer! Man muss nur anpacken und wollen!
Karriere/Weiterbildung
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Guter Arbeitgeber auf Wachstumskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Möglichkeit der Mitgestaltung, Arbeitsplatzausstattung
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung weiter voranbringen, Prozesse strukturieren, etwas mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die geleistete Arbeit, keine ständige Kontrolle. Freiheiten in der Gestaltung.
Image
Vertrieb lief lange unter anderem Namen in Deutschland, daher noch recht unbekannt. Die Marke etabliert sich nun aber zunehmend. Marktanteil in der Schweiz bei ca. 50 %. Bekannt für Sonderlösungen.
Work-Life-Balance
Ausgeglichenes Verhältnis dank Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit der stetigen Weiterbildung und Entwicklung. Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs, insbesondere in Deutschland. Dadurch ergibt sich die Perspektive, bei der Entwicklung mitzuwirken, sowie Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, viele Benefits, pünktliche Gehaltszahlung.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, gutes Verständnis untereinander. Ist natürlich immer vom jeweiligen Regionalcenter abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Altersgruppe vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Faire Behandlung. Führungskräfte können nicht immer nur "nett" sein.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, kostenlose Getränke...
Kommunikation
Offener Austausch in allen Hierarchieebenen. Austausch zwischen den Regionalcentern könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung, keine Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wenn einem Karriere nicht wichtig ist...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vollendete Tatsachen nicht offen zu kommunizieren. Die beispiellose Feigheit Mitarbeiter mit Aufhebungsverträgen zu locken um sich nicht die Scham geben zu müssen selbst zu kündigen. (Stichwort Corona-Management)
Arbeitsatmosphäre
Ist in einem Bereich der Steinzeit. Veraltet, unmodern und killt persönliche Ziele und Karrierepfade
Image
Katastrophal in Deutschland. Kunden schätzen die Mitarbeiter mehr als das Unternehmen für das man tätig ist.
Work-Life-Balance
Mit Argusaugen wird man beobachtet, wenn man auch nur daran denkt eher zu gehen
(überstundenausgleich / urlaubsplanung etc.)
Karriere/Weiterbildung
Es verbleibt einem nur das Selbststudium nach der Arbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Positionsabhängig, jedoch unverhältnismäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sondermüll (Toner) wird im Hausmüll entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Hatte ich und diesen Fand ich auch gut. (Leider waren es nur vier von 100
Vorgesetztenverhalten
Vergleichen Sie das Verhalten mit Brüllaffen und alles ist gesagt.
Wie bereits schon erwähnt, wird man gern vor vollendete und vorausgeplante Tatsachen gestellt. Eine Kultur von beispiellos fehlender Führungskompetenz; fast schon Diktatorisch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenlos Kaffee, Süßigkeiten und höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Nun es wurde zwar viel geredet und versprochen, aber leider nie etwas eingehalten. Leider wird dies durch mangelnde Wertschätzung zudem noch unterstrichen. Es herrscht beispiellose Vetternwirtschaft in einem eher beschämenden Ausmaß. Viele Ex-Kollegen wurden zur Zentrale zitiert um dann Auf Wiedersehen zu sagen. (Pö a pö).
Gleichberechtigung
Wird definiert von der Unterwerfung und der bereits innehabenden Position. Frauen werden umgarnt ( leider Tatsache gewesen )
Interessante Aufgaben
Hatte ich durchaus einmal gehabt, wurde aber durch mehrere chaotische Kommunikations- und Entscheidungswege zunichte gemacht (Stichwort einbringen und entlassen werden)
Umgang mit älteren Kollegen
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Dysfunktionale Organisation mit wirren Entscheidungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte aus dem Stammwerk in der Schweiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen mit einem Stern sind mit einem Stern bewertet da null Sterne nicht anwählbar sind. Weitere Kommentare gingen zu weit.
Verbesserungsvorschläge
- Ein kompetentes Management einsetzen welches mitarbeiter- und
kundenorientiert handelt.
- Mit einem Unternehmensberater die Firma auf ein zeitgemäßes Niveau
bringen und die Mitarbeiter vernünftig motivieren.
- Die Mitarbeiter und Kunden mit Respekt und Anstand behandeln.
Arbeitsatmosphäre
ist negativ,
man arbeitet dort nicht gerne und hat den Eindruck dass das auch so gewollt ist.
Image
das war mal gut vor vielen Jahren,
heute unter ''ferner liefen''
Work-Life-Balance
unbekannte Größe in der "Organisation"
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, siehe auch unter Gleichberechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine soziale Kompetenz.
Kollegenzusammenhalt
ist vereinzelt vorhanden und auch effektiv, wird aber nicht gerne von oben gesehen da man Seilschaften vermutet.
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt keine Rolle, wichtig ist die Unterwürfigkeit des Mitarbeiters.
Vorgesetztenverhalten
man hat von seinen Kunden eine größere Wertschätzung als von seinen Vorgesetzten.
Viele Sprachhülsen und Halbwahrheiten.
Unrealistische Zielvorgaben. Weitere davon abweichende Erfolge werden nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
die muss man sich selber schaffen und verteidigen.
Kommunikation
hinten herum.
Jemanden vor vollendete Tatsachen stellen ist üblich.
Man wird gezielt im Unklaren gelassen. Wichtige, vor allem unangenehme, Informationen werden nicht nach oben weitergeleitet.
Gleichberechtigung
Lakeien und unterwürfige Vasallen werden bevorzugt behandelt. Mitarbeiter mit Ideen oder eigener Meinung haben ganz schlechte Karten.
Interessante Aufgaben
kommen von den Kunden und machen auch Freude bei der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
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Mobbing an einigen Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gilgen Door Systems Germany durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Gilgen Door Systems Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gilgen Door Systems Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.