Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gimme Gelato Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dinge werden erwartet, ohne vorher richtig kommuniziert worden zu sein. Andererseits werden z.B. Gehaltserhöhungen versprochen und dann nicht eingehalten. Man konnte sich nicht auf das Wort des Geschäftsführers verlassen. Er war allgemein sehr hinterrücks.
Nette Kollegen, alle sitzen im selben Boot. Immer mal wieder vereinzelt unfähige Leute, aber das hat man ja überall.
Durch “fire fast” hohe Fluktuation und entsprechend müssen andere Kollegen dann vertreten werden. Habe für 3 andere Positionen mitgearbeitet und fast täglich Überstunden gemacht.
Der GF (ich weiß nicht, ob er noch GF ist) hat hinter dem Rücken der Angestellten gelästert, hat keine Führungsqualitäten (auch organisatorisch nicht) und kündigt gerne kurz vor Ende der Probezeit (auch wenn einem für danach eine Gehaltserhöhung versprochen wurde).
Die Kündigung kommt ohne Vorwarnung oder Gespräch, einfach per Post.
Der Inhaber ist korrekt, aber zu manchen Angestellten trifft er den Ton nicht richtig und wirkt dadurch von oben herab. Schuld ist dabei aber wahrscheinlich der Stress, da es ja um seine Firma geht. Trotzdem ist lauter werden und teilweise unfaire Kommunikation kein gutes Vorgesetztenverhalten.
Durch die vielen Vertretungen anderer Positionen, gab es immer wieder was Neues zu tun. Spaß gemacht hat es, aber die Organisation hat nicht geklappt und man hat daher einfach viel zu viel arbeiten müssen.
Kleines, dunkles Büro, aka Wohnung im Innenhof.