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Die Kultur. Lest das Gini-Handbuch!
Ich finde an Gini nichts schlecht.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Offene Kultur: jeder / jede Gini hat Einblick in alle Informationen, die er / sie braucht. Wir können alle Entscheidungen treffen und haben klare Regeln, wie wir das machen.
Wir werden oft von anderen Unternehmen und Organisation wegen unsere fortschrittlichen Kultur besucht und befragt.
Teilzeitarbeit ist nach Absprache mit dem Team möglich. In einer privat schwierigen Phase konnte ich vorübergehend problemlos meine Arbeitszeit reduzieren um einem Familienangehörigen helfen zu können. Dafür bin ich den Ginis sehr dankbar! Die Unterstützung die ich bekommen habe ist wirklich vorbildlich.
Es gib keine klassische Hierarchie und keiner hat Vorgesetzten-Macht über andere. Bei Gini steht also das Ego nicht im Vordergrund. Jeder Festangestellte hat eine Budget von €2500 + 5 Urlaubstage für Weiterbildung über die frei verfügt werden kann, solange man den anderen Ginis darüber berichtet, was man daraus mitgenommen hat.
Mein Gehalt entspricht meinen Erwartungen und meinem Erfahrungsschatz.
Sozialbewusstsein: sehr gut. Im Bereich Umwelt können wir noch besser werden: Die Mülltrennung ist noch nicht so ausgereift. Ich bin aber auch selbst mit verantwortlich das zu verbessern!
Alle halten zusammen und helfen sich auch außerhalb der Arbeit.
Wir haben alle Altersklassen und schätzen, dass wir so divers sind.
Ausser dem CEO gibt keine Vorgesetzten :-) und mit ihm kann man über alles reden. Das funktioniert wunderbar.
Alles da, was ich brauche. Und wenn was nicht da ist, ist der Beschaffungsprozess super einfach.
Alle Teams gibt sich regelmäßig Updates woran sie arbeiten, was die wichtigsten Punkte sind und welche Fragen noch offen sind.
Ich habe bisher keine Diskriminierung erlebt. Und wenn einem doch mal eine unpassende Formulierung rausrutscht (ist mir schonmal passiert), dann wird es einem auch nicht übel genommen, sonder man wird konstruktiv drauf hingewiesen.
Wir bewegen uns in verschiedenen Märkten und haben immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Weil wir ein kleines bis mittleres Team sind geht es natürlich immer darum den Fokus auf die wirklich wichtigen Dinge zu setzen.
- Junges, dynamisches Team, das aus Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern besteht
- Klare Kommunikation, Transparenz und regelmäßige Updates
- Sehr schön organisierte Firmenevents
Bisher habe ich nichts zu beanstanden!
Das ist kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein Wunsch, dass Gini weiter so bleibt: professionell und erfolgreich!
- einzigartige Kultur in der Firma
- nette Kollegen
- Hilfsbereitschaft
Als Werkstudent kann man das private Leben und die Arbeit ganz gut kombinieren. Gini gibt die Flexibilität. Und für die Studenten ist es am besten, wenn man die Prüfungsphase hat.
Sehr nette Kollegen und man fühlt sich geschätzt. Immer Hilfsbereit und freundlich! Man bekommt einen ehrlichen Feedback und einen Rat, falls man es braucht.
Schönes und helles frisch renoviertes Office, tolle Terrassen! Einfach angenehm in solchem modernen und sehr schön eingerichtetem Büro zu arbeiten!
Absolute Transparenz zwischen allen Mitarbeitern.
Es gibt keine Hierarchie und man fühlt sich gleich geschätzt, ob man als Festangestellter ist oder als ein Werkstudent dort arbeitet.
Die Organisationskultur wird immer weiterentwickelt und ist etwas ganz besonderes.
Manchmal fehlt es dem Unternehmen etwas an einer klareren Richtung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gini ist sehr locker und angenehm und gleichzeitig wird trotzdem auf eine exzellente Arbeit geachtet.
