6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GIM Gesellschaft für integratives Management mbH Bewertungen
GIM
Gesellschaft
für
integratives
Management
mbH
Hamburg
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Neue Führung seit Ende 2018
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Total Flexibel, kein Druck nun alles schaffen zu müssen. Das Wachstum wird so angegangen, dass niemand überrollt wird. Alle finden Ihre Position im Unternehmen und bringen das Unternehmen in die richtige Richtung. Auch wenn die Firma nun bald 30. Geburtstag hat fühlt es sich an wie ein Start-Up
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die umstrukturierte Firma entstehen natürlich Prozesslücken und Änderungen am laufenden Band. Dort muss geschaut werden, dass man diese sauber kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Gerade kann ich nur sagen, dass man am Image und evtl am Namen der Firma arbeiten sollte. Die Firma bietet IT Dienstleistungen an, da passt der Name nicht so richtig. (Meine Meinung)
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist komplett neu entstanden und wird nun langsam umgestaltet. Dabei sind alle untereinander immer freundlich und hilfsbereit
Image
Man liest leider sehr viel negatives der ehemaligen Angestellten (leider kenne ich niemanden davon) aktuell sieht es komplett anders aus.
Work-Life-Balance
Zeiten sind komplett flexibel,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden geschaffen und Aufgaben definiert. Es hat also jeder die Chance hier seine Lieblingsaufgabe und Karrierestufe zu finden
Kollegenzusammenhalt
Super, alle arbeiten zusammen an einem Ziel
Vorgesetztenverhalten
Zuvorkommend und verständnisvoll. Hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Dadurch das die Firma sich neu aufstellt ist das Ganze noch ein wenig chaotisch. Aber auch das legt sich in nächster Zeit denke ich.
Kommunikation
Dadurch, dass das aktuelle Team verteilt ist kommt es gelegentlich dazu, dass Dinge nicht komplett abgestimmt sind. Aber auch hier bauen sich neue Strukturen auf
Gehalt/Benefits
Passt für ein Unternehmen der Größe.
Interessante Aufgaben
Jede Menge Aufgaben. Auch Aufgaben, die nicht zu den eigentlichen Aufgaben gehören, wenn man ehrlich ist. Da die Firma jedoch nun wirklich alles umbaut ist dies nicht verwunderlich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine Motivation, keine Innovation, kein Vertrauen - Schade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist gigantisch. Die schlechte Führung schweißt zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man am besten an?!
Die GIM fährt derzeit mit Vollgas gegen die Wand. Entweder sie wird geschluckt oder aber es existiert nicht mehr lange!
Mitarbeiter werden klein gehalten, Motivation, effektive Mitarbeiterführung sowie Innovationen sind ein Fremdwort. Seit Jahren schrumpft das Unternehmen ohne dass die Führungsebene erkennt, was alles falsch läuft.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen (also Mitarbeiter und Datenbank) sofort verkaufen und so zumindest den Mitarbeitern eine faire Chance geben, für den Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.
Alternativ:
- kompletter Austausch der Führungsebene
- innovative Motivation der Mitarbeiter
- Einführung innovativer Prozesse und Arbeitsabläufe
- Schaffung einer Vertriebsabteilung
- Schaffung eines reinen Recruitings
- Schaffung rein administrativer Positionen
- Vertrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- faire Urlaubsregelung (gemeint sich nicht die Urlaubstage!!!)
- flexible Arbeitszeiten mir einer geringen Kernarbeitszeit
- komplette Neuausstattung der Technik und des Mobiliars
- Einführung eines Gesundheitsmanagements
- komplette finanzielle Förderung der Mitarbeiter durch externe Weiterbildungen
- Eventmanagement
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr negativ und wirkt stark aufgesetzt, um seine Ruhe zu haben und durch den Tag zu kommen. Aufgaben von ausscheidenden Mitarbeitern müssen in vollem Umfang von den verbleibenden Mitarbeitern getragen werden, ohne dass eine Nachbesetzung erfolgt. Somit steigt die Arbeitsbelastung stetig. Neue festangestellte Mitarbeiter sucht man vergebens, Nachbesetzungen erfolgen aus der finanziellen Not heraus durch Aushilfen.
Image
"Außen hui, innen pfui!" Gemäß diesem Motto wird das Image gelebt. Geschäftskunden werden in teure Sternerestaurants ausgeführt, die eigenen Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur unter teilweise hitzigen Diskussionen genehmigt werden Die Arbeitszeiten sind relativ in Ordnung, Raucher haben aber ein sehr schweres Leben sodass trotz vermeintlicher Vertrauensarbeitszeit ein Tätigkeitsnachweis geführt werden muss, welcher hinsichtlich der Richtigkeit regelmäßig angezweifelt wird. Mehrarbeit wird gern gesehen aber nicht wertgeschätzt. Wenn man früher gehen will, wird dies nur widerwillig geduldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt oder Sozialbewusstsein besteht nur insofern, dass lediglich zum Schein Aktionen laufen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Es erfolgt auf die Nachfrage lediglich die Aussage, dass man sich sowas damals auch selbst finanziert hat oder maximal unfaire Deals angeboten. Für Bildungsurlaub musste ein schriftlicher Antrag gestellt werden, welcher nur vorbehaltlich bewilligt wurde. So war immer ungewiss, ob man dann auch tatsächlich zur Weiterbildung darf. Auch werden unqualifizierte interne Weiterbildungen angeboten, welche aber schon aus Zeitgründen nie erfolgen. Aufstiegschancen sind schon aufgrund der Unternehmensgröße ausgeschlossen. Stattdessen wird versucht, die Mitarbeiter mit Titeln bei Laune zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Dies ist begünstigt durch das mangelhafte Verhalten von Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter im Rentenalter wurden in der Vergangenheit auf geringfügiger Basis ausgebeutet und quasi aus dem Stuhl ins Grab getragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben leider kein Verständnis darüber, wie man Mitarbeiter effektiv führt oder motiviert. Unter den Mitarbeitern wird bewusst eine negative Stimmung geschaffen indem versucht wird, sie gegeneinander auszuspielen. Gespräche während der Arbeitszeit werden unterbunden sobald diese nicht zwingend dem vermeintlichen Geschäftssinn entsprechen. Lachen ist verboten indem direkt eine Ermahnung erfolgt.
