Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da steht der Mensch im Vordergrund!
die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt, und der Versuch, aus Fehlern zu lernen.
In Tuttlingen
Ein paar ehrlich und gute Menschen
Das Team,Teamspirit
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in junge Mitarbeiter, Work-Life-Balance, freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin beeindruckt, gibt nichts schlechtes zu sagen!
Es herrscht eine Null-Fehler-Kultur. Im besten Fall wird man ohne Erklärung entlassen, im schlimmsten Fall wird man als talentlos abgestempelt. Oder tatsächlich talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma.
Schlechtes Management mit geringer Empathie von der oberen Führungsebene, oberflächliche Top-Manager.
Alles muss schneller gehen.
Ich finde nichts wirklich falsch, vielleicht sollte man mehr an dem Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen arbeiten.
Umgang mit einigen Kollegen
Gute Menschen verlassen die Firma.
Fehlende Vertrauen von Personal Abteilung.
es gibt ein Paar Prozesse, die verbessert werden können, aber ich sehe nicht wirklich ein Problem
Verbesserungsvorschläge
Besser geht nicht!
unseren Mitarbeitern weiterhin zuhören, um herauszufinden, wie wir uns weiter verbessern können.
Alle relevanten Themen wurden seit langem besprochen.
Nicht zu breit aufstellen, eher in die Tiefe schauen.
Offene und ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Motivation der Mitarbeiter durch klare Aussagen und Zielvorgaben in allen Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gimmi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Allgemeinen herrscht eine Atmosphäre des Respekts, unabhängig vom Alter.
Wie auch im ganzen Team kollegial und respektvoll
Ältere Kollegen werden mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt. Ihre Erfahrung fließt ebenfalls in Unternehmensentscheidungen ein.
Das Team ist generell eher jung, aber auch ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt und ihre Erfahrungen werden genutzt.
Genau wie bei den jungen Kollegen, sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gimmi ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation ist eine Gabe, die das tägliche Arbeiten erleichtert. Hier gibt es noch Luft nach oben! Soll aber keine Kritik darstellen sondern nur das Potential aufzeigen.
Die Qualität der externen Kommunikation : Top geworden!
Internen Kommunikation herrscht gelegentlich ein herablassender Ton.
Es fehlt die offne und ehrliche Kommunikation miteinander.
Mitarbeiterversammlungen sind einseitig, der Vortrag erfolgt seitens des Management.
Von den Vorgesetzten kommt nicht alles beim letzten Mitarbeiter an. Kommt auch auf die Abteilung an.
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential. Insbesondere in anbetracht der Unternehmensgröße.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fort-und Weiterbildungen werden individuell gefördert
Wird grundsätzlich gefördert
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt in einem Mittelstandsunternehmen. Nichts desto trotz wird viel für die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter(innen) ausgegeben.
Den Mitarbeitern wird angeboten, die notwendigen Kurse zu besuchen, um ihre Tätigkeit zu verbessern.
Wenn das Budget passt und das Management dafür ist...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gimmi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gimmi besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gimmi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gimmi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gimmi
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gimmi
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen