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Gira Giersiepen GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score151 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 129 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Werkzeugmechaniker4 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø107.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gira Giersiepen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gira Giersiepen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gira zählt zu den führenden Komplettanbietern intelligenter Systemlösungen für die elektrotechnische und vernetzte digitale Gebäudesteuerung. Mit seinen zahlreichen Entwicklungen prägt und beeinflusst das 1905 gegründete Familienunternehmen mit Sitz in Radevormwald die Welt der Elektroinstallation und Gebäudesteuerung. Der zukunftsträchtigen Entwicklung zu intelligent vernetzten „Smart Building Systemen“ und zur Digitalisierung von Gebäuden hat Gira mit vielfältigen Innovationen wie etwa dem Gira HomeServer von Beginn an maßgebliche Impulse gegeben.

Dabei stehen Gira Produkte und Lösungen für deutsche Ingenieurskunst, für Qualität „Made in Germany“, für nachhaltige Prozesse bei ihrer Herstellung und einen möglichst umwelt- und ressourcenschonenden Betrieb, für Perfektion in Form und Funktion – vor allem aber dafür, dass sie den Menschen das Leben ein Stück einfacher, komfortabler und sicherer machen.

Nicht umsonst finden Schalter, Steuerungs-, Kommunikations- und Sicherheitssysteme von Gira heute in mehr als 40 Ländern Anwendung, etwa im Berliner Hauptbahnhof, im Olympia- Stadion in Kiew, im „Messner Mountain Museum: Corones“ am Südtiroler Kronplatz und im Banyan Tree Hotel in Shanghai. Dank des umfassenden Know-hows im Bereich Kunststofftechnik stellt Gira heute zudem komplexe Systemprodukte aus Kunststoff für die Medizintechnik her. Zur Gira Gruppe gehören darüber hinaus die Tochtergesellschaft Stettler Kunststofftechnik in Untersteinach bei Bamberg sowie die Beteiligungen Insta in Lüdenscheid, das Softwareunternehmen ISE in Oldenburg und das Start-up-Unternehmen Senic in Berlin. Zusammen erwirtschaften damit ca. 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Jahresumsatz von mehr als 350 Millionen Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Gira steht für moderne Gebäudetechnik mit System, die das Wohnen komfortabler, sicherer und energieeffizienter macht. Dafür bietet Gira intelligente Funktionen und benutzerfreundliche Geräte für die einfache und bequeme Steuerung von Beleuchtung, Heizung und Jalousien so wie von Türkommunikations-, Multimedia- und Sicherheitssystemen. Den richtigen Rahmen für die Integration der verschiedenen Lösungen bieten ausgezeichnete Schalterprogramme mit hohem Designanspruch.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • CoachingCoaching
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Gira Giersiepen GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Tarifbindung
Gira ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Die Vorgaben der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen werden konsequent eingehalten, in Teilen geht Gira auch über diese Vorgaben hinaus.

Unternehmensspezifische Leistungsvergütungen
Die Möglichkeiten zur Ausgestaltung von unternehmensspezifischen leistungsabhängigen Vergütungen werden intensiv genutzt. Dabei wird die Leistungsvergütung eng an die Zielsetzungen des Unternehmens bzw. einzelner Unternehmensbereiche geknüpft. Mit den dabei eröffneten Verdienstmöglichkeiten geht Gira stets über die Vorgaben der Tarifverträge hinaus.

Sozialleistungen und Zusatzleistungen
Für betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Zusatzversicherungen im Kranken- und Pflegebereich hat Gira mit diversen Versicherern Rahmenverträge abgeschlossen, die Gira Mitarbeitern ein umfangreiches Leistungspaket zu attraktiven Konditionen ermöglichen. Für längere Krankenfälle, bei denen keine Lohnfortzahlung mehr gegeben ist, hat das Unternehmen eine Sozialkasse eingerichtet.

Flexible Arbeitszeit
Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit können Gira Mitarbeiter unter Beachtung betrieblicher und abteilungsnotwendiger Zielvorgaben selbst bestimmen, wann die Arbeit aufgenommen und beendet wird – natürlich immer unter Berücksichtigung eines erfolgreichen Geschäftsverlaufs und der reibungslosen Zusammenarbeit unter Kollegen.

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice
Gira bietet in vielen Funktionen das Modell der Vertrauensarbeitszeit an, bei der ein individuell zu vereinbarender Teil der Arbeitszeit zu Hause absolviert werden kann. So bleibt die Teilnahme an betrieblichen Abstimmungs- bzw. Entscheidungsprozessen gewährleistet.

Beratung und Unterstützung in Familienfragen
Fest im Unternehmen verankert ist eine zentrale Ansprechpartnerin, die Gira Mitarbeiter in Familienfragen und Notsituationen unterstützt. Sie berät bei Fragen zu Elternzeit oder Teilzeitwunsch und bietet Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen.

