Gira steht für moderne Gebäudetechnik mit System, die das Wohnen komfortabler, sicherer und energieeffizienter macht. Dafür bietet Gira intelligente Funktionen und benutzerfreundliche Geräte für die einfache und bequeme Steuerung von Beleuchtung, Heizung und Jalousien so wie von Türkommunikations-, Multimedia- und Sicherheitssystemen. Den richtigen Rahmen für die Integration der verschiedenen Lösungen bieten ausgezeichnete Schalterprogramme mit hohem Designanspruch.

• Kundenorientierung
• Teamfähigkeit
• Problemlösendes Denken
• Verantwortungsbewusstsein
• Lern- & Leistungsbereitschaft
• Offenheit

• Ingenieurswissenschaften (Elektrotechnik etc.)
• IT
• Recht/Sozial- & Kommunikationswissenschaften
• BWL

Wechselseitiger Respekt, Verbindlichkeit, Vertrauen und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, die auch über die Werkstore hinausgeht, sorgen bei Gira für ein partnerschaftliches Miteinander und eine hohe Mitarbeiterorientierung. Und für den Freiraum, der nötig ist, damit sich in unserem innovations- und technologiegetriebenen Familienunternehmen Kreativität, Pioniergeist und Veränderungswille bestmöglich entfalten können.

So blieb über elf Jahrzehnte hinweg eine wichtige Fähigkeit aus dem Gründungsmoment von Gira erhalten: die Bereitschaft, immer wieder Hergebrachtes in Frage zu stellen, neue Herausforderungen aktiv anzugehen, dabei auch ungewöhnliche Wege zu beschreiten und sich, wenn nötig, ein Stück weit neu zu erfinden. Denn wir bei Gira sind seit jeher neugierig und wir trauen uns etwas, weil wir fest davon überzeugt sind, dass sich alles immer noch ein bisschen besser machen lässt. Stillstand also gibt es bei Gira nicht, schließlich wollen wir dem Wettbewerb stets die berühmte Nasenlänge voraus sein. Aber nicht indem wir einfach drauflosrennen, sondern indem wir mit System und mit aufmerksamem Blick für die Zukunft Entwicklungen anstoßen und in marktreife Lösungen umsetzen. Dabei schreckt uns auch die als Ergebnis der zunehmenden Digitalisierung des Lebens wachsende Komplexität in vielen Bereichen unseres Geschäfts nicht ab. Im Gegenteil: Wir haben Freude daran, Komplexes und Schwieriges zu entschlüsseln und so zu gestalten, dass es handhabbar und intuitiv erlebbar wird – für unsere Kunden ebenso wie für uns in der Zusammenarbeit miteinander. Diesem hohen Anspruch – an uns selbst und an die Qualität unserer Arbeit – fühlen wir uns alle bei Gira verpflichtet.
Dabei haben wir – Gesellschafter/innen und Geschäftsführer genauso wie die Beschäftigten – nicht allein den eigenen, rein ökonomischen Erfolg vor Augen, sondern darüber hinaus immer auch die Interessen der Gesellschaft und unserer Stakeholder im Blick.

Gira ist wachstumsorientiert und in seinem Tun international ausgerichtet. Mit unseren vielfach patentierten Entwicklungen prägen wir seit der Firmengründung im Sommer 1905 die Welt der Elektroinstallation und intelligenten Gebäudesteuerung. Wir setzen Standards in der Welt, indem wir Qualitätsprodukte und Lösungen entwickeln, die in Form und Technologie richtungweisend sind und dabei Design und Funktion einfach erlebbar machen. Und die den Kundennutzen erhöhen, indem sie das Leben für die Menschen ein Stück einfacher, komfortabler und sicherer machen.

Gira setzt konsequent auf hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen, die Veränderungen bejahen, Überdurchschnittliches leisten und unternehmerisch handeln. Dementsprechend investiert das Unternehmen systematisch in die individuell abgestimmte Weiterqualifizierung der eigenen Mitarbeiter/innen und unterstützt dabei auch außergewöhnliche Fortbildungswünsche. Mit dem „Gira Campus“ hat das Unternehmen ein eigenes Personalentwicklungsprogramm konzipiert und umgesetzt, das neben der fachlichen Weiterqualifizierung auch die Sozial- und Methodenkompetenz fördert. Hinzu kommt, dass Gira ebenso berufsbegleitende Fortbildungsmaßnahmen in technischen und kaufmännischen Berufen gezielt fördert.

Gira versteht sich als ein Arbeitgeber, der gefordert werden will. Soziale Verantwortung nimmt das Unternehmen daher zu allererst gegenüber der eigenen Belegschaft wahr. Dies reicht von Angeboten, die den Mitarbeitern dabei helfen sollen, Familie und Beruf optimal miteinander zu vereinbaren – etwa durch die unternehmenseigene Kita –, über das Gira Gesundheitsmanagement bis hin zu einem eigenen Programm, mit dem das Unternehmen Mitarbeitern in besonderen Lebenssituationen schnell und unkompliziert mit Rat und Tat zur Seite steht.

Gira ist fest im Bergischen Land verwurzelt. Dies belegt auch die größte Investition in der Firmengeschichte: der Bau eines neuen, 30.000 Quadratmeter großen Produktions-, Logistik- und Entwicklungszentrums unweit der Unternehmenszentrale in Radevormwald, das im Jahr 2018 eingeweiht wurde. Dabei gilt der Landstrich im Dreieck zwischen Köln, Düsseldorf und dem Ruhrgebiet als „grünes Paradies“, das mit intakter Natur, zahlreichen Seen und authentischem Fachwerkidyll lockt. Und das ein hohes Maß an Lebensqualität unweit der Metropolen an Rhein und Ruhr bietet.

Ein Jobwechsel bzw. ein Einstieg in das Berufsleben ist immer Chance und Risiko zugleich. Je besser Sie wissen, was Sie wollen und je besser Sie sich mit Ihrem potentiellen Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur und dem Marktumfeld auseinander setzen, um so größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen Job finden, der zu Ihnen passt und der Ihnen Spaß macht. Bewerben Sie sich gezielt und überzeugen Sie uns, dass Sie die Idealbesetzung für die Stelle sind.

Bereiten Sie sich gut auf die jeweiligen Bewerbungsgespräche vor, indem Sie sich ausführlich über GIRA und die ausgeschriebene Position informieren, aber auch indem Sie sich Ihre Stärken bewusst machen und aus Ihrer Sicht wichtige zu klärende Fragen formulieren.

Und seien Sie authentisch! Die Bewerbungsgespräche sind für beiden Seiten eine Chance, die gegenseitigen Erwartungen abzustimmen und eine richtige Entscheidung für die Zukunft zu treffen.

Die Auswahl erfolgt hauptsächlich in Form von zweistufigen persönlichen Gesprächen mit der Führungskraft und einem Vertreter des Personalbereiches. In dem Erstgespräch steht das persönliche Kennenlernen im Vordergrund. Im Zweitgespräch werden die Inhalte des Erstgespräches vertieft und häufig praxisnahe Aufgabenstellungen bearbeitet. Gelegentlich werden Einstellungstests herangezogen.