Man hat Vertrauensarbeitszeit und kann seine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Jeder Gini hat ein Weiterbildungsbudget von 2.500 € pro Jahr sowie 5 extra Urlaubstage und kann seine individuellen Weiterbildungen selbst wählen.
Die Zusammenarbeit in den Team ist super offen und motivierend. Es wird sich auch ausreichend viel Zeit für Teambuilding genommen.
Der Umgang bei Gini ist generell von einer hohen Wertschätzung und viel Herzlichkeit geprägt.
Die Organisationsstruktur bei Gini ist sehr selbstorganisiert aufgebaut, somit gibt es keine Vorgesetzten im klassischen Stil.
Die Kommunikation zwischen den Teams könnte noch ein bisschen besser sein, aber generell ist die Kommunikation bei Gini sehr gut und transparent.
Man kann sehr autonom arbeiten und hat somit viel Freiheiten.
Wir pendeln uns gerade noch ein zwischen "individueller Autonomie und Selbstverwirklichung" auf der einen und "Ergebnisorientierung und klaren strategischen Vorgaben" auf der anderen Seite - an letzterem fehlt es noch etwas. It's a journey.
Die Work-Life-Balance hat jeder in der eigenen Hand - für die Einteilung meiner Zeit und Aufgaben bin ich selbst verantwortlich. Im Gegensatz zu vielen anderen aufstrebenden Start-Ups gehören übermäßige Überstunden nicht zum 'guten Ton'. Für Urlaube und Home Office gibt es keinen Freigabeprozess, Du stimmst Dich einfach mit Deinem Team ab.
Auf die Weiterentwicklung jedes Einzelnen wird viel Wert gelegt - es gibt Weiterbildungsbudget/ und -tage, Stewarding, Mentoring, die Möglichkeit die eigene Rolle im Unternehmen zu verändern und einen externen Coach. Es gibt keinen vorgegebenen Karriereweg, keine Leiter, in der sich 'nach oben' gehangelt werden muss.
Top! Keine versteckten Agendas, kein Konkurrenzkampf.
Es gibt keinen Vorgesetzten im klassischen Sinne. Du bekommst einen Steward, der Dich in Deiner professionellen Entwicklung bei Gini begleitet, ohne Dich fachlich zu beurteilen. Ausführliches Feedback bekommst Du regelmäßig von Deiner Peer Group. Leadership gründet nicht auf rigider Hierarchie & unumstößlichen Titeln und Positionen, sondern darauf, wer im Kontext eines bestimmtes Themas als besonders erfahren und kompetent angesehen wird.
Durch die Einteilung in cross-funktionale & autonome Teams, kann jeder Einzelne viel viel bewegen.
Kollegen, Zusammenhalt, Kultur, Fokus auf Weiterbildung, Möglichkeit sich aktiv in so Vieles einbringen zu können
Direkter Kommunizieren und nicht nur mit einzelnen Parteien/Personen
Es macht an sich immer viel Spaß, man muss aber auch damit rechnen, dass sich Ziele und Aufgaben schnell verändern.
Leider weniger bekannt, da B2B, aber daran wird gearbeitet.
Flexible Arbeitszeiten bedeuten hier nicht, dass man ausgenommen wird. Man teilt sich seine eigene Zeit so ein, wie man es für gut hält. In manchen Wochen ist mehr los, dafür kann man es dann aber in anderen Wochen ruhiger angehen lassen, ohne dass man schief angeschaut wird.
Plastik- und Glasflaschen für Wasser wurden vor wenigen Monaten abgeschafft, jetzt gibt es einen Wasserfilter.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter und einen externen Coach, der jeden Freitag im Büro ist. Auch wenn Gini eine kleine Firma ist, wird man permanent dazu ermuntert sich auch auf beruflicher Ebene innerhalb vin Gini weiterzuentwickeln.
