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Ich verstehe nicht, mit welcher Selbstverständlichkeit so manche Unternehmen und Vorgesetzte in ein Vorstellungsgespräch gehen. Ich werde eingeladen, und nehme mir die Zeit und Kosten auf mich, und darf mich dafür nicht wirklich als willkommen sehen.

Die Arbeitsstationen waren sein Problem, und in einem Ton verlangte ein Verantwortlicher Auskunft, als ob man sich gefälligst zu rechtfertigen habe. Körpersprache war auch besonders und man fühlte sich als wäre man am Pranger. Es ist mein Leben und meine freie Entscheidung wann, warum und wie oft ich den Arbeitgeber wechsle. Außerdem wäre es professionell, wenn man unvoreingenommen in ein Gespräch geht, mit offenem Ausgang.

Der Start in das Gespräch war bereits besonders: Er zeigte mir sein Willkommensgruß 2 Meter vor der offenen Tür zum Konferenzraum mit der unüberhörbaren Frage an die Kollegin: „Wie der denn überhaupt heißen würde..?!“. in einen direkt abweisenden Ton war die Richtung des Gesprächs deutlich.

Zum Ende hin mit viel Einsatz verlief das Gespräch dann immer besser, und ich ging mit einem guten Gefühl nach Hause. Die fachlichen Anforderungen passten sehr gut, die Atmosphäre unter den Kollegen schien auch gut zu sein, und mein Arbeitskollege in der Abteilung war mir auch symphytisch. Okay, eine bestimmte Person wirkte besserwisserisch, auf eine Art als würde er sich in viele Dinge reinhängen von dem er eigentlich keinen Plan hatte und wollte, das man ihm gefälligst zustimmt im „Fachgespräch“, das er natürlich auch an sich riss.

Aber das durchschaut man schnell. Trotzdem: man brauche schnell jemanden, und der eine Kollege hat wegen der Realisierung von verwaltungstechnischen Vorgaben alle Hände voll zu tun.

Doch dann hörte ich erstmal nichts. Eine Woche später sah ich, das die Firma die gleiche Stelle in gleichem Wortlaut über einen Personaler ausschreiben und verbreiten ließ. Na super, war ich also doch nicht gut genug, oder man prüft noch mal den Markt. Eine Absage bekam ich aber nicht, also hielt man mich warm. Es passierte weiterhin eine Woche nichts.

Ich bin der Meinung, dass kein Mensch jemand anderen adäquat in einer besonderen Momentaufnahme, das 60-minütige Vorstellungsgespräch, komplett kennen lernen kann. Dafür eignet sich besser ein Probetag in dem man sich den Kollegen vorstellt und das Tagesgeschäft kennen lernt. Also rief ich mal an und fragte nach dem Stand, und ob man zum besseren Kennenlernen einen Probetag machen könne. Zeit habe ich ja genug.

Nö, im plumpen Umgangston und unhöflich war dann die Antwort, dass man es besprechen müsse. Man war nur kurz angebunden und man spürte, dass einem die Nase nicht gefällt.

3,5 Wochen nach der Einladung war man dann schlussendlich der Auffassung, dass es nicht passen würde und ich bekam wenigstens die Absage.

Verärgert und enttäuscht, weil es meiner Meinung nach fachlich und persönlich sehr gut passte, und das alles irgendwie seltsam und respektlos verlaufen ist, fragte ich nach dem Grund, nachdem man mich so lange hat warmhalten lassen. Was kam? „Die Stelle wurde bereits besetzt“, „Aber Stelle ist doch noch ausgeschrieben?“, „Ja wurde vergessen“. Aja.

„Was war denn der Grund für die Absage? „man sei mir ja keine Rückmeldung schuldig“ Ja Entschuldigung der telefonischen Nachfrage. Nach mehrmaligen Rückfragen hieß es irgendwie, ich würde zu lebendig wirken (und vielleicht zu „selbstbewusst?“).

Da fällt mir nur ein: Entschuldigung, und das stellt für dieses Unternehmen ein Problem dar? Es ist immer noch eine 60-minütige Momentaufnahme in der man für sich wirbt, oder soll ich etwa gelangweilt dasitzen oder was erwarten die? Das ist fern der Realität.
Ich habe wegen der Aussage und des wohl höheren Altersdurchschnitts daher die Vermutung, da hat jemand Angst, dass ich als „lebendiger und selbstbewusster junger Mann“ langjährige Angestellte in den Schatten stellen könnte. Traurig, dass man wegen solchen Gedankengängen der Mitarbeiter motivierte und interessierte Leute vergrault und hängen lassen könnte. Was sagt das über die Professionalität der Führung aus? Sind nur ältere erwünscht, mit einem gewissen Tempo? Unterbieten sich die Mitarbeiter dort ständig aufs Neue?

Es war wohl eher interne und subjektive Gründe weshalb es nicht passen würde. Nun, allein die Art und Weise der Gesprächsführung und die altmodische Haltung „ich Chef du nix“ zeigt wie das Unternehmen tickt.

Die Stelle ist jetzt nach fast 3 Monaten weiterhin auf Ihrer Website ausgeschrieben.

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