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Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    74.418604651163%
    Gut (4)
    9.3023255813953%
    Befriedigend (3)
    6.9767441860465%
    Genügend (4)
    9.3023255813953%
    3,99
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,18
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
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    4,93

Arbeitgeber stellen sich vor

novaCapta Software & Consulting Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,99 Mitarbeiter
4,18 Bewerber
4,93 Azubis
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel mit verstecktem Druck gearbeitet. Es hat auch seine Gründe warum dieses Unternehmen so "jung" ist

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Kollegen an. Ich habe sowohl positive als negative Beispiele

Kommunikation

Leider nicht so gut

Karriere / Weiterbildung

Versprechungen ja, sobald es etwas kostet eher nein

Umwelt- / Sozialbewusstsein

die halten sich eher für eine Art "Elite" mit entsprechendem Blick von oben herab

Image

Ich habe viel unzufriedenheit bei Kollegen beobachtet

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    novaCapta Software & Consulting GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber (ehemaliger) Kollege / liebe (ehemalige) Kollegin, es ist leider sehr schwierig für uns als Unternehmen, aus deiner unspezifischen Kritik konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Was können wir uns darunter vorstellen, wenn du die Kommunikation „nicht so gut“ fandest? Worin lag die vermeintliche „Unzufriedenheit“ der Kollegen, die du als solche empfunden hast? Was hättest du dir denn in Punkto Karriere oder Umwelt-/Sozialbewusstsein anders gewünscht? Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unspezifische Kritik zu üben ist natürlich eine einfache und bequeme Art, sich Luft zu verschaffen. Proaktiv durch konkrete Verbesserungsvorschläge an der Zusammenarbeit im Unternehmen mitzuwirken, erfordert hingegen deutlich mehr Interesse und Eigeninitiative. Du weißt, dass alle Mitarbeiter der novaCapta dazu jederzeit die Gelegenheit haben, sei es im Rahmen unserer regelmäßigen Mitarbeitergespräche oder unserer anonymen Feedback-Box. Wir sind daher sehr froh, dass diese Möglichkeiten auch von vielen Kollegen aktiv genutzt werden. Denn nur durch einen gemeinsamen Dialog können wir weiter vorankommen. Wir sind daher gerne bereit, auch mit dir nochmal das Gespräch zu suchen und konkret zu erörtern, was du dir anders gewünscht hättest. Sollte von deiner Seite Interesse daran bestehen, wende dich gerne an das HR-Team.

Bianca Rau
Marketing Manager
novaCapta Software & Consulting GmbH

  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmoasphäre in den Büros, alle sind direkt erreich- und ansprechbar. Und auch wenn man Kollegen aus anderen Standorten beim Kunden trifft, verbindet einen sofort ein Gefühl der Kollegalität

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz darauf an. Alle Manager sind gut zu erreichen und haben immer ein offenes Ohr. Ich konnte bereits in den ersten Wochen und Monaten bei dieser Firma viel bewegen und habe das Gefühl ernst genommen zu werden. Etwas schwieriger wird es bei direkten Vorgesetzen auf der Teamebene, da diese Kollegen meist stark eingeplant sind und sich selten am gleichen Standort aufhalten. Für mich sind sie primär zur Urlaubsfreigabe wichtig. Wer sich gut selbst organisieren kann, bekommt hier keine Probleme. Und wenn man selbst die richtigen Leute anschreibt, fragt auch keiner, wieso man den Teamleiter übergangen hat. Es gibt einfach eine Führungs-Allüren.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon erwähnt, man ist mit jedem schnell beisammen und kann sich auch mit anderen Standorten oft schnell auf einen Nenner einigen. Etwas, dass in dieser Form für mich bisher einzigartig war. Das Standortdenken ist natürlich vorhanden, aber es dominiert nicht. Was auch an einem funktionierenden, standortübergreifenden Social Media liegt. Besonders Yammer und Skype4Business werden gern und häufig verwendet und man fühlt sich mit Kollegen verbunden, die man so eigentlich noch nie gesehen hat.

