Ihr Unternehmen?

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Gilgens 
Bäckerei 
& 
Konditorei 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gilgens Bäckerei & Konditorei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gilgens Bäckerei & Konditorei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gilgens Bäckerei & Konditorei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Bäckerei & Konditorei Gilgen's, Personalabteilung
Bäckerei & Konditorei Gilgen'sPersonalabteilung

Zusammenhalt, Gleichberechtigung, Handwerkskunst und Fairness

Die meist gewählten Kulturfaktoren

102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Mit dem Umgang durch die Vorgesetzten war ich insgesamt sehr unzufrieden. Ich habe alle Anweisungen befolgt, war stets pünktlich und habe mich bemüht, meine Aufgaben sorgfältig und korrekt zu erledigen.
Wenn ich Fragen hatte, die für mich wichtig waren, hatte ich leider nicht das Gefühl, dass diese ausreichend ernst genommen wurden. Besonders enttäuschend war für mich, dass mir anschließend die Kündigung übergeben wurde, ohne mir die Möglichkeit zu geben, in Ruhe nach den Gründen zu fragen oder ein persönliches Gespräch zu führen.

Ich hätte mir in dieser Situation mehr Respekt, offene Kommunikation und einen wertschätzenden persönlichen Austausch gewünscht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind je nach Filiale mal besser mal schlechter. Personal wechselt aufgrund vieler Kündigungen häufig

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils Schichten von 6:30 morgens bis 20 Uhr mit 4 Stunden Pause am Mittag, man wird nur genervt wegen einspringen in anderen Filialen und in der eigenen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Filiale an, viele sind super und manche sind katastrophal

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich nicht gekümmert, manche Vorgesetzten sind besser, aber insgesamt katastrophal. Bei einigen merkt man die Arroganz gegenüber normalem Verkaufspersonal sehr stark und man wird null geschätzt. Kein Danke kein nichts

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schrecklich, Arbeitsanweisungen werden je nach Vorgesetzten anders gegeben

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