170 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
170 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigentlich ein guter Arbeitgeber, aber mit schwerwiegenden Einschränkungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei novaCapta GmbH in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in Eigenregie werden in begrenzten Maße ermöglicht, aber die Zeit dafür ist eigentlich nie da. Daher dann in Privatzeit oder eben gar nicht.
Gehalt/Benefits
Leider werden immer Gründe gefunden, warum keine leistungsgerechte Entlohnung möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros in guter Lage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, der uneingeschränkt zu empfehlen ist!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei novaCapta GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, das man gehört wird, ideen einbringen und umsetzen darf.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über die 12 Jahre, die ich bei der nC tätig war immer sehr positiv. Es hat einfach immer sehr viel Spaß gemacht. Es sind nur 4 Sterne, da natürlich durch Homeoffice einfach viel atmosphäre verloren geht. Es gibt immer in jedem Unternehmen Kollegen/innen, die die Stimmung negativ beeinflussen, aber ich lebe nach dem Motto "Jeder ist seines Glückes eigener Schmied" ;)
Work-Life-Balance
Ohne Beanstandung. Es ist super, wie flexibel man seinen Arbeitstag gestalten kann. Das ist modernes Arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mich sehr gut und schnell karrieretechnisch entwickelt und wurde dabei auch sehr unterstützt.
Gehalt/Benefits
Benefits sind vorhanden, so wie es mittlerweile auch bei anderen Firmen gelebt wird. Gehalt ist immer mal ein Thema, aber wenn man das Gespräch sucht und anhand der Leistung das Gehalt bespricht, wird sich das auch angehört und bedacht
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen haben mich sehr ans Unternehmen gebunden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hatte ich über all die Jahre immer wirklich tolle Vorgesetzte, die einen auch gefördert haben.
Arbeitsbedingungen
Tip top... auch an der IT-Ausstattung kann man nichts aussetzen
Kommunikation
Ich fand die Kommunikation immer sehr transparent und wenn etwas unklar war, hatte man immer die Möglichkeit die offenen Themen oder Unklarheiten anzusprechen. Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, wo die Kommunikation über alle Hierarchien hinweg so einwandfrei war. Btw: man ist auch in einer gewissen Holschuld, dh wenn man interessiert ist, kann man sich auch jederzeit über diverse Kanäle informieren ;)
Interessante Aufgaben
Ja sehr! Man hat auch immer die Möglichkeit sich stets weiterzuentwickeln und sich bei Aufgaben einzubringen, wenn ein Interesse besteht. Nach 12 Jahren war es jetzt aber mal für mich an der Zeit was neues du sehen :)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa HealeySenior Talent Acquisition Managerin
Hallo liebe:r Kolleg:in,
wow, erstmal vielen herzlichen Dank für deine Bewertung.
Wir alle haben uns sehr darüber gefreut!
Wir sind sehr glücklich darüber, dass du so lange unser:e Kolleg:in warst.
Über 12 Jahre hast du viel Einsatz gezeigt und die novaCapta mitgestaltet.
Danke für deine Offenheit, Ideen und die vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Zwölf Jahre sind eine lange Zeit und wir sehen es als großes Kompliment, dass du auf so viele positive Erfahrungen zurückblickst und novaCapta weiterhin empfiehlst.
Uns gefällt dein ehrlicher Blick auf Themen wie Homeoffice und Unternehmenskultur. Gemeinschaft entsteht nicht von allein, besonders wenn man sich nicht jeden Tag im Büro begegnet. Umso mehr freut es uns, dass der Zusammenhalt für dich über die gesamte Zeit hinweg spürbar geblieben ist.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir nicht nur spannende neue Aufgaben, sondern auch genauso tolle Menschen wie dich an deiner Seite.
Und wer weiß: Man sieht sich bekanntlich immer zweimal.
Danke, dass du ein Teil unserer Geschichte warst.
Liebe Grüße!
Dein People and Culture-Team
Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei novaCapta GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Die guten Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten versucht das Unternehmen sehr viel, um die gute Atmosphäre zu erhalten.
Image
Schwer zu beurteilen.
Work-Life-Balance
Geht nicht besser.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen gehen immer. Weitere Wünsche nach Absprache.
Gehalt/Benefits
Ist man jemals zufrieden?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Ich würde mein Team nur gerne öfter sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt. Leistung zählt, nicht Alter.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir gut.
Kommunikation
Es wird gut und ausreichend viel kommuniziert.
Gleichberechtigung
Kein Thema hier.
Interessante Aufgaben
Aktuell würde ich mich über mehr Projekte freuen.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa HealeySenior Talent Acquisition Managerin
Hallo liebe:r Kolleg:in,
ganz herzlichen Dank für deine tolle Bewertung mit den 4,5 Sternen, wir haben uns sehr gefreut!
Starker Teamzusammenhalt, eine super work-life-balance und eine offene Kultur:
ganz im novaCapta-Stil!
Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst. Den Punkt mit dem Team-Treffen nehmen wir wahr, wir sehen das genau wie du. Wir arbeiten kontinuierlich daran, spannende Einsatzmöglichkeiten zu schaffen, besonders durch unsere neue Vertriebspower.
Deinen Hinweis zur Wertschätzung guter Mitarbeitender nehmen wir gerne mit und klar, beim Thema Gehalt verstehen alle, dass ein bisschen mehr immer super wäre.
Danke, dass du dir die Zeit für diese schöne Bewertung genommen hast.
Danke, dass du Teil von novaCapta bist, das wissen wir sehr zu schätzen.
Viele Grüße aus deinem People and Culture-Team
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei novaCapta GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Gut
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Nett
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
In der Regel gut
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Ja
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa HealeySenior Talent Acquisition Managerin
Hallo liebe:r Kolleg:in,
erstmal vielen herzlichen Dank für deine tolle Bewertung, darüber haben wir uns sehr gefreut!
Bei novaCapta arbeiten wir jeden Tag daran, genau das zu sein, was deine Überschrift beschreibt: ein guter Arbeitgeber!
Was bedeutet das konkret?
Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne zusammenarbeiten, Spaß an ihrer Arbeit haben und sich aufeinander verlassen können.
Viele IT-Beratungen sprechen auf ihren Karriereseiten von Kultur, Werten und Zusammenhalt. Wirklich sichtbar werden diese Dinge aber erst im Alltag durch die Menschen, die sie leben.
Und dazu gehörst auch du :)
Besonders unsere Kolleg:innen in der Administration leisten jeden Tag einen wichtigen Beitrag dazu, dass alles funktioniert und sich Menschen bei uns wohlfühlen.
Vielen Dank für deinen Einsatz, wir wissen das sehr zu schätzen!
Viele Grüße
Dein People and Culture-Team
Die Branche ist im Umbruch - nC macht vor wie das funktionieren kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei novaCapta GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine offene Kommunikationskultur und ein hervorragendes Team das einen ermächtigt seine beste Leistung abzurufen. Man fühlt sich gut betreut und aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen kommen mit dem Kulturwandel in der Firma nicht ganz so gut zurecht. Der Arbeitgeber lebt eine Performance Kultur die nicht zu jedem passt. Hier wünsche ich mir dass der AG seine Werte besser an die Belegschaft vermittelt damit diese verstehen kann worauf es ankommt.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich und offen
Image
Modern, innovativ und zukunftsfähig
Work-Life-Balance
Hervorragende Möglichkeiten W/L zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Wird ermutigt
Gehalt/Benefits
Angemessen
Kollegenzusammenhalt
Ein tolle Gemeinschaftsgefühl
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Motivierend und Inspirierend
Arbeitsbedingungen
Forderned & fördernd
Kommunikation
Direkt & professionell
Gleichberechtigung
Sehr gute Sichtbarkeit & Engagement & Lernbereitschaft
Interessante Aufgaben
Vielseitig, mutig uns innovativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa HealeySenior Talent Acquisition Managerin
Hallo liebe:r Kolleg:in,
erstmal herzlichen Dank für die Bewertung!
Wir freuen uns zu lesen, dass du die offene Kommunikation, das starke Teamgefühl und das Vertrauen in die Zusammenarbeit so deutlich wahrnimmst. #novaCaptaculture
Genau daraus entsteht für uns gute Zusammenarbeit: ein Umfeld, in dem man sich sicher fühlt, Ideen einbringen kann und gleichzeitig den Raum hat und Verantwortung zu übernehmen.
Unser Anspruch ist eine Arbeitsatmosphäre, die offen, wertschätzend und motivierend ist, vor allem mit gemeinsamem Ziehen an einem Strang.
Die positiven Worte zu den Arbeitsbedingungen, zur Flexibilität und zur Work-Life-Balance sowie das Feedback zu unseren Führungskräften freuen uns ebenfalls sehr. Gute Führung zeigt sich oft nicht in großen Worten, sondern im täglichen Miteinander, in Erreichbarkeit, Orientierung und Rückhalt.
Der Hinweis zum Kulturwandel ist wichtig und absolut nachvollziehbar.
Change bringt Bewegung rein, aber eben nicht für alle im gleichen Tempo. Umso wichtiger ist es, unsere Werte und unsere Richtung klarer greifbar zu machen, damit nicht nur sichtbar ist, was sich verändert, sondern auch warum. Genau darin liegt am Ende die Basis für gemeinsames Verständnis und Akzeptanz.
Danke dir und viele Grüße aus dem People and Culture-Team
Gutes Gesamtpaket!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei novaCapta GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Ideen kann man jederzeit einbringen, und man wird auch wirklich angehört. Klar, nicht alles landet am Ende in der Umsetzung, aber insgesamt hat man ziemlich viel Freiraum und es gibt echt flexible Möglichkeiten, Dinge mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts so richtig. Natürlich gibt es immer hier und da Verbesserungsmöglichkeiten, aber rückblickend auf verschiedene Arbeitgeber gesehen kann ich nur sagen, dass Rahmenbedingungen, Benefits, Atmosphäre, usw. nirgends in der Gesamtschau so gut waren wie hier.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich insgesamt als sehr angenehm. Im eigenen Team gibt es viel Wertschätzung, und die Zusammenarbeit läuft richtig gut, das prägt die Stimmung natürlich stark. Momentan ist einiges im Wandel, und das merkt man leider auch, die allgemeine Stimmung ist etwas gedrückt. Ich glaube, es wäre wichtig, weiterhin Gelegenheiten zu nutzen, um zusammenzukommen. Das regelmäßige Frühstück gibts ja, aber da tauchen meist nur die gleichen Leute auf.
Image
Ich schätze recht unbekannt, was aber auch daran liegt, dass die Produkte / Dienstleistung nicht für die breite Masse gedacht ist. Ich denke aber in der Branche kennt man den Namen schon, darüber hinaus eher weniger. Wie das Image insgesamt ist, kann ich schwer beurteilen, aber der Außenauftritt wirkt auf mich sehr professionell.
Work-Life-Balance
Für mich könnte es echt nicht besser sein. Die Arbeitszeiten sind super flexibel, man kann sich das meiste selbst einteilen. Klar, ein paar fixe Termine gibts immer, aber drumherum kann man seinen Tag selbst planen. Man legt seine Zeiten eigenverantwortlich fest und kann auch mal private Termine einschieben, dann ist man halt kurz weg und holt die Stunden später wieder rein. In Kombination mit dem Homeoffice funktioniert das richtig gut und macht die Balance zwischen Job und Privatleben total entspannt. Das kenne ich aus früheren Jobs ganz anders, deshalb ist das für mich ein riesiger Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich schon weiterentwickeln, aber das hängt auch bestimmt von der Position ab. Ist halt nicht überall gleich. Und klar, ein bisschen Eigeninitiative gehört auch dazu, man kann nicht erwarten, dass einem alles fix und fertig vor die Nase gelegt wird. Die Academy hat ein paar Angebote, aber die drehen sich eher um Soft Skills, Zusammenarbeit, Organisation usw. Fachlich ist das eher begrenzt, aber bei der ganzen Struktur mit den vielen kleineren Firmen in der Gruppe ist das wahrscheinlich auch schwer umzusetzen. Da muss man dann eben extern schauen, um etwas für sich zu finden, was zu einem passt. Man sollte also selbst ein bisschen aktiv werden und mit der Führungskraft reden. Meine Erfahrung war aber, dass man schon versucht, auf persönliche Wünsche einzugehen und das möglich zu machen, was irgendwie machbar ist.
Gehalt/Benefits
Klar, mehr geht immer. Aber insgesamt finde ich, dass das Gehalt schon ziemlich fair ist und die ganzen Extras und Benefits auch echt umfangreich ausfallen. Gehaltsanpassungen gibts regelmäßig, vielleicht nicht jedes einzelne Jahr aber doch ziemlich häufig. Da habe ich schon deutlich schlechtere Modelle gesehen, deshalb bin ich damit unterm Strich zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da fehlt mir ehrlich gesagt der Vergleich, deswegen kann ich das nur schwer einordnen. Was ich aber sagen kann: bei Dienstreisen wird darauf geachtet, möglichst mit der Bahn statt mit dem Auto unterwegs zu sein. Und zu Weihnachten gibts jedes Jahr Spenden an verschiedene Organisationen. Sind vielleicht nur kleine Dinge, aber immerhin passiert etwas in dem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Im Team total super, mit vielen anderen aus der Firma hat man dagegen kaum Kontakt, weil alle irgendwo anders wohnen und arbeiten. Man sieht sich selten, und dadurch entsteht natürlich nicht die große Bindung. Aber im eigenen Team ist es wirklich angenehm und funktioniert super, man kann sich auf alle verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe hier keinen Unterschied festgestellt und nie etwas negatives gehört. Ganz im Gegenteil, hab das Gefühl das Wissen erfahrener Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin wirklich super zufrieden. Mein Teamlead hat immer ein offenes Ohr, ist gut erreichbar und gibt mir regelmäßig Feedback. Die Zusammenarbeit läuft auf einer richtig angenehmen Ebene, und ich fühle mich total gut aufgehoben. Auch über andere Vorgesetzte habe ich bisher nichts wirklich Negatives gehört. Klar, hier und da gibt’s mal kleine Unzufriedenheiten, ist ja normal, Menschen ticken unterschiedlich und nicht jede Kombi aus Mitarbeiter und Vorgesetzten passt perfekt zusammen. Aber grobes Fehlverhalten habe ich hier noch nie erlebt oder mitbekommen. Der Umgang ist soweit ich das sehe, sehr respektvoll und meistens auch wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Richtig gut. Zu Arbeitszeit und Homeoffice habe ich ja schon was gesagt, die Flexibilität ist wirklich top. Und wenn man lieber ins Büro kommt: die Ausstattung ist gut, man fühlt sich dort direkt wohl. Überall höhenverstellbare Tische, große Monitore und dazu Getränke und Obstkorb Kleinigkeiten, klar, aber definitiv nicht selbstverständlich. Die Hardware kann man sich selbst aussuchen und auf Wunsch sogar privat nutzen. Finde ich ziemlich angenehm.
Kommunikation
In den Townhalls gibts regelmäßig Updates, sodass man eigentlich immer ganz gut im Bilde bleibt. Auch in Teams werden viele Infos geteilt. Ich bekomme zwar mit,dass manche die Kommunikation kritisch sehen, aber für mich persönlich trifft das nicht zu. Meiner Meinung nach wird wirklich versucht, alle mitzunehmen und frühzeitig zu informieren, nur manchmal sind andere eben noch schneller.
