Die novaCapta ist mit ihren rund 260 Spezialist:innen die erste Wahl, wenn es um Digitalisierungsvorhaben mit Microsoft Technologien geht.
An insgesamt 10 Standorten in Deutschland und in der Schweiz arbeiten und realisieren wir spannende IT-Projekte für renommierte Kunden aus dem Mittelstand und Enterprise Segment: Von der strategischen IT-Beratung über Infrastruktur, Security, Kollaboration, Anwendungsentwicklung, Business Applications und KI-Lösungen bis hin zu Managed Services sowie Change & Adoption.
Unser Dienstleistungsportfolio umfasst alle Microsoft Technologien sowie Lösungen und geht über den üblichen IT-Lifecycle hinaus: In Projekten fließen kompetente Beratung, Kreativität und Technik ergänzend zusammen.
Durch uns nutzen unsere Kunden die Chancen der Digitalisierung pragmatisch und innovativ. Dadurch erhalten die Mitarbeitenden unserer Kunden die Zeit und Mittel, um ihre tägliche Arbeit sinnstiftend zu gestalten. Mit Herzblut zeigen wir Handlungsalternativen auf, realisieren Umsetzungen schnell und effektiv und sind erst zufrieden, wenn unsere Lösung einen nachhaltigen Nutzen erzielt.
Dafür wurden wir von Microsoft als Solutions Partner Cloud ausgezeichnet und haben unsere Expertise in allen sechs Microsoft Solution Areas unter Beweis gestellt.
Unsere nutzerzentrierten Anwendungen überzeugen durch Spaß am Arbeiten, sichern die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und steigern die Attraktivität unserer Kunden als Arbeitgeber. Dafür achten wir auf einen ganzheitlichen Blick auf die Gesamtorganisation, bieten professionelle Unterstützung im Change Management und sind auch nach dem Projekt mit unseren Managed Services der Ansprechpartner für unsere Kunden.
Wir bieten eine ganzheitliche Technologieberatung und Lösungen für den Digital Workplace, die genau auf die Anforderungen, Ziele und Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind:
Die novaCapta bietet verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Du hast die Möglichkeit, dich zum Spezialist:in in einer Technologie zu entwickeln oder du kannst Führungsverantwortung übernehmen, indem du ein Team oder Projekte eigenständig leitest.
Für deine fachliche Entwicklung sind dein:e Teamleiter:in und Tutor:in für dich da. Gemeinsam gestalten wir deine Karriere.
Erfahrene Kolleg:innen stehen dir zudem immer mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen dich damit zusätzlich beim beruflichen Fortkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie novaCapta erwartet von ihren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit und Flexibilität. Im Gegenzug bieten wir unseren Mitarbeitenden die nötigen Rahmenbedingungen und Benefits, die den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten.
Neben den Klassikern wie…
Als einer der wenigen Microsoft Solutions Partner "Microsoft Cloud", mit Auszeichnungen in allen sechs Solution Areas, erwarten dich bei der novaCapta spannende Projekte für renommierte Kunden und du profitierst bei deiner fachlichen Entwicklung von der jahrelangen Expertise deiner Kolleg:innen. Als Early Adopter gehört für uns selbstverständlich auch das Arbeiten mit neuen Technologien zum Alltag. Jede:r Mitarbeitende bekommt bei uns das notwendige technische Rüstzeug, um bestmöglich arbeiten zu können und uptodate zu bleiben.
Neben einem guten Renommee und Image in der Branche, überzeugen wir unsere (zukünftigen) Mitarbeitenden aber vor allem auch mit einer Arbeitsatmosphäre und Angeboten, die darauf ausgerichtet sind den Teamgeist zu fördern und gleichzeitig die individuellen Wünsche unserer Mitarbeitenden berücksichtigen, um eine moderne Unternehmenskultur zu schaffen.
Du denkst digital, willst gestalten statt verwalten und suchst ein Team, das genauso tickt wie du? Dann könnten wir gut zusammenpassen.
Wir bei novaCapta suchen Menschen, die mit Microsoft-Technologien, Teamgeist und echtem Impact die digitale Zukunft gestalten. Ob du Expert:in für Microsoft 365, Azure, Power Platform, SharePoint, Teams, Security & Compliance oder Modern Workplace bist oder dich gerade erst in die IT-Beratungswelt einarbeitest: Wenn du neugierig bist, Verantwortung übernimmst und nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe suchst, bist du bei uns richtig.
Wir suchen:Consultants, die mit Kund:innen auf Augenhöhe kommunizieren und Lösungen mit echtem Mehrwert schaffen.Developer:innen, die nicht nur coden, sondern mitdenken.Projektmanager:innen, die den Überblick behalten und Teams empowern.Quereinsteiger:innen, die Lust auf Tech und Veränderung haben.Wir lieben Vielfalt in Denkweisen, Lebensläufen und Persönlichkeiten. Was zählt, ist dein Drive, dein Mindset und dein Wille, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Bei uns haben nicht nur erfahrene Consultants und Entwickler:innen mit Fachkenntnissen rund um Microsoft Technologien die Möglichkeit zum Einstieg, sondern auch unerfahrene Absolvent:innen, die ein gewisses IT-Grundwissen – vorzugsweise in Microsoft-Technologien – mitbringen. Sehr wichtig ist uns vor allem die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln und lernen zu wollen.
Des Weiteren suchen wir Informationsarchitekten und User Experience Designer für die Konzeption und Umsetzung unsere Intranet- und Kollaborationslösungen – gerne auch aus dem Agenturumfeld – um unsere spannenden Intranet-Projekte für unterschiedliche Kunden umzusetzen.
Als deutschlandweit agierendes Beratungshaus suchen wir Kolleg:innen mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novaCapta.
An insgesamt 10 Standorten in Deutschland und in der Schweiz arbeiten und realisieren wir spannende IT-Projekte für renommierte Kunden aus dem Mittelstand und Enterprise Segment. Unser Hauptsitz in Köln liegt zentral im modernen Mediapark.
Für uns steht das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt: Daher sind moderne Büroräume inklusive Sozialraum mit Tischkicker und/oder Spielekonsole, kostenlosen Heißgetränken, Softdrinks und Obstkörben für uns selbstverständlich. Für eine optimale Arbeitsatmosphäre sowie zur persönlichen und beruflichen Entfaltung bedarf es aus unserer Sicht aber mehr als eine schöne Büroausstattung.
Erfahre mehr über unsere Unternehmenskultur, über unsere Benefits für Mitarbeitende sowie zu unserem Weiterbildungs- und Karrierekonzept.
Flexible Arbeitszeiten helfen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Krankmeldungen werden respektvoll behandelt es gibt keine Präsenzkultur
Die ganzen genannten positiven Punkte und zusätzlich auch ein tolles Onboarding und die ganze Organisation im Unternehmen. Danke dafür!
Den großen Wir-Gedanken. Alle ziehen an einem Strang. Wir gehören zusammen. Ehrlichkeit und Offenheit werden groß geschrieben.
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben und wertschätzender Umgang
Die Struktur, Größe und das Miteinander.
Das Home Office-Angebot ist ein klarer Pluspunkt und erleichtert den Arbeitsalltag deutlich. Allerdings werden Vetternwirtschaft und intransparente Entscheidungen geduldet. Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen weitgehend, und echte Aufstiegschancen gibt es nicht. Insgesamt gute Flexibilität, aber wenig Perspektive.
Schade finde ich, dass immer mehr Kollegen sehr oft im Home-Office arbeiten. Persönliche Treffen nehmen ab. Für Viele scheint der Weg ins Büro plötzlich zu anstrengend. Diese Entwicklung geht in die falsche Richtung!
Mangelnde Kommunikation, das Fehlen klarer Ziele, Werte und einer Vision, die über das reine Wachstum hinausgeht.
Das Fehlen etablierter Standards führt dazu, dass man bei jedem neuen Projekt quasi von Null anfangen muss. Das hat zur Folge, dass das Endprodukt, das man Kunden liefert, je nachdem, wer daran gearbeitet hat, unterschiedlich aussehen kann. Dies stellt für Kunden ein Risiko dar, da die Qualität der Dienstleistung stark von der individuellen Erfahrung und Kompetenz des Beraters abhängt. Besonders problematisch wird dies in ...
