Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gindele die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkte auf mich stark von einem ‚Chef entscheidet, Mitarbeiter folgen‘-Verständnis geprägt. Ein offener Austausch auf Augenhöhe war aus meiner Sicht kaum möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich vorhanden. Allerdings belastet es die Stimmung, wenn man ständig das Gefühl hat, dass die eigene Beschäftigung von der aktuellen Auftragslage abhängt.
Die langfristige persönliche Planung ist schwierig, wenn Arbeitsverhältnisse stark von einzelnen Aufträgen abhängig sind. Die möglichen Folgen für die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter werden meiner Erfahrung nach zu wenig berücksichtigt.
Das Verhalten der Führung empfand ich als sehr hierarchisch. Teilweise entstand bei mir der Eindruck: ‚Ich bin der Chef, du hast zu funktionieren.‘ Mitarbeiter fühlten sich dadurch eher als austauschbare Arbeitskräfte denn als wertvolle Fachkräfte.
Die Aufgaben können durchaus interessant sein. Allerdings verliert die Arbeit an Attraktivität, wenn man gleichzeitig den Eindruck gewinnt, dass bei Bedarf eingestellt und nach Abschluss eines Projekts wieder freigesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als wenig wertschätzend. Mitarbeiter hatten für mich eher den Eindruck, bei Bedarf eingestellt und bei nachlassender Auftragslage wieder aussortiert zu werden.