Alles in allem ein guter Arbeitgeber, manchmal sehr fragwürdig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegial, Sozialleistungen, Rabatte ohne Ende, Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Work-Life-Balance, Schulung für Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Man hört sich zu, versteht einander und kotzt zusammen ab. Was aber meiner Meinung nach gar nicht geht ist das druckbehaftete Arbeiten. Du kannst noch so gut sein, du kannst über dich hinaus wachsen, am Ende kommt selten Lob. Man hört dauerhaft Verbesserungsvorschläge, welche nicht selten unfreundlich und fast schon aggresiv ausgesprochen werden. Spielt man nicht 100% nach den Vorstellungen der Filialleitung wird man hier nicht glücklich. Auch die Aufgaben sind teilweise sehr unrealistisch und nicht durchdacht verteilt, so dass auf einem Mitarbeiter teilweise eine erheblich höhere Last liegt. Ist immer abhängig von der jeweils zugewiesenen Position.
Kommunikation
Geredet wird hier viel. Nur nicht das, was man Bereden sollte. Es gibt regelmäßig Mitarbeiter Gespräche, einzeln und im Team, und vor allem bei den Teamgesprächen geht es meist nur um Zahlen, Daten, Fakten. Mir ist bewusst, das ein Unternehmen Gewinn erzielen muss. Trotzdem sollte man sich nicht nur auf die Zahlen fokussieren (Vor allem durch die Pandemie und die 3G und bald geltende 2G Regel ist es doch völlig unsinnig von einem 100%igen Umsatz auszugehen.)
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits bei der Arbeitsatmospähre erwähnt, ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut. Man hat seine schlechten Tage, die hat jeder. Trotzdem ist man füreinander da und unterstützt sich.
Work-Life-Balance
Sehr schwierig. Einem sollte von vornherein klar sein, dass man am Wochenende arbeiten muss. Nichts desto trotz sollte man von der 3 Sonntage arbeiten Politik Abstand nehmen. Genauso wie der Spät- und Frühwechsel, gerne auch mehrmal hintereinander. Das ermüdet und demotiviert unglaublich.
Vorgesetztenverhalten
Man wird von oben herab behandelt. Man kann es nie recht machen. Selbst wenn man einspringt in allergrößter Not bekommt man selten ein Danke. Aufgaben werden abgegeben, auf welche man nicht geschult ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte und zeigt das man etwas kann, bekommt man neue Aufgaben. Geld für die größere Verantwortung gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt. Egal wer man ist oder wo man herkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Stehen unter dem gleichen Druck wie die Jüngeren. Sonst gleicher Umgang.
Arbeitsbedingungen
Moderne Geräte, auf Sicherheit und Hygiene wird geachtet. Leider ein wenig Eng.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Müll, die Retouren werden zu Futter verarbeitet. Öfen erzeugen warmes Wasser. Und noch einiges mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Weihnachts- und Urlaubsgeld soll es auch geben. Bis jetzt habe ich dieses noch nicht zu Gesicht bekommen.
Image
Jeder kennt Gilgens und viele lieben es bei uns.
Karriere/Weiterbildung
Laut Kollegen soll es Seminare und Weiterbildungen geben. Bis heute noch an keinem teilgenommen, weil ich keine Einladung bekommen habe. Gefragt wurde ich ebenfalls nicht. Man kann aufsteigen, wenn man das Potenzial hat und sich den Hintern aufreißt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so viele Tipps dazulassen aber auch Verbessserungspotential aufzuzeigen. Wir in der Personalabteilung wie auch die Verkaufsleitung sind gerne da, wenn Sie mit uns sprechen möchten.
Ein herzlicher Gruß aus der Personalabteilung
Ihr Gilgen's Team