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GIP 
- 
Gesellschaft 
für 
innovative 
Personalwirtschaftssysteme 
mbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score76 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø75.400 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Software-Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

GIP - Leichter mitarbeiten

Wer wir sind

Bei der GIP sind rund 180 Mitarbeiter:innen täglich damit beschäftigt, die innovative Personalwirtschaftssoftware KIDICAP® zu entwickeln und zu optimieren. Unser Produkt KIDICAP® ist seit rund 50 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. Die Entwicklung erfolgt in verschiedenen agilen Teams, wo Entscheidungen auf der Teamebene selbstständig getroffen werden. Bei uns stehen Zusammenarbeit und Kreativität im Vordergrund, um bahnbrechende Lösungen für unsere Kund:innen zu schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Nach dem unternehmerischen Start 1996 mit dem Personalabrechnungssystem KIDICAP 2000 wurde das Angebot kontinuierlich modernisiert und das Portfolio erweitert. Auch durch Zukauf und Integration wurden neue personalwirtschaftliche Themen aufgenommen, immer mit Fokus auf dem öffentlichen und sozialen Dienst. Heute bedeutet KIDICAP mehr als Software – mit einem bundesweiten Dienstleistungsverbund von Service Partner:innen für den Betrieb der Datenzentren und für die Entgeltabrechnung.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • RabatteRabatte
    60%60
  • KantineKantine
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Was GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten und Home Office
  • Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Umfangreiches Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm, sowie Coaching-Angebote
  • Eine agile Team Organisation in einem offenen und sympathischen Arbeitsumfeld
  • Regelmäßige Events, die das "Wir-Gefühl" stärken
  • Essenszulagen, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) und Kantinen an den Standorten
  • Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende und eine gute Verkehrsanbindung
  • Rabatte (z. B. für Kulturveranstaltungen), Benefitpass und ein Erfolgsbonus, gemessen an unseren Unternehmenszielen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

➡️ Wir arbeiten gemeinsam als ein Team an unserem Unternehmenserfolg. Wichtig hierfür ist natürlich gegenseitige Wertschätzung, Zufriedenheit und Motivation. Unsere flachen Hierarchien bieten allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich einzubringen und an der Umsetzung mitzuwirken.

➡️ Wir leben den New Work Ansatz. Zum Beispiel hat man die Wahl, ob man lieber an unseren modernen Standorten arbeiten möchte oder im Home Office. Wir verstehen, dass jede:r Mitarbeiter:in unterschiedliche Bedürfnisse hat. Deshalb geben wir allen die Freiheit, den Arbeitsplatz und die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

➡️ Wir sind in flachen, klaren Strukturen und agil organisiert. In unseren Aufgaben übernimmt jede:r eine hohe Eigenverantwortung. So schaffen wir alle zusammen neue Werte nah an den Bedürfnissen unserer Anwender:innen. Als Branchenspezialist nutzen wir innovative Technologien und Tools für die Zusammenarbeit untereinander und mit unseren Kunden:innen.

➡️ Wir steuern unsere Aufgaben mit Confluence und Jira, im Technologiestack setzen wir auf Oracle, Pentaho, Redhat und Java. DevOps ist Standard. Weiterbildung in fachlichen und technischen Disziplinen ist bei uns Programm. Unsere Leistung wollen wir kontinuierlich verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeiten in den Bereichen Produktmanagement, Softwareentwicklung, Scrum, Qualitätssicherung und im Consulting.

Gesuchte Qualifikationen

  • Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und strukturierte Arbeitsweise
  • Organisationsvermögen und Einsatzbereitschaft
  • Eine hohe IT-Affinität und starke Teamorientierung
  • Analytische und kommunikative Fähigkeiten
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH.

  • Stephan Wahle
    Personalleiter

    T: 0 69 6 19 97 235
    M: bewerbung@gipmbh.de

  • Es ist nicht entscheidend, dass Sie bereits alles perfekt beherrschen. Vielmehr zählt die Motivation, Neues zu lernen.

  • Am besten direkt über unsere Website www.gipmbh.de/karriere über das Online-Formular bei der jeweiligen Stellenanzeige oder per E-Mail an bewerbung@gipmbh.de

Standorte

GIP GmbH - Zentrale
Strahlenbergerstraße 112
63067 Offenbach am Main

Kostenlose Parkplätze stehen in unserer Tiefgarage im Alpha-Haus zur Verfügung.