Kinderbetreuung
Im Sinne einer familiengerechten Unternehmenspolitik hat Gira jetzt einen weiteren Meilenstein erreicht: Unterstützt von der Stadt Radevormwald hat das Unternehmen auf seinem Betriebsgelände eine Kindertagesstätte errichtet. Im Oktober 2014 wurde sie feierlich eröffnet. In der Gira Kita werden Kleinkinder vom 6. Monat bis zu ihrem 6. Lebensjahr betreut. Bei Gira darf also nun auch gespielt werden.

Gesundheitsmanagement
Für die Gesundheit der Mitarbeiter engagiert sich Gira mit einer Vielzahl von Maßnahmen. So können zum Beispiel alle Mitarbeiter kostenfrei die umfangreichen Angebote von zwei Gesundheitszentren nutzen, eine Vielzahl von Vorsorgeuntersuchungen unter anderem für Herz-, Rücken- oder Krebsprävention wahrnehmen, sich kostenfrei an Grippeschutzimpfungen beteiligen oder das Angebot einer psychologischen Hotline und Ersttherapie in Anspruch nehmen. Am Arbeitsplatz selbst nimmt Gira die ergonomische Gestaltung und Optimierung der Arbeitsplätze sehr ernst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wechselseitiger Respekt, Verbindlichkeit, Vertrauen und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, die auch über die Werkstore hinausgeht, sorgen bei Gira für ein partnerschaftliches Miteinander und eine hohe Mitarbeiterorientierung. Und für den Freiraum, der nötig ist, damit sich in unserem innovations- und technologiegetriebenen Familienunternehmen Kreativität, Pioniergeist und Veränderungswille bestmöglich entfalten können.
So blieb über elf Jahrzehnte hinweg eine wichtige Fähigkeit aus dem Gründungsmoment von Gira erhalten: die Bereitschaft, immer wieder Hergebrachtes in Frage zu stellen, neue Herausforderungen aktiv anzugehen, dabei auch ungewöhnliche Wege zu beschreiten und sich, wenn nötig, ein Stück weit neu zu erfinden. Denn wir bei Gira sind seit jeher neugierig und wir trauen uns etwas, weil wir fest davon überzeugt sind, dass sich alles immer noch ein bisschen besser machen lässt. Stillstand also gibt es bei Gira nicht, schließlich wollen wir dem Wettbewerb stets die berühmte Nasenlänge voraus sein. Aber nicht indem wir einfach drauflosrennen, sondern indem wir mit System und mit aufmerksamem Blick für die Zukunft Entwicklungen anstoßen und in marktreife Lösungen umsetzen. Dabei schreckt uns auch die als Ergebnis der zunehmenden Digitalisierung des Lebens wachsende Komplexität in vielen Bereichen unseres Geschäfts nicht ab. Im Gegenteil: Wir haben Freude daran, Komplexes und Schwieriges zu entschlüsseln und so zu gestalten, dass es handhabbar und intuitiv erlebbar wird – für unsere Kunden ebenso wie für uns in der Zusammenarbeit miteinander. Diesem hohen Anspruch – an uns selbst und an die Qualität unserer Arbeit – fühlen wir uns alle bei Gira verpflichtet.
Dabei haben wir – Gesellschafter/innen und Geschäftsführer genauso wie die Beschäftigten – nicht allein den eigenen, rein ökonomischen Erfolg vor Augen, sondern darüber hinaus immer auch die Interessen der Gesellschaft und unserer Stakeholder im Blick.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gira schreitet mutig in die Zukunft. Und zwar mit Menschen, die durch ihren besonderen Charakter und außergewöhnliche Fähigkeiten unser Unternehmen selbstbewusst aber mit Bedacht vorantreiben. So steckt in jedem unserer Produkte ein Teil von uns. Das macht uns stolz.Wir suchen stets nach Talenten und Pionieren, die mit Gira gemeinsam Zeitloses erschaffen wollen.
Du möchtest gemeinsam mit Gira Produkte entwickeln, die auch morgen noch Bestand haben?Dann bewirb dich jetzt auf: gira.de/jobs

Gesuchte Qualifikationen

  • Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Problemlösendes Denken
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Lern- & Leistungsbereitschaft
  • Offenheit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gira Giersiepen GmbH & Co. KG.

  • Gira Giersiepen GmbH & Co. KG
    Unternehmensentwicklung und Personal
    Dahlienstraße
    42477 Radevormwald

  • Ein Jobwechsel bzw. ein Einstieg in das Berufsleben ist immer Chance und Risiko zugleich. Je besser du weißt, was du willst und je besser du dich mit deinem potentiellen Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur und dem Marktumfeld auseinandersetzt, um so größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass du einen Job findest, der zu dir passt und der dir Spaß macht. Bewirb dich gezielt und überzeuge uns, dass du die Idealbesetzung für die Stelle bist.

