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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr innovativ und unterstützt soziale Projekte.
Sehr hohe Rabatte auf die Produkte. Pünktliche Überweisung der Gehälter
Die Entspannte Art und das man alles offen ansprechen
Tolles Unternehmen, mit einem umfassenden Auftritt.
Nicht viel, Mitarbeiterrabatt und manche Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Dinge ignoriert werden. Nach dem Prinzip" Es ist ja immer gut gegangen." Ihr passt eure Preise an, die Möglichkeit haben eure Mitarbeiter nicht. Immer weniger Lohn bei mehr Arbeit
Arbeitsbedingungen, Uhrzeiten, Vorgesetzte, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, kein Spritgeld wenn man in andere Filialen muss. Ich könnte ewig weiter machen
Tatsächlich leider fast alles.
Ich habe von sehr vielen Kollegen Sprüche in Gesicht gedrückt bekommen die einfach nicht gehen, unter anderem auch von leitenden Personen.
Ich habe als Konditor gefühlt 20% meiner Ausbildung nicht in der Konditorei verbracht sondern in der Bäckerei oder Feinbäckerei.
Ich wurde von Kollegen blöd angemacht für sachen die mir zuvor von anderen aufgetragen wurden.
Dann sagen alle was anderes und wenn man das dann macht wird rumgemeckert das man das so nicht machen soll.
Es ...
Das man wirklich nur mecker abkriegt von den oberstes. Wenn mal ein Lob kommt, kreuzt euch das im Kalender an, kommt nicht oft vor…
Vielleicht mal über eure Mitarbeiter Gedanken machen, warum denn so viele gehen oder unzufrieden sind….
Reden immer von viele Personal, aber wo bleibt das? Lieber schuften und Ärger dafür kassieren, dass man die Pläne ja nicht richtig schreibt. Und warum? Weil man kein Personal hat……..
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal ein paar von den Vorgesetzten mitteilen dass sie nichts besseres sind. Diese Arroganz die man von Teilen der Vorgesetzten spürt ist schrecklich
Gehälter anpassen. Auch für uns wird alles teurer, nicht nur für die Firma.
Hört auf die Mitarbeiter die gut sind und Arbeitswillig sind zu verpulvern, es ist ständig unterbesetzt und wünschen zusätzlich Personal werden gekonnt ignoriert um Kosten zu sparen. Dafür dann alle 3 Monate neue Mitarbeiter ich weiß ja nicht und dass ne Teilzeit Kraft 170h im Monat schaffen muss ist auch nicht normal. Vollzeit oder Als Leitung macht ihr locker 220-250h im Monat überlegt es euch gut
Vielleicht mal die Mitarbeiter als Menschen betrachten und auch als die Menschen, die was aus eurer Firma machen, denn ohne die Mitarbeiter im Verkauf würdet ihr nicht mal das Geld machen. Wir werden wie Tiere behandelt
Bessere Beschreibung der Aufgaben bei der Einarbeitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gilgens Bäckerei & Konditorei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt viel Teamevents.
Wie so oft bei größeren Unternehmen- die Einen so, die Anderen so. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter der Belegschaft aber gut.
Es gibt Kollegen die dich zum lachen bringen aber auch die alles Weiterleiten , um selbst besser dazustehen!
Kommt auf die Filiale an, viele sind super und manche sind katastrophal
In der Filiale super Zusammenhang, von oben nur Druck, Druck, druck
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilgens Bäckerei & Konditorei ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man bekommt Überstunden nicht ausbezahlt
Mindestlohn. Du kannst nicht mehr als 14,5€ erwarten selbst wenn du schon länger da bist
Gilgens zahlt im Gegensatz zu anderen Bäckereien wenig. Aber wenn man die persönlich fragt, dann heißt es die bezahlen besser stimmt aber nicht. Ich wechsel bald zur Konkurrenz, da sie besser bezahlen
Mindestlohn wenn Glück hast 14-16€ selbst als Geselle
Das größte Manko ist wohl das Gehalt. Man verdient in der Branche eh schon recht wenig. Eine faire und gerechte Gehalt Struktur ist natürlich auch nicht immer einfach. Dennoch finde ich es bis jetzt noch nicht optimal. Darum hier auch meine schlechteste Bewertung mit 3/5*.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man kann Filialleiter oder Stellvertretung werden. Aber diese Position wird jedem versprochen aber nahezu keiner bekommt sie
Durch digitale Weiterbildung erhält man eine gute Unterstützung.
Nein eher runter
Jeder hat die gleiche Chance Filialleiter zu werden
Es gibt keine Weiterbildung, nur online Schulung auf der Webseite, wo du dich durch klicken musst und Videos anschaust. Die sind auch sehr schlecht gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gilgens Bäckerei & Konditorei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gilgens Bäckerei & Konditorei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gilgens Bäckerei & Konditorei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gilgens Bäckerei & Konditorei als eher modern.
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Gilgens Bäckerei & Konditorei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gilgens Bäckerei & Konditorei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft