GIP 

- 

Gesellschaft 

für 

innovative 

Personalwirtschaftssysteme 

mbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem erfolgten Gespräch eine Absage schicken, wenn es nicht passt.
Gehört zumindest für erfolgreiche Personalwirtschaft dazu und damit sollte sich dieses Unternehmen doch auskennen?

Verbesserungsvorschläge

Automatisierte Eingangsbestätigung - ok; 1. persönl. Email mit Intervieweinladung 6 Wochen später; 1h Interview, in dem nur der Interviewer von Unternehmen und glücklichen Mitarbeitern spricht und keine (!!!) Skills, Erfahrungen, Vorstellungen erfragt; dann kam trotzdem eine Absage und ich frage mich, auf welcher Entscheidungsgrundlage diese getroffen wurde, da ich mich gar nicht mitteilen konnte. Es gibt keinen AP, um nachzufragen, sondern nur ein "Bewerberservice". GIP möchte Professionalität, transportiert sie aber nicht. GIP möchte motivierte Mitarbeiter, aber die Motivation für sie zu arbeiten, wird schon ab der Gestaltung des Interviews eingestampft. Vorschlag für pain point "Fachkräftemangel": optimiert eure Prozesse!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess könnte vorab etwas besser skizziert werden, vielleicht als Slide zu Beginn der Unternehmenspräsentation.

Verbesserungsvorschläge

Was man bei dem persönlichen Gespräch gleich nach 10 Minuten Gespräch sagen tut, kann man auch am 1ten Kennenlerngespräch am Telefon sagen.
Dann müsste der Kandidat kein Urlaub nehmen.
Beim Bewerbungsgespräch wurden mit Fachbegriffen erklärt was der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer erwartet.
Er hat die Umgebung so beschrieben als ob sie Raketentechnologie entwickeln.
Gott sei dank bleibe ich da wo ich bin.
Und die Gesprächteilnehmer mal auffordern sich vorzustellen und mal erzählen lassen wie so gearbeitet wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besprechungsraum sollte vor dem Gespräch vorbereitet sein. Eine Flasche Wasser war da, aber kein Glas.

Verbesserungsvorschläge

Telefonischer Nachfrage habe ich weder einen Zwischenbescheid geschweige denn ein abschließendes Feedback erhalten. Bei dem im Gespräch formulierten Selbstverständnis des Unternehmens ist das schon peinlich.