Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.8.2026
novaCapta erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als offen, ehrlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Einige Stimmen merken jedoch an, dass Entlassungen die Stimmung zuletzt belastet haben. Die Work-Life-Balance gilt als klare Stärke: Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten stoßen auf breite Zustimmung. Den Kollegenzusammenhalt bewerten die Rezensionen als sehr gut, wobei langjährige Mitarbeitende neue Kolleg:innen aktiv integrieren. Vorgesetzte gelten als zugänglich und fair, wenngleich einzelne Bewertungen auf Unterschiede im Führungsverhalten hinweisen.
Bei Karriere und Weiterbildung zeigt sich ein gemischtes Bild: Während Zertifizierungen und Entwicklungswege grundsätzlich vorhanden sind, erfordern sie eigene Initiative, und Weiterbildu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei novaCapta wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Das Arbeitsklima gilt als freundlich, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt, wobei Kolleg:innen und Vorgesetzte auf Augenhöhe miteinander umgehen. Besonders hervorgehoben werden der Zusammenhalt im Team, Ehrlichkeit sowie eine gesunde Balance aus Lob und konstruktiver Kritik. Das Umfeld fördere laut einigen Bewertungen das Wohlbefinden und die persönliche Weiterentwicklung.
Jedoch zeigen einige Bewertungen auch eine kritischere Perspektive: Aktuelle Veränderungen und Entscheidungen haben die Stimmung getrübt, und Massenentlassungen haben trotz gegenteiliger Beteuerungen Unsicherheit erzeugt. Einige Nutzer:innen betonen, dass mehr Gelegenheiten zum gemeinsamen Austausch nötig wären. Das Unternehmen bemüht sich jedoch darum, auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten eine gute Atmosphäre aufrechtzuerhalten.
Die Kommunikation bei novaCapta wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Regelmäßige Town Halls sowie Updates über Teams-Kanäle sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen gut informiert bleiben. Einzelne Bewertungen heben die Kommunikation als direkt, professionell und wertschätzend hervor. Tägliche Teammeetings und regelmäßige Abstimmungen tragen zusätzlich dazu bei, dass alle auf dem gleichen Stand bleiben.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: So soll das Management positive Nachrichten zuverlässig kommunizieren, unangenehme Informationen hingegen zurückhalten oder abschwächen, was gelegentlich zu Gerüchten führt. Zudem wird erwähnt, dass Informationen manchmal standortabhängig oder verzögert weitergegeben werden. Diese kritischen Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln aber dennoch einen gemischten Gesamteindruck wider, der sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie niederschlägt.
Die Work-Life-Balance bei novaCapta wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice stehen dabei im Mittelpunkt vieler Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass sich Arbeitszeiten weitgehend selbst organisieren lassen und individuelle Lebenssituationen Berücksichtigung finden. Die Arbeitszeiten gelten als familienfreundlich, ohne dass übermäßiger Leistungsdruck besteht. Zusätzlich erwähnen wenige Nutzer:innen Angebote wie Workation als weiteren Vorzug. Eine Einschränkung besteht laut wenigen Bewertungen darin, dass die Flexibilität an Kundentermine geknüpft ist. Zudem merken wenige an, dass mehr Präsenz im Büro besonders für neue Mitarbeiter:innen beim Einarbeiten hilfreich sein könnte.
Das Vorgesetztenverhalten bei novaCapta wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Führungskräfte gelten als fair, transparent und unterstützend, stehen den Mitarbeiter:innen auf allen Managementebenen offen gegenüber und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Einige Bewertungen heben besonders die Zugänglichkeit, regelmäßigen Austausch sowie einen respektvollen und gleichberechtigten Umgang hervor.
Dennoch gibt es wenige kritische Stimmen: Mitarbeiter:innen, die weniger stark in Projekte eingebunden sind, erhalten demnach weniger Aufmerksamkeit seitens der Vorgesetzten. Zudem wird bemängelt, dass unangenehme Entscheidungen wie Trennungsgespräche bisweilen an Teamleitungen weitergegeben werden, anstatt dass höhere Führungsebenen diese Verantwortung selbst übernehmen. Auch werden leichte Unterschiede im Führungsstil zwischen einzelnen Vorgesetzten wahrgenommen. Diese Punkte fallen jedoch angesichts der mehrheitlich positiven Rückmeldungen weniger ins Gewicht.
Findest du das hilfreich?
