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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die umfangreichen Benefits. Bei keiner anderen vorherigen Firmen habe ich soviel zu Verfügung gestellt bekommen.
Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Benefits wie Zusatzkrankenversicherung und Restaurantschecks
Das Potential, die Produkte, die sehr unterschiedlichen Kulturen und Charaktere der Mitarbeiter.
Vieles wenn ich vergleiche gerade das Menschliche hab ich anders erlebt. Sehr gut das man Menschen eine Chance gibt Kenntnisse zu erweitern
Das Gehalt und die Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
E-Ladesäulen bisher nur für Firmenfahrzeuge.
Arroganz der Geschäftsführung.
Die Textlänge überschreitet das Limit von 3900 Zeichen
Kommunikation mit der Führungsetage gestaltet sich manchmal als schwierig. Ich habe das Gefühl, dass die sich selbst häufig nicht einig sind und deshalbt Entscheidungen spät oder nicht getroffen werden (können).
Eigentlich weiß es die Geschäftsführung und muss sich nur trauen :)
Verbesserungsvorschläge
Ich finde das Miteinander wichtig deshalb Kommunikation sollte man Definitiv immer suchen mit allen Mitarbeiter und Sie abholen das beibehalten. Auch Vorschläge mal sacken lassen und darüber nachdenken. Als Team von Oben bis Unten dann kann man viel erreichen als Unternehmen. Wichtig kein Kritikpunkt!!!
Hört mehr auf die Mitarbeiter. Stoppt das Mobbing vor allem in der Produktion, das kann man ja nicht mehr mit ansehen. Mehr Empathie und Vertrauen täten Euch gut und eine Modernisierung des Produktes auch.
Vieles was optimiert werden sollte wird angegangen, manchmal auch zu vieles gleichzeitig.
weiter so...
Die Textlänge überschreitet das Limit von 3900 Zeichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von G.I.N. Gesellschaft für industrielle Netzwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
das kann ich nicht wirklich beurteilen, aber da hier alle gleich behandelt werden, gehe ich davon aus, dass diese auch gut behandelt werden
Wir nehmen sehr viel Rücksicht
Durch das hohe Durchschnittsalter geht man gut miteinander um.
Keine negativen Erfahrungen
Es gibt einige Kollegen auch kurz vor der Rente. Alter ist hier kein Grund, jemanden auf's Abstellgleis zu schicken. Es werden auch noch Mitarbeiter älter 55 eingestellt. Ältere und jüngere haben gegenseitigen Respekt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.I.N. Gesellschaft für industrielle Netzwerke ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Austausch im Team ist gut und man kann auch mit der Geschäftsführung direkt reden. Bewegt hat sich allerdings nicht viel, was enttäuschend war. Gemeinsam Radrennen fahren bringt nicht so viel wie einfach mal hinsetzen und Dinge ändern. Und das am Besten abteilungsübergreifend, wo die Kommunikation leider gar nicht stimmt und es um Schuld statt um Lösungen geht. Besonders in der Kommunikation mit den Kunden gibt es viele Missverständnisse, die zu mehr Arbeit führen.
Aktuell leider noch schlecht, wird sich aber mit der Umstrukturierung mit Sicherheit bessern.
Hier gibt es Luft nach oben. Viele Sachen, wie die Ausrichtung und Vorgehensweisen bzw. Prozesse, sind nicht klar kommuniziert bzw. niedergeschrieben. Dadurch ist es ein wenig chaotisch. In der letzten Zeit sind aber Aktivitäten erfolgt, die zur Verbesserung führen.
Auf Arbeitsebene ist die Kommunikation echt gut, egal ob vor Ort oder Remote. In die obere Ebene hat der Draht manchmal einen zu geringen Querschnitt, was bekanntermaßen zu Verlusten führt.
Es mangelt an einer Plattform für einen guten Austausch und die Dokumentation ist in den letzten Jahren vermutlich ausgeblieben. Es macht sich aber bemerkbar, dass es sich gerade bessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterbildung sind stets gegeben, auch mehrfach im Jahr.
Weiterbildung ist jeder Abteilung möglich
Auf der Arbeit wird die Weiterbildung mental durchgeführt
Leider gab es keine Weiterbildungen. Wann denn auch.
Weiterbildungen werden größtenteils ohne Diskussion angeboten und auch zeitnah umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G.I.N. Gesellschaft für industrielle Netzwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet G.I.N. Gesellschaft für industrielle Netzwerke besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G.I.N. Gesellschaft für industrielle Netzwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G.I.N. Gesellschaft für industrielle Netzwerke als eher modern.
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