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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich bin sehr gut im Team aufgenommen worden und bin immer auf offene Ohren gestoßen
Zusammengefasst: Manchmal fühlt es sich gar nicht wie Arbeit an.
die flexible Arbeitszeiten.
Seine Entwicklung, Seine Mitarbeiter, Die Freiheiten und der tolle Zusammenhalt.
Die aktuelle Geschäftsleitung welche die richtigen Wege einschlägt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Feedback des Vorgesetzten könnte regelmäßiger stattfinden und öfters auch Mal ein Wort der Wertschätzung fallen
Aktuell die Vorgesetzten. Kein faires Verhalten gegenüber den Technikern.
In einigen Bereichen fehlt es noch an klaren Strukturen und transparenter Kommunikation. Entscheidungen werden teilweise auf höherer Ebene getroffen, ohne dass Mitarbeitende ausreichend eingebunden oder informiert werden. Die interne Abstimmung zwischen Abteilungen könnte effizienter gestaltet werden, um Reibungsverluste zu vermeiden. Zudem wäre es wünschenswert, wenn individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten aktiver gefördert und Karrierepfade klarer aufgezeigt würden. Auch die Workload-Verteilung ist nicht immer ausgewogen – hier wäre eine bessere Ressourceneinteilung hilfreich.
Die mangelnde Freiheit für die Mitarbeitenden aufgrund fehlenden Vertrauens in selbige.
Kollegiales Verhalten auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Hansefit Partner beteiligung
Noch bekannter werden
ich würde mir wünschen das wir flächendenkend gleich arbeiten würden
Mitarbeiterjahresgespräche sollten geführt werden
Hansefit für Ausgleich nach der Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder ist auf Augenhöhe
hierzu gibts keine Probleme
Jeder hat die gleichen Chancen, im Rahmen der Möglichkeiten
Grundsätzlich wird jeder gleich behandelt
Ist eigentlich vorhanden, jedoch wird man oft drauf hingewiesen auf welcher Ebene man arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
könnte auch besser sein, wie in jedem großen Unternehmen
Es gibt keine offene Kommunikation des Geschäftsführer und schon gar nicht unter den Regionalcentern.
Sehr schlecht bis gar nicht!
Vieles geht unter.
Alles was man schon eingetragen hat muss man nochmal erwähnen damit es auch wirklich wahrgenommen wird.
Ständig wechselnde Orte bei den Monteuren - vor Ort weiß man nie was derjenige vorher gemacht hat.
Kommunikation ist offen, leider gibt es auch teilweise fehlinformationen die ankommen und diese stimmen dann nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer will und etwas dafür tut bekommt es auch bestmöglich
es gibt durchaus Möglichkeiten zu Weiterbildungen
Weiterbildung, Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten, all das wird geboten.
Gab immer mal Weiterbildungen, diese gehen in Ordnung.
gibt es das überhaupt?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gilgen Door Systems Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gilgen Door Systems Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gilgen Door Systems Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gilgen Door Systems Germany als eher modern.
Puls
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