Meine Erfahrung ist überwiegend negativ, hauptsächlich aufgrund mehrerer grundlegender Mängel. Zunächst fehlt es dem Unternehmen an einer klaren Vision, was sich negativ auf die strategische Ausrichtung und das allgemeine Arbeitsklima auswirkt. Das Gehalt, das angeboten wird, liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was weder die Motivation noch das Engagement der Mitarbeiter fördert. Besonders enttäuschend ist das Fehlen eigener Entwicklungen, was darauf hinweist, dass das Unternehmen in einer stagnierenden Phase ist, ohne Raum für Innovation oder Kreativität. Hinzu kommt eine deutliche Lücke ...
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen wieder stärker die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und Entscheidungen langfristig am gemeinsamen Erfolg ausrichtet. Eine klarere Abgrenzung gegenüber rein renditegetriebenen Interessen könnte helfen, die ursprüngliche Unternehmenskultur wiederzubeleben. Um erfahrene Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, sollten zudem attraktivere Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Eine gezielte Weiterentwicklung der internen Prozesse mit Fokus auf tatsächlichen Nutzen wäre hilfreich. Klare Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen könnten Überschneidungen und interne Konkurrenz vermeiden. Darüber hinaus würden feste Qualitätssicherungsmaßnahmen („Quality Gates“) dazu ...
Kommunikation im Bereich der Transparenz sollte verbessert werden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte nicht nur in guten Zeiten gezeigt werden, sondern auch wenn es mal nicht so optimal läuft.
Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen verbessern.
- Das Parken darf für den MA nicht so teuer sein. Vielleicht würden dann mehr Leute ins Büro fahren.
- Eventuell Kitakosten als Gehaltsbestandteil umzusetzen?
Strukturen im Alltagsgeschäft fehlen. Diese müssen vereinheitlicht und für jeden erkennbar gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von novaCapta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt super. In der Unit in der Regel auch. Übergreifend kennt man sich meist nur flüchtig oder aus seltenen gemeinsamen Projekten. Aber insgesamt gut. Jetzt wird gespart, wo es nur geht. Firmenevent wurde leider abgesagt.. ok.. würde auch nicht so gut aussehen nach den ganzen Freistellungen. Trotzdem schade.
Das überschneidet sich zum Teil mit der Kommunikation. Da aber wie oben geschrieben, versucht wird, dies zu verbessern und grundsätzlich der Zusammenhalt auch versucht wird zu stärken mit Events etc., gibt es hier vier Sterne von mir.
Ein sehr starker Zusammenhalt im Team, sowie auch teamübergreifend. Wissen wird gerne geteilt, Fragen werden schnell beantwortet.
Noch nie besser gewesen. Viele Kolleg*innen sind schon über 20 Jahre im Unternehmen und noch immer glücklich.
Es ist stets ein freundliches Miteinander. Innerhalb der Team Meetings fühlt man sich gut aufgehoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novaCapta ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Weiterbildungen erfolgen meist außerhalb der Arbeitszeit. Zertifizierungen werden in erster Linie gefördert, wenn sie für Kunden relevant sind.
Es wird ne Fachkarriere vorgegaukelt. Im Prinzip geht’s da nur um geregelte Gehaltserhöhungen. Wenn man nen guten Draht nach oben hat wird man Teamleiter. Ende der Fahnenstange. Ist aber auch ok bei der Größe des Unternehmens.
Ein wenig schwammig, die arbeiten daran. Man muss selber nachhacken und pushen. Fehlt ein Karriere-Mentor mMn.
Es gibt u.a. einen Weiterbildungskatalog. Maßnahmen aus diesem können selbständig gebucht und durchgeführt werden. Maßnahmen außerhalb dessen müssen mit der Führungskraft abgestimmt werden. Bisher sind meine Anfragen positiv aufgenommen worden und ich konnte diese durchführen.
Aufstiege sind in meiner Abteilung nicht möglich - in anderen meines Wissens nach z.T. gegeben. Schon eher Karriereweg "Experte" vorhanden und Aufstiege bis Senior Level.
Obwohl es einen umfangreichen Schulungskatalog gibt, hat die Projektarbeit oberste Priorität.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Karriere in dem Unternehmen voranzutreiben. Die Perspektiven sind begrenzt, und es fehlt an klaren Aufstiegschancen.