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novaCapta Software & 
Consulting
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die novaCapta Software & Consulting realisiert seit vielen Jahren erfolgreich Lösungen für den Digital Workplace. Zum Kundenstamm zählen die in Deutschland und der Schweiz bedeutendsten Unternehmen, für die nationale und internationale Projekte umgesetzt werden. 2005 gegründet, beschäftigt das Unternehmen mit Hauptsitz in Köln inzwischen mehr als 150 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Deutschland und der Schweiz.

Auf Basis von Microsoft SharePoint, Office365, Azure, BizTalk und PowerBI realisiert novaCapta Intranets, Kollaborationsportale, Business Intelligence-Lösungen, Individualanwendungen und vieles mehr. Die Dienstleistungspalette geht bei der novaCapta über den üblichen IT-Lifecycle hinaus: In den Projekten fließen kompetente Beratung, Kreativität und Technik zusammen. Die novaCapta setzt Lösungen um, die eine enge Vernetzung von Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Märkten möglich machen.

Ihre Kompetenz beweist novaCapta als eine von sechs offiziellen Premium Partnern der Microsoft Consulting Services. Darüber hinaus ist sie Microsoft Gold-Partner für verschiedene Disziplinen, unter anderem für Cloud Productivity.

Produkte, Services, Leistungen

Office365, Azure, Teams oder Power Platform – in Sachen Microsoft Business Solutions macht uns so schnell niemand etwas vor.
Unsere Schwerpunkte bilden Projekte rund um das Management von Information, Kommunikation und Kollaboration.

Perspektiven für die Zukunft

Die novaCapta bietet Ihnen verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Sie haben die Möglichkeit, sich zum Experten/Expertin in einer Technologie zu entwickeln oder Sie können Führungsverantwortung übernehmen, indem Sie ein Team oder Projekte eigenständig leiten.

Für Ihre fachliche Entwicklung sind Ihr Teamleiter und Tutor für Sie da. Gemeinsam gestalten Sie Ihre Karriere.

Erfahrene Kollegen stehen Ihnen zudem immer mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen Sie damit zusätzlich beim beruflichen Fortkommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was novaCapta Software & Consulting über Benefits sagt

Die novaCapta erwartet von ihren Mitarbeitern ein hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit und Flexibilität. Im Gegenzug bieten wir unseren Mitarbeitern die nötigen Rahmenbedingungen und Benefits, die den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten.

Hohe Arbeitsleistung braucht auch Entspannungsphasen, deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel – natürlich abhängig vom Projektgeschäft – zu gestalten, so dass private Termine, kurzfristige Urlaubstage und Home-Office nach Absprache möglich sind. Auch unterstützen wir unsere Berater/innen und Verwaltungsmitarbeiter/innen gleichermaßen, wenn sie Elternzeit oder unbezahlten Urlaub, zum Beispiel für ehrenamtliche Tätigkeiten, nehmen möchten.

Wenn Sie bei der novaCapta als Berater/in Kundenkontakt haben, werden Sie mit einem aktuellem Mobiltelefon und High-End-Notebook ausgestattet. Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin bekommt bei der novaCapta das notwendige technische Rüstzeug, um bestmöglich arbeiten zu können. Wir sind uns bewusst, dass diese Utensilien die Motivation, Effizienz und Effektivität der Arbeit des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin entscheidend positiv beeinflussen. Mobiltelefon und Notebook können Sie selbstverständlich auch privat nutzen.

Der Teamgedanke bei der novaCapta wird groß geschrieben. Um das Gemeinschaftsgefühl der an unterschiedlichen Standorten arbeitenden oder beim Kunden vor Ort eingesetzten Kollegen zu stärken, bieten wir eine Reihe von Events an: Gemeinsames Grillen, Paintball spielen und regelmäßige Teamreisen. Bei diesen Reisen feilen wir gemeinsam an neuen Unternehmensstrategien, machen Sport und trinken selbstverständlich auch den ein oder anderen Cocktail.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns haben nicht nur erfahrene Consultants und Entwickler mit Fachkenntnissen rund um SharePoint die Möglichkeit zum Einstieg, sondern auch unerfahrene Absolventen, die ein gewisses IT-Grundwissen – vorzugsweise in Microsoft-Technologien – mitbringen. Sehr wichtig ist uns vor allem die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln und lernen zu wollen.

Des Weiteren suchen wir Informationsarchitekten und User Experience Designer für die Konzeption und Umsetzung unsere Intranet- und Kollaborationslösungen – gerne auch aus dem Agenturumfeld – um unsere spannenden Intranet-Projekte für unterschiedliche Kunden umzusetzen.

Als deutschlandweit agierendes Beratungshaus suchen wir Mitarbeiter mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novaCapta Software & Consulting.