Interessante Aufgaben

Meinstens ja. Aber man sollte bedenken, dass SharePoint - das Hauptprodukt - primär in Konzernen eingesetzt wird. Das führt teilweise zu sehr großen und spannenden Aufgaben, teilweise aber auch zu einem bürokratischen Wahnsinn. Aber insgesamt überwiegen meiner Meinung nach doch die spannenden Aufgaben.

Kommunikation

Teilweise etwas hektisch, aber sehr sympatisch. Informationen werden schnell und auf unterschiedlichen Kanälen herausgegeben. Manchmal in etwas mangelnder Qualität, doch auch hierauf wird schnell reagiert. Ich finde es gut.

Gleichberechtigung

Ich konnte bisher keine negativen Beispiele finden. Es zählt, was man kann und wie man sich einbringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Verhältnismäßig wenig Leute über 45, doch diese werden - aus meiner Wahrnehmung - nicht anders behandelt. Es zählt, was man kann und wie man sich einbringt.

Karriere / Weiterbildung

Nunja. Man bekommt Weiterbildung, wenn man sie explizit anfragt und verargumentiert. Allerdings bezieht sich das in der Regel ehr auf Zertifikate. Wirkliche Weiterbildung wie O365, Azure oder ähnliche Zukunftsthemen erfolgen ehr in Eigenregie.

Gehalt / Sozialleistungen

Festgehalt. Für diese Branche relativ ungewöhnlich. Wie viel es dann ist, liegt an den eigenen Stärken und dem Verhandlungsgeschick. Ich persönlich finde es angemessen. Allerdings bieten einige Konkurrenten mehr.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung. Schöne Büros, wenn man denn da ist. Nur die Firmenwagen-Politik ist fragwürdig. Bisher gibt es diese ausschließlich für Teamleiter. Das ist für einen Außendienstler etwas nervig.

Work-Life-Balance

Jeder muss hier selbst ein bisschen aufpassen, was er sich zumutet. Und natürlich ist in einem Consulting-Betrieb auch schon einmal außergewöhnlich viel Reisezeit erforderlich. Dafür kann man auf eine gute Bezahlung vertrauen. Für mich passen die Faktoren, auch wenn ich zeitweise gerne etwas mehr im Büro wäre.

Image

Ich denke, die Außenwirkung ist gut. Eine Programmiererbude, die über sich hinaus gewachsen ist. Das bringt zwar auch Nachteile, besonders in der Organisation, wirkt aus meiner Sicht aber sehr sympatisch.

Verbesserungsvorschläge

  • Mit wachsender Unternehmensgröße passen die alten Prozesse nicht mehr wirklich. Die Geschäftsführung hat dies erkannt und wirkt dem langsam entgegen. Aber es ist noch ein gutes Stück bis zu einer guten Struktur. Dran bleiben! :)

Pro

Tolle Atmospähre, gut erreichbares Management, Leistung wird wahrgenommen, Ideen werden gefördert (wenn sie auf Akzeptanz stoßen)

Contra

Das Buchungssystem ist eigentlich auf Vollauslastung ausgelegt und führt bei Leerläufen immer wieder dazu, dass man sich erst explizit Konten holen muss. Das führt dazu, dass man das Gefühl von Erklärungspflicht hat. Auch wenn das tatsächliche Freigeben dann noch nie ein Problem war und auch nicht hinterfragt wurde. Dennoch ist es etwas störend, aber wohl für das Controlling nachvollziehbar.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    novaCapta Software & Consulting GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 17.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Wenig Hierarchie, bis zum Geschäftsführer sind alle jederzeit ansprechbar
Eigenverantwortliches Arbeiten
Interessante Projekte

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    novaCapta GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    74.418604651163%
    Gut (4)
    9.3023255813953%
    Befriedigend (3)
    6.9767441860465%
    Genügend (4)
    9.3023255813953%
    3,99
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,18
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,93

kununu Scores im Vergleich

novaCapta Software & Consulting
4,07
53 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
88.179 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.766.000 Bewertungen