De facto gibt es keine direkten Vorgesetzten, wir basieren auf dem Prinzip der Selbstorganisation. Jeder kann aber ein "Leader" sein und "Ownership" zeigen, was auch aktiv gefordert wird. An ein paar Stellen können wir noch besser darin werden, auch zu akzeptieren, wenn nur eine einzige Person eine Entscheidung trifft.
Geräte, Obst, Kaffee, Bier, etc. alles da.
Top! Ich, als Frau, kann nichts Negatives sagen.
Man kann sich aktiv einbringen und somit seinen Arbeitsbereich und die Aufgaben auch mitgestalten.
Praktisch alles. Gini ist mein 3. Arbeitgeber und ich habe bisher in keinem besseren Umfeld gearbeitet.
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Alle sind super motiviert, konzentriert und haben trotzdem viel Spaß
Von außen wie von innen ein tolles Image
Hohe Flexibilität und viel Verständnis für jeweilige Situationen
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter so sehr gelebt wurde wie hier
Gut für ein Startup
Sind beides festgeschriebene und gelebte Werte von Gini
gemeinsame Lunchs, Abendaktivitäten und Offsites
Viel Verständnis, viel Freiraum und Vertrauen
Von Kaffee bis Kicker ist alles vorhanden
sehr gut
Man wird dabei unterstützt, den Bereich zu finden, in dem man den meisten Mehrwert für die Firma bringt
Motiviertes Team, freundliche, lernbereit Chefetage. Coole Technik, viel einzigartige Know-How.
Abgelegene Lage.
Mehr Förderung von Homeoffice.
Klare Trennung von Freizeit und Arbeitszeit.
Höhere Gehälter.
Ausgedehnte anhaltende Stressphasen die von weiteren Stressphasen abgelöst werden, erzeugen Druck.
Lange Präsenzzeiten im Büro werden gerne gesehen, vor allem in die späteren Abendstunden hinein.
Dann wird aber auch für ein angenehmes Miteinander unter Kollegen, z.B. mit freiem Bier, Beamer und Filmabenden gesorgt.
Für Familienmenschen die früh Anfangen ist diese Art des Freizeitausgleichs weniger optimal, da sie stets betonen müssen wann sie angefangen haben damit es wahrgenommen wird und ihnen das Nichtteilnehmen an oben genannten Events nicht übel genommen wird.
* Coaching und Schulungen
* Teilnahme an Konferenzen und Workshops wird aktive gefördert
* Möglichkeit spannende Aufgaben zu Übernehmen
Gehalt bewegt sich eher an der unteren Mitte.
Guter Zusammenhalt.
Motiviertes, hochqualifiziertes Team.
Früher ein wenig hüh und hott, mittlerweile strukturiert und gut nachvollziehbar. Danke hab viel von euch gelernt :)
Das Büro ist sehr schön, es gibt eine tolle Lounge-Area, einen Kicker und jede Menge Spielzeug.
Das Büro ist ein wenig groß. Manche Kollegen hatten aufgrund der Großraumbüros Probleme mit der Lautstärke. Für mich wars aber vollkommen ok.
Liegt leider etwas abgelegen.
Ist in der Regel gut und alle sind ständig bemüht diese zu verbessern. Leider fiel immer mal wieder was durchs Raster.
Ansichten die nicht in das Selbstbild passen wurden manchmal ignoriert. Das hat sich aber verbessert.
Fast immer spannend.
Flache Hierarchien, interessantes Produkt, Startup-Atmosphäre
Möglichkeit zum Home-Office
stärkere Einbindung aller Mitarbeiter in Entscheidungen
Da es ein Start-up ist, sind die Strukturen noch nicht gegossen und man hat die Möglichkeit in kurzer Zeit viel zu bewegen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation und eine angenehme Feedback Kultur
Bis jetzt hatte ich noch nichts zu beanstanden :-).
weitermachen wie bisher!