Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei novaCapta die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation kann über kurze Wege bis rauf zur Geschäftsführung erfolgen, was es unheimlich vereinfacht Sachverhalte zu klären und zu lösen.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Kolleg:innen unterstützen wo sie können, auch wenn sie dafür mal die eigene Arbeit liegenlassen. Was vor allem für Neueinsteiger guten Auftrieb gibt. 100% HO sind möglich, jedoch treffen sich die Kollegen auch öfter mal zusammen im Büro.
100% Selfmanagement - solange die Arbeit nicht drunter leidet und man seinen Soll erfüllt, kann man ohne viel hin und her auch mal private Termine am Vormittag wahrnehmen.
Da es hier eine Duz-Kultur bis hoch zur Geschäftsführung gibt, ist auch das Verhalten der VGs entsprechend locker und auch wertschätzend. Vor allem in Bezug auf erbrachte Leistung. Gesprochen für meinen eigenen Arbeitsbereich.
Da meine Arbeit nicht 100% Projektgebunden ist, gibt es natürlich nicht jeden Tag neue Sachen, jedoch ist der Alltag sehr abwechslungsreich und man wird auch gruppenübergreifend in Projekte eingebunden!
Dadurch das einem sehr viel Verantwortung bzgl. seines eigenen Aufgabenbereichs anvertraut wird und man hier auch tatsächlich VERTRAUT und nicht zwanghaft kontrolliert, wirken die Kolleg:innen sehr ausgeglichen was automatisch für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgt.