Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da steht der Mensch im Vordergrund!
Ich bin beeindruckt, gibt nichts schlechtes zu sagen!
Besser geht nicht!
Es herrscht eine Null-Fehler-Kultur. Im besten Fall wird man ohne Erklärung entlassen, im schlimmsten Fall wird man als talentlos abgestempelt. Oder tatsächlich talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma.
Schlechtes Management mit geringer Empathie von der oberen Führungsebene, oberflächliche Top-Manager.
Alles muss schneller gehen.
Die Einstellung einiger Manager, beeinflusst und befürwortet durch den Geschäftsführer, beeinträchtigt negativ die Arbeitsatmosphäre und neigt dazu, starke Spannungen zu erzeugen.
Es ist unerlässlich, sich mit Ihrem Talent bemerkbar zu machen, da andernfalls Missachtung seitens der Geschäftsleitung deutlich wird.
Katastrophal! Die angegebenen Werte: wie Familie, Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Respekt betont, verfehlt endgültig das Ziel und untergräbt das angestrebte Image des Unternehmens.
Die vollständige Hingabe an die Arbeit und Loyalität werden nicht ausreichend geschätzt.
Die Empathie gegenüber Mitarbeitern wirkt häufig unaufrichtig oder heuchlerisch.
Es bleibt professionell. Hier ist kein Platz für Freundschaft.
"Tun Sie, was ich sage, nicht, was ich tue."
Ungerechte und unangemessene Bewertung durch Vorgesetzte.
Die Bevorzugung eines Managers trotz mangelndem Respekt gegenüber Kollegen und Kunden wirft Fragen auf.
Die starke Bewunderung für Genauigkeit und Akribie erhöht den Zeitaufwand, stellt die Flexibilität und die Mitarbeiter vor Herausforderungen, hemmt kreatives und innovatives Denken.
Expertise, Management- und Führungsfähigkeiten sowie Engagement werden nicht ausreichend anerkannt. Die Bonusberechnung erfolgt ausschließlich für das Top-Management.
Sie können in einem erfüllenden Job gedeihen, sofern er nicht durch eine ungünstige Atmosphäre beeinträchtigt wird. Dies ist jedoch oft der Fall.
Sehr geehrte/r Verfasser/in,
Wir haben Ihre Bewertung auf Kununu mit Bedauern gelesen und möchten Ihnen für Ihr Feedback danken, auch wenn es sich in diesem Fall um eine kritische Rückmeldung handelt. Als Arbeitgeber nehmen wir die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter ernst, da sie uns dabei helfen, kontinuierlich an unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu arbeiten.
Zunächst möchten wir betonen, dass es bedauerlich ist zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich wohl zu fühlen. Wir bedauern es zutiefst, dass Sie das Gefühl hatten, in Ihrer Zeit bei uns nicht entsprechend unterstützt oder wertgeschätzt worden zu sein.
Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass wir Ihre Beschreibung der Ereignisse und Erfahrungen nicht vollständig nachvollziehen können. Auch hätten wir uns mehr Objektivität bei den Stellungnahmen gewünscht. Wir legen großen Wert darauf, eine offene Kommunikationskultur zu pflegen, in der Probleme und Anliegen konstruktiv angesprochen und gelöst werden können. Leider scheint es, dass es in diesem Fall zu Missverständnissen gekommen ist, die wir bedauern.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt an unsere Personalabteilung oder an die Geschäftsführung zu wenden, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gegebenenfalls Lösungen zu finden. Da die Bewertung Anonym erfolgte, können wir Ihnen nicht die Hand reichen. Ihre Zufriedenheit als (ehemaliger) Mitarbeiter liegt uns am Herzen, und wir möchten sicherstellen, dass Ihre Erfahrungen ernst genommen und berücksichtigt werden.
Beste Grüße
die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt, und der Versuch, aus Fehlern zu lernen.
Ich finde nichts wirklich falsch, vielleicht sollte man mehr an dem Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen arbeiten.
unseren Mitarbeitern weiterhin zuhören, um herauszufinden, wie wir uns weiter verbessern können.
Ein ruhiger Arbeitsplatz, gelegentlich gibt es viel Druck, aber insgesamt ist die Atmosphäre recht angenehm.
Die Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten, sorgen für einen guten Ausgleich.
Es handelt sich um ein sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen, und die Bemühungen zum Schutz der Umwelt sind jetzt offensichtlich, auch wenn es noch Raum für Verbesserungen gibt.
Alle Kollegen verhalten sich freundlich und herzlich, da fällt mir keine Ausnahme ein.
