GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH Logo

GIP 
- 
Gesellschaft 
für 
innovative 
Personalwirtschaftssysteme 
mbH
Bewertung

TopCompany5 Jahre

Das I in GIP steht für Innovation und diese wird auch gelebt.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH in Offenbach am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit neuen Technologien, sehr großer Kollegenzusammenhang.

Verbesserungsvorschläge

Bei Firmenveranstaltungen mehr auf nicht Autofahrer achten.

Image

Relativ unbekannt außerhalb des Public Sektors

Work-Life-Balance

Es existiert in dem Sinne keine Kernzeit, aber es gibt Pflichttermine. Man kann Überstunden in freie Tage umwandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei gemeinsamen Veranstaltungen wird leider häufig nur auf die Autofahrer geachtet und weniger auf ÖPNV freundliche Orte bzw Wegbeschreibungen gibt es keine Hinweise wie man diese gut erreichen kann ohne Auto.

Kollegenzusammenhalt

Kommst du mal nicht weiter kannst du jeden Fragen in der Firma und es wird versucht dir zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleitung spricht regelmäßig mit den einzelnen Mitarbeiter und versucht bei Problemen bestmögliche Lösungen zu finden.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates von der Geschäftsführung. Die Bereichsleitung erfragt regelmäßig was die Teams bewegt und teilt auch regelmäßig neue Informationen mit.

Interessante Aufgaben

Die Firma ist im Umbruch besser gesagt im Aufbruch. Es werden aktuell viele Legacy Produkte mit neuen Technologien ins jetzt und in die Zukunft gebracht. Dabei nutzt man viele aktuelle Hilfsmittel wie zum Beispiel KI mit GitHub Copilot.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.