Mitarbeiter werden dazu angehalten, eine positive Berwertung auf kununu zu erstellen. Bei negativen wird direkt mit rechtlichen Schritten gedroht.
Arbeitsbedingungen
Durch viel Druck erhielt man nach und nach eine bessere technische Ausstattung. Die Büromöbel sind aus den 90ern, fallen nach und nach aus einander und die Drehstühle sind auch nicht gesundheitsfördernd.
Kommunikation
Ca. einmal jährlich erfolgt ein Mitarbeitergespräch, ansonsten ist man nach und nach dazu übergegangen, Meetings nicht mehr abzuhalten. Notwendige Informationen für die täglichen Arbeitsabläufe erhält man nur sehr zögerlich sodass man nicht erfolgreich arbeiten kann und nur ausgebremst wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar nicht zu niedrig, gemessen an den Rahmenbedingungen im Unternehmen aber viel zu niedrig. Da müsste tatsächlich eine Aufwandsentschädigung erfolgen, damit das Ganze angenehmer gewesen wäre.
Nach über 2 Jahren Diskussion wurde die 1%-Regel eingeführt, welche aber nur teilweise Anwendung fand. Der hoch angepriesene Jahresbonus wurde in der gesamten Firmengeschichte trotz erfolgreicher Jahre nie in voller Höhe ausgezahlt und zusätzlich mit der 1%-Regel verrechnet. Finanzielle Motivation sieht gänzlich anders aus.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind weitestgehend Routine und ohne jeglichen geistigen Anspruch. Dies ist bedingt dadurch, dass innovative Prozesse nicht bewünscht sind. Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen werden im Keim erstickt.
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Nachhaltiger Wertekodex - Erfolg wird nicht nur in Zahlen gemessen
Hat bis 2010 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Top-Entscheider auch nach meinem Unternehmensaustritt Kontakt mit mir halten und wir uns in Geschäftsangelegenheiten gegenseitig unterstützen: Nachhaltiges, wertschätzendes Miteinander über viele Jahre hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Spannende Projekte, Leistungsgedanke wird gelebt, junge Kollegen erhalten Chancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Menschlichkeit sind wichtige Säulen des Wertekodex. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Ausbildungsbetrieb.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft, schönes "Wir-Gefühl", Zusammenhalt,
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für Mitarbeiter aller Altersstufen. Fokus auf langfristige Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Fairer, ehrlicher Austausch über Ziele und Ergebnisse
Kommunikation
Regelmäßige Updates über Ziele und Ergebnisse, Konstruktive Feedbackgespräche
Gleichberechtigung
Der Mitarbeiter wird als wertvoller Mensch betrachten und geachtet. Gender- und altersunabhängige Personalpolitik - sehr löblich
Interessante Aufgaben
Freiraum für Eigenverantwortung; Chance, Innovationen und eigene Ideen einzubringen
Arbeitsbedingungen
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Erfolgreiches Beratungsunternehmen mit vielen interessanten Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man es dann will.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, die für alle Kollegen eine Menge Entfaltungsmöglichkeiten bieten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts zu ein
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...wie eine Reise in die Vergangenheit...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GIM selbst bleibt auf der Strecke. Nur die Kollegen reissen alles heraus, weil der Zusammenhalt sehr schön ist. Es herrscht die "WIR-SITZEN-IN-EINEM-BOOT-STIMMUNG", denn die drückende Athomsphäre im Betrieb schweißt spürbar zusammen....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein autoritärer bzw. hierarchischer Führungsstil, der sich in der mangelndenen Motivation der Mitarbeiter wiederspiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Wie heißt es so schön? Da ist Hopfen und Malz verloren.....
Arbeitsatmosphäre
wie wäre es mit "KEINER"????
Work-Life-Balance
Hier herrscht noch "Ordnung" und für neumodischen Krams ist kein Platz.
Gehalt/Benefits
Minimum....
Kollegenzusammenhalt
Eine 1 Plus mit ******
Denn die miese Stimmung schweißt zusammen...
Vorgesetztenverhalten
Der veraltete authoritäre Führungsstil lässt jegliche Motivation den Bach hinunter laufen. Und es wird einem klar, warum die Fluktuation in diesem Unternehmen so hoch ist....
Arbeitsbedingungen
Retro soll ja wieder "in" sein
Kommunikation
Monolog statt Dialog....
Interessante Aufgaben
...selten interessant, öfter unnötig...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiterumgang=6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-unflexible Arbeitszeiten
-null Vertrauen in MA
-fehlendes Know-How
-keine Weiterbildung
-eintönige Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GIM Gesellschaft für integratives Management durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GIM Gesellschaft für integratives Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.