Gleichberechtigung
Habe nicht den Eindruck dass hier Unterschiede gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind echt abwechslungsreich und meistens auch spannend. Klar, es gibt immer mal Dinge, die einem weniger liegen oder einfach nicht so viel Spaß machen, aber das gehört halt dazu. Insgesamt ist kein Tag wie der andere, und genau diese Abwechslung machts eigentlich ganz interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa HealeySenior Talent Acquisition Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Besonders schön ist zu lesen, dass du dich mit deinen Ideen gesehen und gehört fühlst und den Freiraum erlebst, Dinge mitzugestalten.
That’s novaCapta culture at it’s finest!
Auch dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre freut uns sehr. Besonders im eigenen Team klingt das nach viel Vertrauen und guter Zusammenarbeit. Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass sich die Stimmung durch Veränderungen insgesamt etwas bewegt. Deinen Hinweis dazu nehmen wir natürlich mit.
Danke auch für deine Rückmeldung zur Kommunikation. Schön, dass du dich gut informiert fühlst und die Informationswege für dich funktionieren.
Der Zusammenhalt im Team, deine positiven Erfahrungen mit Führung, die flexible Work-Life-Balance und die guten Arbeitsbedingungen sind für uns besonders wertvoll zu lesen.
Auch deine Einschätzungen zu Aufgabenvielfalt, Gleichberechtigung, Weiterbildung und Benefits zeigen ein sehr ehrliches Gesamtbild, das uns hilft, weiter an den richtigen Stellen anzusetzen.
Danke dir für deine Offenheit und dass du Teil von novaCapta bist.
Viele Grüße
Dein People and Culture-Team
Immer noch ein tolles Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei novaCapta GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles! Kleine Kritikpunkte lassen sich bestimmt finden, aber muss man immer das Haar in der Suppe suchen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Home-Office-Politik tut uns aus meiner Sicht nicht nur gut. Ich arbeite selbst gerne und auch oft von zu Hause, aber ist es wirklich ok, dass man einige Kollegen (fast) nie zu Gesicht bekommt? Ich bin nicht für eine generelle Büro-Pflicht. Aber irgendwie doch ein bisschen :-)
Verbesserungsvorschläge
Viele Teams arbeiten sehr verstreut, daher bitte wieder vermehrt auch Treffen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt an uns allen, wieder die frühere gute Stimmung und Atmosphäre zurückzuholen. Seht nicht immer alles gleich so negativ!
Image
Sind wir nicht alle dafür verantwortlich, dass die Kunden positiv über uns sprechen!? Hier ist bestimmt noch Luft nach oben. Ansonsten kennt uns keiner, der uns nicht thematisch irgendwo begegnet.
Work-Life-Balance
Geht es überhaupt besser?
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird etwas geboten. Wenn mir das Angebot an Kursen nicht gefällt, kann ich selbst Vorschläge machen. Scheinen aber nicht viele auch zu nutzen, sonst wäre es nicht so oft ein Thema.
Gehalt/Benefits
Man wünscht sich immer mehr, auch wenn ich eigentlich recht zufrieden bin. Auch im Vergleich zum Freundeskreis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen, aber scheint vorhanden zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich prima, vor allem unter den Kollegen, die sich lange kennen. Gegenseitige Unterstützung findet man fast überall. Manchmal muss man etwas suchen oder den neueren Kollegen erstmal zeigen, wie es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lernt von den Älteren und umgekehrt. Sie gehören mit ins Team. Muss man darüber überhaupt sprechen? Bei uns nicht, denke ich.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte hier nie klagen und fühle mich gehört und mitgenommen. Es scheint aber Unterschiede zu geben.
Arbeitsbedingungen
Ich bin sehr zufrieden und komme auch gerne ins Büro. An meine Kollegen rund um Hannover: Kommt doch auch mal wieder, dann braucht auch keiner darüber sprechen, dass früher alles besser war. Seid mal wieder Teil davon! Manchmal nerven die Ausreden und teilweise Faulheit, den Weg auf sich zu nehmen!
