Bei der GIP sind rund 200 Mitarbeiter:innen täglich damit beschäftigt, die innovative Personalwirtschaftssoftware KIDICAP. zu entwickeln und zu optimieren. Unser Produkt KIDICAP. ist seit rund 50 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. Die Entwicklung erfolgt in verschiedenen agilen Teams, wo Entscheidungen auf der Teamebene selbstständig getroffen werden. Bei uns stehen Zusammenarbeit und Kreativität im Vordergrund, um bahnbrechende Lösungen für unsere Kund:innen zu schaffen.
Nach dem unternehmerischen Start 1996 mit dem Personalabrechnungssystem KIDICAP 2000 wurde das Angebot kontinuierlich modernisiert und das Portfolio erweitert. Auch durch Zukauf und Integration wurden neue personalwirtschaftliche Themen aufgenommen, immer mit Fokus auf dem öffentlichen und sozialen Dienst. Heute bedeutet KIDICAP mehr als Software – mit einem bundesweiten Dienstleistungsverbund von Service Partner:innen für den Betrieb der Datenzentren und für die Entgeltabrechnung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt➡️ Wir arbeiten gemeinsam als ein Team an unserem Unternehmenserfolg. Wichtig hierfür ist natürlich gegenseitige Wertschätzung, Zufriedenheit und Motivation. Unsere flachen Hierarchien bieten allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich einzubringen und an der Umsetzung mitzuwirken.
➡️ Wir leben den New Work Ansatz. Zum Beispiel hat man die Wahl, ob man lieber an unseren modernen Standorten arbeiten möchte oder im Home Office. Wir verstehen, dass jede:r Mitarbeiter:in unterschiedliche Bedürfnisse hat. Deshalb geben wir allen die Freiheit, den Arbeitsplatz und die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
➡️ Wir sind in flachen, klaren Strukturen und agil organisiert. In unseren Aufgaben übernimmt jede:r eine hohe Eigenverantwortung. So schaffen wir alle zusammen neue Werte nah an den Bedürfnissen unserer Anwender:innen. Als Branchenspezialist nutzen wir innovative Technologien und Tools für die Zusammenarbeit untereinander und mit unseren Kunden:innen.
➡️ Wir steuern unsere Aufgaben mit Confluence und Jira, im Technologiestack setzen wir auf Oracle, Pentaho, Redhat und Java. DevOps ist Standard. Weiterbildung in fachlichen und technischen Disziplinen ist bei uns Programm. Unsere Leistung wollen wir kontinuierlich verbessern.
Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeiten in den Bereichen Produktmanagement, Softwareentwicklung, Scrum, Qualitätssicherung und im Consulting.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH.
GIP GmbH - Zentrale
Strahlenbergerstraße 112
63067 Offenbach am Main
Kostenlose Parkplätze stehen in unserer Tiefgarage im Alpha-Haus zur Verfügung.
GIP GmbH - Geschäftsstelle Ost
Altenburger Straße 7
04275 Leipzig
Das wertschätzende Miteinander und die gute Teamkultur!
Und besonders gefällt mir das Sommerfest und die Weihnachtsfeier - hier kann man alle persönlich treffen. Bei den Events wird sich sehr viel Mühe gegeben, diese besonders zu gestalten.
Hier fühlt man sich auch nach 3 Jahren noch super wohl
Eine sehr offene Unternehmenskultur und viele Gestaltungsmöglichkeiten. Man findet immer Gehör, wird gefordert und gefördert. Aber auch das Socializing kommt nicht zu kurz. Fast 18 Jahre bei der GIP sprechen für sich.
Work-Life Balance
Die Leute, die Vielfalt, die Kunden, Einteilung der Arbeitszeiten
Gehalt eigentlich gut, aber seit Jahren Reallohnverlust, da Erhöhungen nicht mit Inflation mithalten.
Die andere Seite der Medallie: die Kultur und der Mangel an sozialer Kompetenz im Allgemeinen - Home-Office ist hierfür bedauerlicher Weise nicht förderlich. Aus meiner Sicht fehlt die psychologische Sicherheit. Ferner ist die technische Kompetenz zwar okay aber m.E. hoffnungslos rückständig und es dominiert eine Wagenburg-Mentalität. Aufgrund dessen haben sich im Laufe der Zeit immense technische Schulden aufgetürmt, die man unter den gegebenen Umständen nicht nachhaltig beheben kann.
kein Feedback, bis es zu spät ist.
Man kommt nie wirklich an. Wie eine alte eingeschworene Gemeinschaft. Keine Chance als Senior Entwickler auch nur in absehbarer Zeit mehr als Zuarbeiten zu machen.
aktuell NICHTS auszusetzen
zunehmende Profilierung einzelner
Die Kultur ist meines Erachtens ein großes Problem. Diese zu ändern ist enorm schwer und dauert lange. Mein Tip: die "Schlüsselspieler" sollten durch andere Schlüsselspieler mit einem Growth-Mindset langfristig ersetzt werden. Der Rest wird folgen und die Kultur wird sich ändern.
Kommunikation verbessern.
Bei Firmenveranstaltungen mehr auf nicht Autofahrer achten.
Es fehlt ein Karriere und Weitentwicklungsmodell
Eine moderner Work Balance und viel mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Ohne die Angestellten die für ein Unternehmen arbeiten, kann ein Firma auch keinen Umsatz erzielen. Gute Mitarbeiter auch mal schätzen und loben.
Der am besten bewertete Faktor von GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Absolut vorbildlich. Alter und Erfahrung werden hier sehr wertgeschätzt.
Wertschätzender, respektvoller Umgang zwischen allen Generationen.
Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen, Wissen um ihren Verdienst und ihre Erfahrungen, Möglichkeit der Altersteilzeit
Das Alter spielt absolut keine Rolle, alle werden gleich behandelt.
Aus meiner Sicht okay. Mir ist in meiner Zeit nichts aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die GiPmbH ist ein Akteur in einem weitgehend geschlossenen Markt und innerhalb diesen Marktes hat sie meines Wissen durchaus ein gutes Image.
mässig. Kaum ein Kollege ist wirklich begeistert. Aber brennen für die Sache wird von Management erwartet.
Eher unbekannt außerhalb des öffentlichen Sektors
Relativ unbekannt außerhalb des Public Sektors
Leider außerhalb des Kundenzielmarktes wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt, sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt interne Lernformate, Mentoring und die Möglichkeit, an externen Seminaren teilzunehmen
Auch wenn es flache Hierarchien gibt, wird Weiterbildung dennoch groß geschrieben und gerne angeboten.
GIP bietet viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. In meinen 17,5 Jahren Berufserfahrung konnte ich viele verschiedene Bereiche kennenlernen und unterschiedliche Positionen ausfüllen. Neben fachlichen Weiterbildungen und Zertifizierungen werden auch Gesundheitstrainings angeboten.
Wer selbst nicht weiß was ihm fehlt für Weiterentwicklung dem kann niemand helfen. Also einfach mal den Vorgesetzten fragen ;)
Angebote gibt es, nicht überragend, jeder muss sich selbst darum kümmern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.