Ein erhebliches Führungsproblem - alte Strukturen und keine Veränderung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und das Image nach Außen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter nicht zu entwickeln und weiterzubilden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Führungskräfte sollte regelmäßig überprüft und diese entsprechend geschult werden. Darüber hinaus sollten die Abteilungen stärker miteinander kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Solange man seine Arbeit erledigt, gibt es keine Probleme. Macht man jedoch einen Fehler, gibt es keine Rückendeckung. Der Vorgesetzte trifft dann nach eigenem Ermessen und zum eigenen Vorteil eine Entscheidung.
Image
Gutes Image, welches aber mittlerweile schon stark hinterfragt wird.
Work-Life-Balance
Freiraum ist in dieser Abteilung kaum vorhanden. Da der Kundenkontakt eine ständige Präsenz erfordert, ist es nicht gern gesehen, wenn jemand freinimmt, da dies zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die Kollegen führt.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gering bis keine Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif NRW, Rentenvorsorge durch den AG oder ähnliches gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ganz gut. Der Solarpark ist da ein guter Punkt. Papierabrechnungen per Post aber das totale Gegenteil. E-Autos können auch nicht geladen werden, obwohl es 4 Säulen am Hauptstandort gibt. Diese sind aber nur für Kunden gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist noch ganz in Ordnung, brökelt aber immer mehr dahin.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist in seiner Arbeit kein Vorbild und zeigt keinerlei Bereitschaft, etwas zu ändern oder zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die 35-Stunden-Woche und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sind positive Aspekte. Überstunden sollen möglichst vermieden werden, um die Flexibilität zu gewährleisten, in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten schnell reagieren zu können.
Kommunikation
Zu anderen Abteilungen ist diese ganz gut. Im eigenen Team gibt es wenig, vom Vorgesetzten brauchen wir nicht zu reden. Am besten man konzentriert sich auf sein Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
Karriereentwicklung hängt stark von persönlichen Beziehungen und dem „Nasenfaktor“ ab. Interne Stellenausschreibungen dienen manchmal nur der Imagepflege.
Interessante Aufgaben
Gibt es kaum. Es sei denn es gibt mal ein neues Produkt welches man sich dann auch ansehen darf.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass du Gira als Arbeitgeber hier auf kununu ausführlich bewertet hast.
Wir haben dein Feedback betrachtet und geben dir gern neben unserem Gesprächsangebot eine Rückmeldung zu deinen Kritikpunkten.
Das von dir beschriebene Führungsverhalten entspricht nicht unserer Art und Weise der Zusammenarbeit - auch in Bezug auf das Arbeitsklima im Team. Dieses Verhalten musst du nicht hinnehmen und kannst es bei deiner Führungskraft ansprechen. Wir verstehen, dass dies nicht immer einfach ist, möchten dich aber darin bestärken.
Falls wir dich dabei direkt unterstützen oder beraten können, melde dich bitte bei deiner HR Business Partnerin.
Das betrifft auch deine Entwicklung im Unternehmen. Wir begrüßen jedes Entwicklungsinteresse und -engagement sehr und können uns bei Kenntnis darüber austauschen. Auch hier steht deine HR Business Partnerin für den Austausch bereit.
Ergreife gerne die Initiative.
Vielen Dank und liebe Grüße
Dario