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation sehr gut und umfassend. Die Erwartungshaltung einiger Kollegen finde ich manchmal interessant. Man kann nicht verhindern, dass der Flurfunk schneller ist als jeder Teams-Post. Gibt es das nicht in jeder Company?
Gleichberechtigung
Nie etwas Negatives erlebt.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt, aber ich kenne es von anderen Unternehmen auch nicht anders. Zeig mir den Job, wo jeden Tag nur pure Freude herrscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa HealeySenior Talent Acquisition Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und reflektierte Bewertung.
Es freut uns, dass du so viele Aspekte bei uns positiv hervorhebst und dich insgesamt wohlfühlst. Gerade Themen wie Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, sich aktiv in die eigene Weiterentwicklung einzubringen ist uns wichtig.
Deinen Punkt zur Home Office-Regelung kann ich gut nachvollziehen. Die Balance zwischen Flexibilität und persönlichem Austausch ist nichts, was man einmal festlegt und dann für immer abhakt. Das beschäftigt uns intern tatsächlich sehr und wir sind im Austausch mit den Teams, um genau hier gute Lösungen zu finden, die zu unserem Arbeitsalltag passen. Begegnungen vor Ort, gute Gespräche und ein gemeinsames Gefühl fürs Team entstehen oft leichter, wenn man sich auch mal persönlich sieht :-)
Auch dein Wunsch nach mehr Möglichkeiten für Treffen greifen wir gerne auf. Viele Formate leben davon, dass sie aktiv angenommen und mitgestaltet werden. Umso schöner, wenn solche Impulse direkt aus den Teams kommen.
Besonders sympathisch finde ich übrigens deinen Blick auf Themen wie Image, Kommunikation oder Weiterbildung. Du bringst es sehr ehrlich auf den Punkt, dass vieles auch davon lebt, wie wir alle uns einbringen und Angebote nutzen. Genau dieses Mindset macht am Ende den Unterschied.
Danke dir auch für deine offenen Worte zu den kleinen Reibungspunkten im Alltag. Die gehören dazu und helfen uns, besser zu werden.
Wenn du Lust hast, dich noch stärker einzubringen oder konkrete Ideen hast, komm jederzeit gern auf uns zu. Genau solche Stimmen machen unsere Kultur aus.
Liebe Grüße aus deinem People and Culture-Team
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei novaCapta GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht uns bei allen Themen auf dem Laufenden zu halten, auch wenn die wirtschaftliche Situation überall gerade angespannt ist und Kunden eher sparen wollen
Verbesserungsvorschläge
Weitere Kundenaufträge gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass die Arbeitsatmosphäre aktuell angespannt ist
Work-Life-Balance
Passt, man kann flexibel sein, so lange die Kundentermine passen
Kollegenzusammenhalt
Ist immer da, nC Leute halten immer zusammen
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, Austausch findet regelmäßig statt
Kommunikation
In TownHalls werden wir informiert und auch in den Teams Kanälen werden Beiträge geschrieben. Manchmal ist es standort bezogen und weniger interessant...
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, kommt aber auch auf das Kundenprojekt an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa HealeySenior Talent Acquisition Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und für die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
4,5 Sterne und eine klare Empfehlung bedeuten uns wirklich viel, gerade in einer Phase,
die für viele Unternehmen nicht easy ist.
Es freut uns sehr, dass du unsere Transparenz wahrnimmst.
Dass du den regelmäßigen Austausch mit deiner Führungskraft und den Zusammenhalt
im Team positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir als novaCapta weiter füreinander
einstehen. Und genau das macht für uns Kultur aus.
Danke auch für dein ehrliches Feedback zur Kommunikation.
Wir wollen transparent informieren, wissen aber, dass nicht jede Info für jeden Standort
oder jede Rolle gleich relevant ist. Auch hier schauen wir, wie wir es für unsere Kolleg:innen
noch zielgerichteter gestalten können.