Im Allgemeinen herrscht eine Atmosphäre des Respekts, unabhängig vom Alter.
Normalerweise ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten gut, es kann zu den üblichen Spannungen kommen, aber es wird nach positiven Lösungsmöglichkeiten gesucht.
komfortable Büroräume, ausreichende Ausstattung, in einigen Büros mit direkter Sonneneinstrahlung sogar Klimaanlage.
Dieser Aspekt hat sich deutlich verbessert, da das Unternehmen regelmäßig relevante Informationen zur Verfügung stellt.
alle werden auf die gleiche Weise behandelt
Sich wiederholende Aufgaben sind nicht zu vermeiden, aber von Zeit zu Zeit gibt es auch interessante Aufgaben.
In Tuttlingen
Ein paar ehrlich und gute Menschen
Umgang mit einigen Kollegen
Gute Menschen verlassen die Firma.
Fehlende Vertrauen von Personal Abteilung.
Alle relevanten Themen wurden seit langem besprochen.
Höhen und Tiefen, Arbeitsbelastung verursacht stress.
Obwohl viel getan wurde, könnten schlechte Entscheidungen möglicherweise alle Fortschritte zunichtemachen.
Eher Work-Work-Balance!
Es gibt immer noch einige wenige, die hinter Ihrem Rücken sprechen, aber in den meisten Fällen sind die Beziehungen in Ordnung.
Na ja. Ich sage besser nicht.
Die Qualität der externen Kommunikation : Top geworden!
Internen Kommunikation herrscht gelegentlich ein herablassender Ton.
Die Gehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt, und verschiedene Boni sind vergleichbar mit anderen Unternehmen.
Sehr spannend! Angebote am Fließband schreiben.
Lieber Feedback-Geber,
vielen Dank für die Statements- auch wenn wir nicht alle Kommentare nachvollziehen können oder die Ursache kennen. Es wäre schön gewesen, diese beim Austritt uns mitzuteilen.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung von Gimmi und dem gesamten Team. Auch Ihre Kommentare werden wir dabei künftig berücksichtigen. Wir wünschen aufrichtig alles Gute für den weiteren Lebensweg.
Vertrauen in die junge Generation.
Viel zu breit aufgestellt. Kein Alleinstellungsmerkmal.
Dies ist leider sehr abhängig von der Abteilung. Es gibt Abteilungen, in welchen der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ist, wie man es sich wünscht. Aber es gibt auch Abteilungen, in welchen die Arbeit weit über dem Wohlbefinden innerhalb der Abteilung steht. Private Gespräche sind dort nicht gerne gesehen.
Es war schon schlimmer und es wird sich darum bemüht, dies zu bessern. Hoffentlich auch erfolgreich.
Arbeit gibt es zu Genüge!!! Private Termine sind möglich und werden genehmigt, jedoch ist der Workload in manchen Abteilungen viel zu hoch.
Ok, aber im Vergleich zu den anderen Unternehmen deutlich unter dem Durchschnitt.
Im großen und ganzen verstehen sich die meisten super und haben viel Spaß zusammen. Jedoch gibt es ein paar "schwarze Schafe" im Unternehmen, über welche hinter dem Rücken schlecht geredet wird.
So wie es sein sollte.
Es gibt Vorgesetzte, bei welchen die fachlichen Kompetenzen gleich ausgeprägt sind wie ihre Führungsqualitäten und dann gibt es Vorgesetzte, bei denen lediglich die fachlichen Kompetenzen ausgeprägt sind. Eine entsprechende Schulung im Bereich Personalführung würde sicher viel bewirken.
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential. Insbesondere in anbetracht der Unternehmensgröße.
Durchgängig vorhanden.
Der Medizintechnikbereich ist generell ein sehr interessanter Bereich. Man bekommt viele verschiedene interessante Einblicke im Unternehmen und hat aufgrund des Workloads auch vielfältige Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in junge Mitarbeiter, Work-Life-Balance, freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Ich habe bis her noch keine negative Erfahrungen gemacht
Die Strategie und den Geschäftsführer
Fällt mir nichts ein
Das internationale Bild nach außen - die Website - ist recht langweilig und wenig informativ.
Nette Kollegen, aufgeschlossen kollaborativ, viel Platz
Es gibt wahnsinnig viel Arbeit, aber der Chef achtet auch persönlich darauf, dass man auch Zeit für sein Privatleben berücksichtigt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt in einem Mittelstandsunternehmen. Nichts desto trotz wird viel für die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter(innen) ausgegeben.
