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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gilgen Door Systems Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist offen, leider gibt es auch teilweise fehlinformationen die ankommen und diese stimmen dann nicht.
Bei den vertrauten die man dann hat 100%, manche Kollegen wollen aber nur für sich sein und behalten Informationen für sich.
Man legt sich seine Arbeit selber zu recht, man kann beginnen wann man möchte und Feierabend machen wenn man möchte, man kann selber entscheiden Überstunden zu machen (außer es kommt ein noteinsatz).
An sich sehr freundlich und kommunikativ, Kommunikation ist ihm sehr wichtig. Aber manchmal überstürzt und es kommen fehlinformationen.
Wenn man neu anfängt ist natürlich alles neu und erstmal schwierig, ich denke mit der richtigen Routine wird es schnell eintönig.
80% der Kollegen sind top, gibt schwarze Schafe wo überall anders auch.