Schön, dass du Teil von novaCapta bist und dass du deine Perspektive teilst.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Dein People and Culture-Team
Notwendige Veränderungen werden nur teilweise oder gar nicht umgesetzt
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT bei novaCapta GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stellt euch der Realität und vollzieht die notwendigen Änderungen. Ab vorher werdet Euch klar, was novaCapta eigentlich sein möchte. Vor allem Professionalität und über den Tellerrand zu schauen ist wichtig. Oft wird über die Konkurrenz sehr abwertend gesprochen aber im gleichen Atemzug wundert man sich warum man keine Projekte gewinnen kann - evtl ist die Konkurrenz gar nicht so schlecht wie man glaubt?
Vor allem aber muss das Thema Transparenz und Kommunikation angegangen werden, denn mit so stark verteilten Remote Teams, kommt dies viel zu kurz bzw. wird falsch umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann man meist als gut bezeichnen wurde allerdings in letzter Zeit durch schlechte Entscheidungen erheblich schlechter
Image
Die Firma ist im Microsoft Umfeld eher unbekannt, für Sharepoint Projekte wohl noch etwas bekannter, aber ansonsten fehlt es wirklich an einem entsprechenden Image
Work-Life-Balance
Neben den Reisen zu Kunden, welche in der Branche dazu gehören, kann man sich bezüglich Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit nicht beschweren. Nur wenige Unternehmen können hier wirklich mehr bieten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen vor allem im Microsoft Kontext und wenn diese für den Partnerstatus benötigt werden. Investitionen in die Mitarbeiter sind eher schwierig und ungern gesehen
Gehalt/Benefits
Ich selbst konnte mich nicht beschweren, es gibt aber eine große Diskrepanz vor allem bei Kollegen welche schon länger dabei sind. Es ist scheinbar nicht gewünscht, möglichst gleichwertige Bedingungen für alle zu schaffen - es hat manchmal den Eindruck, man möchte Personal gerne möglichst "billig" gewinnen
Kollegenzusammenhalt
Vor allem viele langjährige Kollegen halten zusammen und integrieren auch neue Mitarbeiter sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Vor allem der Mangel an richtiger Kommunikation und Transparenz ist hier ein Problem. Entscheidungen sollten vom gesamten Team mitgetragen werden und nicht mit der Brechstange durchgedrückt. Wenn Probleme über Monate und Jahre angesprochen werden und es auch Vorschläge gibt, dann müssen diese auch angegangen werden.
In meiner Position war es leider nicht möglich, Dinge zu verändern, vor allem Themen die schon jahrelang so gemacht werden...
Ausserdem gibt es ein massives Problem mit "Vetternwirtschaft" - ein Nogo für andere Unternehmen, hier leider ganz normal das die Familie auch noch in der gleichen Abteilung arbeitet!
Kommunikation
Es wird zwar viel geposted, gemeeted oder geschrieben, der Inhalt ist aber meist nicht klar formuliert und zeitlich oft zu spät dran, so dass Gerüchte und der "Flurfunk" schon schneller waren.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich vom Projekt ab, ist aber meist gegeben durch die Cloud Themen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa HealeySenior Talent Acquisition Managerin
Hallo liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.
Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich aufzuzeigen, was aus deiner persönlichen Sicht gut lief und was nicht.
Gerade die Punkte rund um fehlende strategische Klarheit, Professionalität und interne Entscheidungen nehmen wir sehr ernst.
Die IT-Beratungsbranche ist aktuell stark in Bewegung, Projekte werden komplexer, Budgets knapper und der Wettbewerb intensiver.
Umso wichtiger ist es, dass wir als Unternehmen klar definieren, wofür wir stehen und wohin wir strategisch wollen. Strategie ist kein geheimes Gedankenexperiment, sondern muss für alle Kolleg:innen nachvollziehbar sein.
Wir haben durch die Kommunikation in unserem Town Hall-Format schnell und transparent die Informationen und Status weitergegeben, weil wir möchten, dass alle Kolleg:innen umfassend informiert sind.
