Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztWille und Ziele. Es wird aktuell viel in die Zukunft geplant und den Mitarbeitern vieles geboten.
Soziale Einstellung/Wertschätzung, gute Teamarbeit, Feedbackkanäle, Büroausstattung, engagierte Vorgesetzte
Sehr guter Zusammenhalt, flache Hierarchien und alles wird immer auf dem besten und schnellsten Weg bearbeitet. Die Wertschätzung ist sehr gut.
Ich habe viel Freiheiten, was meine Aufgaben angeht und wie ich diese Angehe. Außerdem sind meine Teamkollegen erste Sahne.
Alles in allem ist die GiN für vor allem junge Entwickler ein doch sehr cooler Laden. Besonders das Kollegium ist mega.
Die Textlänge überschreitet das Limit von 3900 Zeichen
E-Ladesäulen bisher nur für Firmenfahrzeuge.
Kommunikation mit der Führungsetage gestaltet sich manchmal als schwierig. Ich habe das Gefühl, dass die sich selbst häufig nicht einig sind und deshalbt Entscheidungen spät oder nicht getroffen werden (können).
Erreichbarkeit/Parkplatzsituation (aber verkraftbar)
Eigentlich weiß es die Geschäftsführung und muss sich nur trauen :)
Home-Office-Regelung und Anstrengung, Personal zu bekommen und zu halten, weiter aufrecht erhalten. Gute Fachkräfte mit erheblichen Produkt-Know-How mit besserem Gehalt entlohnen.
Die Textlänge überschreitet das Limit von 3900 Zeichen
Mal mehr auf die Entwickler direkt hören und nicht 5 Minuten zuhören und dann denken, dass klar was das Problem ist.
Etwas mehr Struktur und deutliche Kommunukationswege wären gut. Ja, wir waren im Umbruch und wachsen. Ich sehe auch, dass man da gewillt ist, etwas zu tun.
Nicht zuviel ändern und verfremden. An den bekannten Schwachstellen arbeiten aber die Marke G.i.N. mit ihrer Geschichte beibehalten.
G.i.N. lebt von der familiären Atmosphäre.
Der Erfolg von G.i.N. hat ja seine Gründe und seinen Ursprung. Daran darf nicht viel gewerckelt.
Achtet vielleicht auf euer Image und hört eure Mitarbeiter an und bindet sie mehr in Schritte ein, die die Firma betreffen.
Sagt ihnen wo die GIN hinwill und wen ihr dies nicht wisst, bringt dies auf Papier.
Der am besten bewertete Faktor von G.I.N. Gesellschaft für industrielle Netzwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen auch kurz vor der Rente. Alter ist hier kein Grund, jemanden auf's Abstellgleis zu schicken. Es werden auch noch Mitarbeiter älter 55 eingestellt. Ältere und jüngere haben gegenseitigen Respekt.
Es gibt keinen Unterschied. Alle super nett
Nie etwas schlechtes mitbekommen.
Ich selber bin nicht besonders Alt, aber ich habe nur Positives von den Älteren gehört!
Die haben bei uns das meiste Breitbandwissen. Da kommt man immer gerne drauf zurück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.I.N. Gesellschaft für industrielle Netzwerke ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aktuell leider noch schlecht, wird sich aber mit der Umstrukturierung mit Sicherheit bessern.
Hier gibt es Luft nach oben. Viele Sachen, wie die Ausrichtung und Vorgehensweisen bzw. Prozesse, sind nicht klar kommuniziert bzw. niedergeschrieben. Dadurch ist es ein wenig chaotisch. In der letzten Zeit sind aber Aktivitäten erfolgt, die zur Verbesserung führen.
Es herrscht ein hoher Grad an Transparenz, was interne Prozesse und aktuelle Entwicklungen angeht. Bei der Ablage der Informationen sowie der Zentralisierung von Informationen herrscht noch Optimierungspotential
Auf Arbeitsebene ist die Kommunikation echt gut, egal ob vor Ort oder Remote. In die obere Ebene hat der Draht manchmal einen zu geringen Querschnitt, was bekanntermaßen zu Verlusten führt.
Es mangelt an einer Plattform für einen guten Austausch und die Dokumentation ist in den letzten Jahren vermutlich ausgeblieben. Es macht sich aber bemerkbar, dass es sich gerade bessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildungen werden durchgeführt. Offenheit für neue Technologie (bspw. neue Programmiersprachen, modernere Plattformen) ist vorhanden und dort wird auch weitergebildet.
Karrierepfade sind nicht vorgezeichnet wie bei Konzernen. Für die meisten Mitarbeiter wird es eine Fachkarriere sein, auch da es nicht so viele Führungspositionen gibt. Es besteht ausdrücklich die Möglichkeit, wieder in niedrigere Rollen abzusteigen - das ist lieber gesehen, als dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Wie sich das beim Gehalt auswirkt, kann ich nicht sagen.
Auf der Arbeit wird die Weiterbildung mental durchgeführt
Weiterbildungen werden größtenteils ohne Diskussion angeboten und auch zeitnah umgesetzt.
Agiler Umbruch und ein gesundes Wachstum eröffnen einem tatsächlich erstaunlich viele Chancen weiterzukommen. Auch ein Wechsel wie z.B. zum Agilen Moderator (sowas wie ein Scrum Master) oder PO wird gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im begrenzten Umfang (z.B. als Teamleiter). Weiterbildungen sind aber kein Problem, so lange sie einen Bezug zur Arbeit haben.