GIP GmbH - Geschäftsstelle Ost
Altenburger Straße 7
04275 Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden sichere Arbeitsplätze mit abwechslungsreichen Tätigkeiten geboten.
Die persönlichen Lebenssituationen werden vom Arbeitgeber berücksichtigt
Bewertung lesen
Viele Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit neuen Technologien, sehr großer Kollegenzusammenhang.
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Ich hatte Covid in Moldawien im März 2021 und wäre daran fast gestorben! Die Deutsche Botschaft sagte mir, dass ich selbst daran schuld war, dass ich in Moldawien war und sagte, dass sie nichts für mich machen konnten.
Aber mein Arbeitgeber machte mir ein Angebot, mich herauszufliegen und dafür einen recht hohen fünfstelligen Betrag vorzulegen. Glücklicherweise brauchte ich darauf nicht zurückzugreifen und bin auch so wieder gesund geworden.
Ich war damals der Betreuer des Mainframes, der in dem Jahr abgeschaltet ...
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Die hohe Eigenverantwortung bei der Arbeit und der gestaltung der Rahmenbedingungen. z.B. Fortbildung, Arbeiten im Home Office, Zusatzurlaub...
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Die menschliche Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich nichts
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zunehmende Profilierung einzelner
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Menschen, die zu viele Jahre lang denselben Beruf ausgeübt haben, sind manchmal schwer davon zu überzeugen, neue Dinge auszuprobieren.
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Parkplätze werden nach Betriebszugehörigkeit vergeben. Man merkt hier ganz klar das es unglaublich starke Abstufungen gibt in diesem
Unternehmen. Das ist kein angenehmes Gefühl
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eigentlich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei Firmenveranstaltungen mehr auf nicht Autofahrer achten.
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Eine moderner Work Balance und viel mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Ohne die Angestellten die für ein Unternehmen arbeiten, kann ein Firma auch keinen Umsatz erzielen. Gute Mitarbeiter auch mal schätzen und loben.
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Die Prozesse für die Entscheidungsfindung und die Kommunikation sollten verbessert werden, um flexibler und schneller zu sein.
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Bitte so bleiben.
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Frauen in Führungspositionen, Probleme ernst nehmen und rechtzeitig Lösungen suchen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Unter den Kollegen ist der Umgang zum Teil ganz in Ordnung. Es kommt auf das Team an.
3
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Die GIP hat eine gute durchmischhung
5
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Auch wenn man an Legacy-Software arbeitet, wird einem immer eine Tür zu neuen Arbeitsfeldern mit neuen Technologien offen gehalten.
5
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Es gibt sehr viele Kollegen, die schon sehr lange bei der GIP sind und diese werden aufgrund ihres umfangreichen Wissens auch geschätzt (zumindest von den Kollegen).
4
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Kein Problem. Lange Unternehmenszugehörigkeit wird sogar mit einer Prämie belohnt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Relativ unbekannt außerhalb des Public Sektors
2
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Leider außerhalb des Kundenzielmarktes wenig bekannt.
3
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Leider eher unbekannt.
2
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Egal mit wem man auf dem Flur spricht, niemand hat etwas positives zu der Firma zu sagen.
Alle loben immer nur die Kollegen, meckern aber über den Rest.
1
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ÖD & Kirchen mögen das...
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildung kann man jederzeit einfordern und sie wird auch angeboten
Karriere ist aufgrund der flachen Hirachie nicht möglich
Verantwortung ist von jedem im hohen Maß zu tragen
4
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Man kann sich auch selbst Weiterbildungsmaßnahmen raussuchen und hat reale Chancen, dass Diese genehmigt werden. Es werden aber auch Angebote von der Firma gemacht.
4
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Individuelle Fortbildungen werden gefördert. Dazu gibt es regelmäßig Fortbildungsangebote für alle, an denen man teilnehmen kann
4
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Wird bei Bedarf definitiv gefördert
4
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Absolut nicht vorhanden. Wer einen sicheren Job sucht, ist hier definitiv richtig, aber Karriere macht hier niemand.
Weiterbildungen werden auch nur bedingt gefördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme als eher modern.
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