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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da steht der Mensch im Vordergrund!
die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt, und der Versuch, aus Fehlern zu lernen.
In Tuttlingen
Ein paar ehrlich und gute Menschen
Das Team,Teamspirit
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in junge Mitarbeiter, Work-Life-Balance, freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin beeindruckt, gibt nichts schlechtes zu sagen!
Es herrscht eine Null-Fehler-Kultur. Im besten Fall wird man ohne Erklärung entlassen, im schlimmsten Fall wird man als talentlos abgestempelt. Oder tatsächlich talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma.
Schlechtes Management mit geringer Empathie von der oberen Führungsebene, oberflächliche Top-Manager.
Alles muss schneller gehen.
Ich finde nichts wirklich falsch, vielleicht sollte man mehr an dem Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen arbeiten.
Umgang mit einigen Kollegen
Gute Menschen verlassen die Firma.
Fehlende Vertrauen von Personal Abteilung.
es gibt ein Paar Prozesse, die verbessert werden können, aber ich sehe nicht wirklich ein Problem
Verbesserungsvorschläge
Besser geht nicht!
unseren Mitarbeitern weiterhin zuhören, um herauszufinden, wie wir uns weiter verbessern können.
Alle relevanten Themen wurden seit langem besprochen.
Nicht zu breit aufstellen, eher in die Tiefe schauen.
Offene und ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Motivation der Mitarbeiter durch klare Aussagen und Zielvorgaben in allen Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gimmi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Allgemeinen herrscht eine Atmosphäre des Respekts, unabhängig vom Alter.
Wie auch im ganzen Team kollegial und respektvoll
Ältere Kollegen werden mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt. Ihre Erfahrung fließt ebenfalls in Unternehmensentscheidungen ein.
Das Team ist generell eher jung, aber auch ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt und ihre Erfahrungen werden genutzt.
Genau wie bei den jungen Kollegen, sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gimmi ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich denke Gimmi liegt hier gut im Durchschnitt
Die Personalabteilung tut viel für die Arbeitenden und stellt Hansefit und betriebliche Altersvorsorge zur Verfügung. Man arbeitet immer weiter an neuen tollen Angeboten und Leistungen.
Expertise, Management- und Führungsfähigkeiten sowie Engagement werden nicht ausreichend anerkannt. Die Bonusberechnung erfolgt ausschließlich für das Top-Management.
Die Gehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt, und verschiedene Boni sind vergleichbar mit anderen Unternehmen.
Die Gehälter sind m.M. nach etwas unterhalb des branchenüblichen Bereichs. Hier sollte etwas an der Stellschraube gedreht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fort-und Weiterbildungen werden individuell gefördert
Wird grundsätzlich gefördert
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt in einem Mittelstandsunternehmen. Nichts desto trotz wird viel für die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter(innen) ausgegeben.
Den Mitarbeitern wird angeboten, die notwendigen Kurse zu besuchen, um ihre Tätigkeit zu verbessern.
Wenn das Budget passt und das Management dafür ist...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gimmi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gimmi besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gimmi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gimmi als eher modern.
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