Die Gehälter sind in guter Balance zur Unternehmensgröße. Seit 4 Monaten gibt es zusätzliche VWL.
Super Team
Ältere Kollegen werden mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt. Ihre Erfahrung fließt ebenfalls in Unternehmensentscheidungen ein.
Feedback Kultur, kollaborativer Führungsstil - by objektives. Es wird gemeinsam an einem Strang gezogen
Alles neu, ergonometrische Arbeitsplätze mit viel Licht. Eine große Dachterasse lädt zu Grill Sessions ein.
Schon viel besser geworden seid einem Jahr - es geht immer noch etwas besser. Die Website ist eher langweilig und wenig kommunikativ
Das Verhältnis von Mitarbeiterinnen zu Mitarbeitern ist ca. 50% 50% - und so wir sich auch verhalten. Sehr positiv.
Die Aufgaben sind immer interessant und meist komplex
Work-Life Balance, Verhältnis zu Kollegen, es wird viel an der Verbesserung des Unternehmens gearbeitet
es gibt ein Paar Prozesse, die verbessert werden können, aber ich sehe nicht wirklich ein Problem
Bitte fahren Sie mit den bisher durchgeführten Verbesserungen fort.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, es gibt viele nette Kollegen.
Positives Image bei Kunden und Mitarbeitern
sehr zufrieden
Den Mitarbeitern wird angeboten, die notwendigen Kurse zu besuchen, um ihre Tätigkeit zu verbessern.
zufrieden, das Gehalt kommt immer pünktlich.
Das Unternehmen kümmert sich um seine Auswirkungen auf die Umwelt.
sehr gut, es ist einfach, mit Kollegen zu arbeiten
Genau wie bei den jungen Kollegen, sehr gut.
haben immer ein offenes Ohr, meine Meinung wird gehört
Ich habe alles was ich brauche, sogar mehr.
Die Kommunikation kann immer verbessert werden, aber ich denke, sie ist ziemlich gut.
Ich sehe nicht, dass Unterschiede gemacht werden
Es gibt immer wieder neue und interessante Herausforderungen
Personalunterschiede
Da ändert sich nix. Man sollte mit ALLEN Mitarbeitern sprechen und nicht nur auf die Abteilungsleiter hören
Mit ein paar Wenigen kann klarkommen.
Jeder im Umkreis weiss, welch schlechter Ruf die Firma hat.
Wird nicht gefördert
Unterbezahlt v.a. im Versand. Es wird kein Weihnachtsgeld gezahlt. Angeblich wäre dies im monatlichen Gehalt mit drin.
Manche achten darauf, manche nicht.
Abteilungsintern ok, aber übergreifend gar nix.
Je nach Abteilung. Im Versand lässt es sehr zu wünschen übrig; der eine darf, der andere nicht.
Wenn man etwas möchte, kann man schon mal monatelang darum betteln.
Von den Vorgesetzten kommt nicht alles beim letzten Mitarbeiter an. Kommt auch auf die Abteilung an.
Kommt auch auf die Abteilung an. Im Versand gab es die noch nie, da die Vorgesetzte dort nicht fähig dazu ist.
Ok.
Befindet sich mitten im Zentrum der Branche. Für die meisten Kollegen kurze Anfahrtswege.
Kommunikationsflüsse noch verbesserungswürdig.
Kommunikation zwischen Abteilungen und mit der Muttergesellschaft muss noch besser werden. An bestehenden Mentalitätsdifferenzen muss weiterhin gearbeitet werden. Das ist ein längerfristiger Lernprozess.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation. Schnelle Integration von neuen Kollegen
daran muss nach all den Wechseln wieder gearbeitet werden.
flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit zum Home Office
Weiterbildung ok. Karrierechancen wegen Firmengröße, flachen Hierarchien und Alter der Führungskräfte moderat.
Medium. Kleine Firma.
Projekte in Entwicklung in Anlehnung an Muttergesellschaft
man hilft sich wenn es geht gegenseitig
Gut. Sie sind mit ihrem Wissen die Stütze der Firma und können die neuen Kollegen einführen.
MGT Ebene kommuniziert regelmässig. Einführung von diversen Tool seitens HR zur besseren Kommunikation
Neue Büros. Teilweise klimatisiert. Gute IT Struktur. Wird noch weiterentwickelt.
muss nach der Umstrukturierung und hohem Personalwechsel wieder wachsen.
Mulitkulturelles Team in verschiedenen Altersklassen.
viel zu tun. Viel im Aufbau.
So verdient kununu Geld.