  • Bereite dich gut auf die jeweiligen Bewerbungsgespräche vor, in dem du dich ausführlich über Gira und die ausgeschriebene Position informierst, aber auch in dem du dich deiner Stärken bewusst machst und aus deiner Sicht wichtige zu klärende Fragen formulierst.

    Und sei authentisch! Die Bewerbungsgespräche sind für beiden Seiten eine Chance, die gegenseitigen Erwartungen abzustimmen und eine richtige Entscheidung für die Zukunft zu treffen.

  • Nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular unter www.arbeitgeber.gira.de.

  • Die Auswahl erfolgt hauptsächlich in Form von zweistufigen persönlichen Gesprächen mit der Führungskraft und einem Vertreter des Personalbereiches. In dem Erstgespräch steht das persönliche Kennenlernen im Vordergrund. Im Zweitgespräch werden die Inhalte des Erstgespräches vertieft und häufig praxisnahe Aufgabenstellungen bearbeitet. Gelegentlich werden Einstellungstests herangezogen.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmskultur und der Umgang untereinander
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Pünktlich gehalten da, viel Information über aktuelle Themen wie Pandemie und weitere
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Gehalt, Betriebskindergarten
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Sehr soziales, verantwortungsbewusstes und zukukunftsorientes Unternehmen!
Interne Kommunikation, Sozialleistungen, Offenheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Werde die Leute in Büro und Führungskräfte in vordere Teil vorgesehen.
Ich finde muss mehr die Produktion leute in vordere grund stelle
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gibt wirklich nichts schlechtes zu sagen
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Die neue Führung
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Das er die ganzen Jahre nicht sieht was da los ist !
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Sind nur Kleinigkeiten, nicht der Rede wert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Werdet wieder menschlich und achtet mehr auf die kleinen Leute im Unternehmen, denn ohne die, bekommt ihr auch kein Geld rein und diese Leute lassen sich auch nicht mehr blenden. Und nicht jeder ist hier austauschbar…..
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Vielleicht mal auch Menschen übernehmen die wirklich gearbeitet haben und nicht durch privaten Kontakt jedes mal!!! Finde ich unverschämt für die 2 Jahre die ich so sehr mich angestrengt habe und ein anderer nur durch privaten Kontakt ein vertrag sofort bekommt. Das ist nicht seriös!
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Das Unternehmen brauch eigentlich nichts anders machen da es ein sehr gut organisiertes Unternehmen ist.
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Vertrauen in die Selbständigkeit und Kompetenzen der Mitarbeiter stärken
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Mehr die klein Mitarbeiter zu hören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Gira Giersiepen ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Image wird versucht aufrecht zu erhalten, aber so langsam bröckelt die Fasade.
Aber wie ist der Lieblingsspruch hier: Seid froh das ihr Arbeit habt.
Vielleicht versucht ihr einfach mal wieder Menschlich zu werden, denn das war immer dass, was bei Giersiepens groß geschrieben worden ist.
3
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Wurde immer positiv gehalten
5
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Starke Marke, die regional bekannt ist und überregional bekannter werden kann.
4
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Firma ist angesehen und lebt von einem guten Ruf
Ich würde dieses Unternehmen weiterempfehlen, obwohl ich in meiner Abteilung negative Erfahrungen gemacht habe. Die Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen war interessant und hat Spaß gemacht.
Als Zeitarbeiter würde ich mittlerweile aber auch bei Gira nicht mehr arbeiten wollen.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gira Giersiepen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Absolut unmöglich…..Leute werden versucht raus zu mobben und wenn das nicht klappt, wird man auf einen anderen Minderwertigen Posten gesetzt.
1
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Da gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte, so wie in den meisten anderen Unternehmen halt auch. Aber zumindest werden sie regelmäßig gecoacht.
Sehr schlecht!!
1
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In extrem vielen Fällen schlecht. Probleme werden weitergeschoben statt gelöst oder direkt auf andere Abteilungen abgewälzt. Jeder Versucht seine eigene Abteilung zu optimieren, gerne auf Kosten anderer
Mittlerweile in vielen Bereichen nur noch Vorgesetzte, keine Führungskräfte.
Bei Entscheidungen wird der einzelne Mitarbeiter (Spezialist) nicht miteinbezogen, sondern es wird von "oben" angewiesen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Karriere hauptsächlich für Ja-Sager
4
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Man kann sich gut weiterbilden
5
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Das Angebot könnte besser sein
3
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Sehr unterschiedlich. Größter Faktor ist hier wie gut man mit seinem Chef kann.
3
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Verschiedene Einstiegsmöglichkeiten und individuelle Förderung. Eigenes Weiterbildungsprogramm und externe Weiterbildungen möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen