Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGrößten teils sein eigener Chef sein und Entscheidungen zu treffen.
Gutes Image und gute Produkte
die Produkte
Sehr gute Willkommenskultur. Man wird herzlich aufgenommen.
Benefits, Möglichkeit der Mitgestaltung, Arbeitsplatzausstattung
Langsame Umsetzung bei Änderungen/Verbesserung der Arbeitsweise
Auf Dauer Eintönigkeit.
Umgang mit Mitarbeiter, Kommunikation, Löhne
Schlichtweg die Hierarchie Einhaltung.
Auch kleine Leute können zielführende Ideen haben.
Vollendete Tatsachen nicht offen zu kommunizieren. Die beispiellose Feigheit Mitarbeiter mit Aufhebungsverträgen zu locken um sich nicht die Scham geben zu müssen selbst zu kündigen. (Stichwort Corona-Management)
Job lukrativer machen, Urlaubs und Weihnachtsgeld bezahlen, eventuell strengere Führung für manche Kollegen.
Ideen und Änderungen schneller umsetzen
Das Management ist nicht daran interessiert, Vorschläge jeder Art ernst zu nehmen.
Das Mutterunternehmen kennt die Schwierigkeiten bei der Tochter und sollte sich nicht länger heraushalten wie ihr Imagenach innen wie nach außen von wenigen kaputt gemacht wird.
Gemeinsame Problemlösung und nicht die Priorität darauf legen wer den Fehler begangen hat.
Individuelle Lösungen für die Mitarbeiter, nicht jeder kommt mit allem klar.
Digitalisierung weiter voranbringen, Prozesse strukturieren, etwas mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei den vertrauten die man dann hat 100%, manche Kollegen wollen aber nur für sich sein und behalten Informationen für sich.
oberflächlich gut
Auf gleicher Ebene völlig ok. Aber die Hierarchie muss strickt eingehalten werden sonst wird es unangenehm.
Nette Kollegen, gutes Verständnis untereinander. Ist natürlich immer vom jeweiligen Regionalcenter abhängig.
Bei uns gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es das überhaupt?
Lieber jemand neues einstellen als erfahrene Mitarbeiter einzusetzen..
Es verbleibt einem nur das Selbststudium nach der Arbeitszeit.
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden, man wird schneller ausgetauscht als man sich entwickeln kann.
nicht vorhanden, siehe auch unter Gleichberechtigung.
