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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das Gehalt ist zwar nicht zu niedrig, gemessen an den Rahmenbedingungen im Unternehmen aber viel zu niedrig. Da müsste tatsächlich eine Aufwandsentschädigung erfolgen, damit das Ganze angenehmer gewesen wäre.
Nach über 2 Jahren Diskussion wurde die 1%-Regel eingeführt, welche aber nur teilweise Anwendung fand. Der hoch angepriesene Jahresbonus wurde in der gesamten Firmengeschichte trotz erfolgreicher Jahre nie in voller Höhe ausgezahlt und zusätzlich mit der 1%-Regel verrechnet. Finanzielle Motivation sieht gänzlich anders aus.
Passt für ein Unternehmen der Größe.