Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Unternehmen aller Branchen profitieren bei uns von überzeugenden Lösungen für den Digital Workplace, denn unsere Mitarbeitenden sind Experten für Intranets, Kollaborationsportale, Business-Intelligence-Lösungen, Individualanwendungen und vieles mehr. Unsere Dienstleistungspalette auf Basis von Microsoft Teams & SharePoint, Office 365 / Microsoft 365, Azure and Power BI geht über den üblichen IT-Lifecycle hinaus: in Projekten fließen kompetente Beratung, Kreativität und Technik ergänzend zusammen.
Der Digital Workstyle
Mit unseren nutzerzentrierten Anwendungen geht ein neuer Digital Workstyle einher, der durch Spaß am Arbeiten überzeugt, Unternehmen Zukunftsfähigkeit sichert und unsere Kund*innen als Arbeitgeber attraktiv macht. Zum Digital Workstyle gehört nicht nur die beste Auswahl aus den Microsoft Bausteinen, sondern auch die Begeisterung der Mitarbeitenden im Unternehmen, wenn sie die Vorteile des neuen Digital Workplace auf allen Ebenen verstehen. Aus diesem Grund achten wir stets auf einen ganzheitlichen Blick auf die Gesamtorganisation und bieten professionelle Unterstützung im Change Management.
Office365, Azure, Teams oder Power Platform – in Sachen Microsoft Business Solutions macht uns so schnell niemand etwas vor.
Unsere Schwerpunkte bilden Projekte rund um das Management von Information, Kommunikation und Kollaboration.
Die novaCapta bietet verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Du hast die Möglichkeit, dich zum Spezialist*in in einer Technologie zu entwickeln oder du kannst Führungsverantwortung übernehmen, indem du ein Team oder Projekte eigenständig leitest.
Für deine fachliche Entwicklung sind dein Teamleiter und Tutor für dich da. Gemeinsam gestalten wir deine Karriere.
Erfahrene Kollegen stehen dir zudem immer mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen dich damit zusätzlich beim beruflichen Fortkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineDie novaCapta erwartet von ihren Mitarbeiternden ein hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit und Flexibilität. Im Gegenzug bieten wir unseren Mitarbeiternden die nötigen Rahmenbedingungen und Benefits, die den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten.
Hohe Arbeitsleistung braucht auch Entspannungsphasen, deshalb bieten wir unseren Mitarbeiternden die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel – natürlich abhängig vom Projektgeschäft – zu gestalten, so dass private Termine, kurzfristige Urlaubstage und Home-Office nach Absprache möglich sind. Auch unterstützen wir unsere Berater/innen und Verwaltungsmitarbeiter/innen gleichermaßen, wenn sie Elternzeit oder unbezahlten Urlaub, zum Beispiel für ehrenamtliche Tätigkeiten, nehmen möchten.
Wenn Sie bei der novaCapta als Berater/in Kundenkontakt haben, werden Sie mit einem aktuellem Mobiltelefon und High-End-Notebook ausgestattet. Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin bekommt bei der novaCapta das notwendige technische Rüstzeug, um bestmöglich arbeiten zu können. Wir sind uns bewusst, dass diese Utensilien die Motivation, Effizienz und Effektivität der Arbeit des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin entscheidend positiv beeinflussen. Mobiltelefon und Notebook können Sie selbstverständlich auch privat nutzen.
Der Teamgedanke bei der novaCapta wird groß geschrieben. Um das Gemeinschaftsgefühl der an unterschiedlichen Standorten arbeitenden oder beim Kunden vor Ort eingesetzten Kollegen zu stärken, bieten wir eine Reihe von Events an: Gemeinsames Grillen, Paintball spielen und regelmäßige Teamreisen. Bei diesen Reisen feilen wir gemeinsam an neuen Unternehmensstrategien, machen Sport und trinken selbstverständlich auch den ein oder anderen Cocktail.
Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit
Home Office - dein Arbeitsplatz, deine Hardware - arbeite mit bester technischer Ausstattung
Volle Power und Unterstützung durch Teamwork
Viel Gestaltungsspielraum, bringe deine Ideen mit
Weiterbildungskatalog - während der Arbeitszeit, von uns gefördert
Moderne Büroräume, Heißgetränke, Softdrinks, Obstkörbe und Firmenevents sind für uns selbstverständlich.
Entdecke mehr über uns und unsere Benefits sowie Mitarbeiterrabatte unter Unser Angebot – Arbeitsatmosphäre & Benefits bei novaCapta | novaCapta
Bei uns haben nicht nur erfahrene Consultants und Entwickler*innen mit Fachkenntnissen rund um SharePoint die Möglichkeit zum Einstieg, sondern auch unerfahrene Absolvent*innen, die ein gewisses IT-Grundwissen – vorzugsweise in Microsoft-Technologien – mitbringen. Sehr wichtig ist uns vor allem die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln und lernen zu wollen.
Des Weiteren suchen wir Informationsarchitekten und User Experience Designer für die Konzeption und Umsetzung unsere Intranet- und Kollaborationslösungen – gerne auch aus dem Agenturumfeld – um unsere spannenden Intranet-Projekte für unterschiedliche Kunden umzusetzen.
Als deutschlandweit agierendes Beratungshaus suchen wir Kolleg*innen mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novaCapta.
Die Struktur, Größe und das Miteinander.
Gute Aufgaben. Eigenes Zeitmanagement
Ein Arbeitgeber zum wohlfühlen! Hier muss sich niemand verstellen. Der Arbeitsalltag und die Mitarbeiterentwicklung ist so individuell wie jeder einzelne von uns.
Flache Hierarchie
Sehr offene Kommunikation durch unseren Geschäftsführer am Standort Hannover. Ein Hoch auf unseren GF im Norden!
Die Mentalität der mittleren Führungskräfte
Die ungenügende Kommunikation intern
Die fehlenden Standards- jeder Projektleiter muss alles neu erfinden
Mangelnde Ausschöpfung des vorhandenen Potenzials dafür aber das "Verbrennen" der Mitarbeiter für sinnlose Aufgaben
Die fehlende Kommunikation, keine Ziele, Werte, Missionen neben Wachstum. Die Führungsstruktur und -kultur ist geprägt von Konfliktunfähigkeit.
Restaurants am Mediapark, lieber sein Essen mitbringen #mealprep
Gar nichts außer wirklichen Kleinigkeiten, die hier aber nichts zu suchen haben.
Parkplätze, die verfügbar sind, müssen vom Mitarbeiter bezahlt werden.
Reisepolitik, unteranderem werden Kollegen aus dem Norden in den Süden zum Kunden geschickt und andersherum
Bessere Weiterbildungsangebote
Noch etwas mehr Wert auf transparente Kommunikation und klare Abläufe legen
Wachstum allein ist weder eine Vision noch eine Mission. Als Leitlinie für die Unternehmensführung also nicht geeignet.
Stärken der Mitarbeiter fördern, Mitarbeiter wertschätzen, Standard für interne Prozesse und Materialien schaffen
Die Kultur der ehemaligen GIS in die neue größere Belegschaft rüber tragen. Besser ging es damals nicht.
Der am besten bewertete Faktor von novaCapta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Noch nie besser gewesen. Viele Kolleg*innen sind schon über 20 Jahre im Unternehmen und noch immer glücklich.
Sehr gut! Egal ob in meinem Team oder in Zusammenarbeit mit anderen Kolleg*innen. Ich fühle mich wertgeschätzt und verstanden - gar nicht so leicht, wenn viele Generationen von Gen Z bis Boomer mit unterschiedlichen Eigenheiten zusammenarbeiten, aber man weiß eigentlich immer trotzdem, "woran man ist". Im Team stärken wir den Zusammenhalt über Standorte hinweg u.a. mit regelmäßigen persönlichen Treffen, am Freitag gibt es am Standort ein gemeinsames Frühstück und circa ein Mal pro Jahr ein großes Firmenevent mit ALLEN zusammen. ...
Unter den Kollegen großteils gute Stimmung
Aber nicht in jedem Team
Ich war in einem eher kleinen "Team" ca 5/6 Leute, wo man sich untereinander Werder wirklich kannte noch Interesse bestand
Super! Großer Zusammenhalt innerhalb des direkten Team und auch im gesamten Unternehmen.
Zusammenhalt im Team ist groß, kein Gossip, kein schlechtmachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novaCapta ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Sehr.
Wenn du mit deinem Vorgesetzen gut bist gibt's Weiterbildung "nach Absprache"
Es gibt keine regelmäßigen Fortbildungen oder ein fixes Budget
Microsoft Zertifikate, in der Freizeit
Eher machbar wenn man Microsoft Entwickler wäre, ansonsten eher stiefmütterlich
Weiterbildung ist oft Nasenfaktor. Mitarbeiter sollen vermehrt Zertifikate im Interesse der Firma erlangen. Eigene Interessen werden oft nicht umgesetzt.