Profesioneller, transparenter und persönlicher Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess begann mit einem sehr angenehmen Erstgespräch via Skype. Dabei wurden klassische Fragen zum CV gestellt und auch bereits der Personal Fit ein wenig geprüft. Im zweiten Schritt gab es dann einen Bewerbertag in Hamburg mit insgesamt drei Einzelinterviews.
Im ersten Interview galt es eine zuvor erstellte Präsentation auf Englisch zu präsentieren (die Unterlagen hierzu erhält man 24h vor dem Interview). In den weiteren Interviews folgten dann noch Case Studies und Fragen rund um den CV. In allen Gesprächen lag neben dem fachlichen Fragen aber auch ein genauso großer Fokus auf dem Personal Fit. Alles in allem war der gesamte Bewerbungsprozess sehr gut strukturiert, transparent aufgebaut und die Entscheidung von Ginkgo wurde einem noch am selben Abend mitgeteilt.