Gleichzeitig holen wir regelmäßig Feedback ein, um unsere Kommunikation verständlicher und weniger überfrachtet zu gestalten. Du kennst uns und weißt, dass wir bei novaCapta für Vorschläge und Ideen immer offen sind und das Feedback zu schätzen wissen.
Es ist schön zu lesen, dass du die Flexibilität des hybriden Arbeitens und den Zusammenhalt im Team so positiv erlebt hast. Genau dieser Mix aus Freiheit und Miteinander ist uns wichtig.
Der Punkt der „Vetternwirtschaft“ ist besonders sensibel. Persönliche Beziehungen dürfen niemals Einfluss auf Entscheidungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder Fairness haben.
Wenn hier ein Eindruck entstanden ist, müssen wir das sehr ernst nehmen und genauer hinschauen.
Beim Thema Gehalt und Gleichbehandlung wissen wir, dass gewachsene Strukturen und Marktveränderungen Spannungen erzeugen können, besonders zwischen langjährigen und neu eingestellten Kolleg:innen.
Unser Recruiting-Anspruch ist es nicht, „möglichst billig“ einzustellen (das geht auch gar nicht), sondern nachhaltig zu wirtschaften und gleichzeitig faire, nachvollziehbare Rahmenbedingungen für alle zu schaffen.
Auch beim Thema Weiterbildung und Image haben wir Entwicklungsfelder. In einem Umfeld rund um Microsoft und Cloud-Technologien ist kontinuierliche Qualifizierung essenziell, nicht nur für Partneranforderungen, sondern für individuelle Entwicklung und Zukunftsfähigkeit.
Die Branche steht unter Druck, und Veränderung bringt Reibung mit sich.
Das ist keine Ausrede, sondern Realität und deshalb sind ehrliche Rückmeldungen wichtig.
Uns ist es wichtig zu sagen:
Niemand sollte seinen Arbeitgeber mit Groll im Herzen verlassen müssen. Wenn etwas ungeklärt geblieben ist oder dich noch beschäftigt, melde dich jederzeit direkt bei uns. Manchmal hilft ein offenes Gespräch, um Ärger loszulassen und das Kapitel für sich gut abzuschließen.
Vielen Dank für deinen Beitrag in deiner Zeit bei uns.
Viele Grüße
Dein People and Culture-Team
Gutes Unternehmen trotz kleinerer Makel. Gute Work-Life-Balance sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei novaCapta GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance, Kommunikation in meinem direkten Kollegenumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation im Bereich der Transparenz sollte verbessert werden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte nicht nur in guten Zeiten gezeigt werden, sondern auch wenn es mal nicht so optimal läuft.
Image
Einige (ehemaligen) Kollegen sind / waren nicht so zufrieden. Ich kann es nur bedingt nachvollziehen.
Arbeitsbedingungen
Grundlegend alles auf aktuellem Stand aber nichts besonderes
Kommunikation
Kommunikation in manchen Bereichen nicht optimal.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rosa HealeySenior Talent Acquisition Managerin
Hallo liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu ein Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass du die Work-Life-Balance, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Kommunikation im direkten Kolleg:innenumfeld positiv hervorhebst.
Das Thema Kommunikation und Transparenz hatten wir in den letzten Bewertungen häufiger. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen klar, schnell und für alle zugänglich bereitzustellen. Unternehmens- und Group-Updates möchten wir künftig noch strukturierter und in passenden Formaten teilen, damit nichts verloren geht.
Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir das noch besser umsetzen können, freuen wir uns sehr über deinen Input, sprich uns jederzeit an (dafür ist People and Culture da).
Wir wollen zusammen Lösungen finden, denn unser Ziel ist es, auch die „kleineren Makel“ zu beseitigen und ein Umfeld zu schaffen, in dem ihr euch wohlfühlt und happy seid.
Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement!
Viele Grüße aus deinem People and Culture-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird novaCapta durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 82% der Bewertenden würden novaCapta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich novaCapta als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.