  • Valeska Knobeloch

    Tel.: 0221 58919 343

    E-Mail: recruiting@novacapta.de

  • Sie können sich gerne per Mail bewerben. Die vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Projektliste) bitte an recruiting@novaCapta.de senden. Wir freuen uns, wenn alle Dokumente in einem PDF angehängt sind.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das miteinander wird aktiv gelebt mit virteueleln Aktivitäeten und challenges besonders in Corona Zeiten
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Sehr große Möglichkeiten zur Gestaltung
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Die Möglichkeit meinen Arbeitstag zu gestalten wie ich es will.
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Das muss besser werden!
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...viel selbstverantwortliches Arbeiten möglich!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parkplätze, die verfügbar sind, müssen vom Mitarbeiter bezahlt werden.
Reisepolitik, unteranderem werden Kollegen aus dem Norden in den Süden zum Kunden geschickt und andersherum
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Das "Diensthandy" ist ein Graus! Abgesehen von mangelnder Funktion.
Es muss eigentlich fast jede Arbeitsstunde beim Kunden abgerechnet werden, hierdurch springt jeder nur von Projekt zu Projekt, hinterlässt aber keine Doku, kein "know-how" für andere usw...
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Wie aus den anderen Kommentaren zu entnehmen ist, existiert kein klarer Umgang mit Mitarbeitern, Konsistenz im Auftritt, Mitarbeiterfokus mit Vorteilsprogramm (denn im Kundengetriebenen Business sind die Mitarbeiter der entscheidende Faktor).
Das Buchungssystem ist eigentlich auf Vollauslastung ausgelegt und führt bei Leerläufen immer wieder dazu, dass man sich erst explizit Konten holen muss. Das führt dazu, dass man das Gefühl von Erklärungspflicht hat. Auch wenn das tatsächliche Freigeben dann noch nie ein Problem war und auch nicht hinterfragt wurde. Dennoch ist es etwas störend, aber wohl für das Controlling nachvollziehbar.
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gibt es nichts was eine Rolle spielen würde. Das Gesamtpaket passt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Richtige Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Top Management sollte sich um Top Management Themen kümmern und nicht Micromanagen.
Teamleiter in Führungskräfteseminare packen.
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mehr Aktivitäten in Richtung e-bike und e-Car
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Bessere/ einheitliche Kommunikation, ein vernünftiges Wissensmanagement, gerechtere Bezahlung, und angemessenes Diensthandy. Des Weiteren muss nicht jede Stunde fakturiert werden, dadurch konzentrieren sich die Mitarbeiter nur auf Ihre Faktura Tätigkeit, dokumentieren aber nicht und verbessern die Orgastruktur der Firma nicht.
Gerade in einer hoch agilen Firma wie dieser ist das Engagement jedes Einzelnen sehr wichtig!
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...ein bisschen mehr Kommunikation - auch gerade unter den Führungskräften - wäre schön.
Weiterbildungskonzept.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von novaCapta Software & Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Obwohl man sich momentan nicht so kennenlernen kann, wie man gerne möchte, kann man sich jederzeit auf den Rat und die Mitarbeit seiner Kolleg*innen verlassen
5
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Hier gibt es gar nichts zu bemängeln :-)
5
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Innerhalb und auch außerhalb des eigenen Bereichs ist dieser als spitze zu bewerten.
5
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Schwarze Schafe hat man überall, aber die findet man schnell.
4
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muss ja.
War der einzige Grund, weshalb ich so lange dort war.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von novaCapta Software & Consulting ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen Kollegen auf der selben Ebene und zum nächsten Vorgesetzten ist gut. Die Informationen oder Ideen von weiter oben werden dafür über andere Köpfe einfach bestimmt und sorgen für viel Unruhe.
2
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Faktisch rieseln gelegentlich mal undurchdachte Äußerungen von Oben nach Unten.
1
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Auf der eigenen Ebene gut. Sobald es um Informationen von anderen Ebenen geht sehr schlecht. Zu- oder Absagen zu Projekten kommen spät oder gar nicht.
2
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Klassische Top-Down Kommunikation auch wenn es anders propagiert wird. (Standortabhängig)
Leider nicht so gut
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Eigentlich wären 20% der Wochenarbeitszeit für Weiterbildung oder Research & Development vorgesehen. Allerdings ist das auf Grund der hohen Auslastung in Kundenprojekten aktuell nicht möglich. Also muss man sich nebenher neue Dinge anschauen, oder im Projekt lernen. Das entspricht nicht ganz den Versprechungen, ist aber auch in einem gewissen Umfang normal in der Branche.
Ich hoffe das bessert sich noch und man hat die Möglichkeiten einen Tag in der Wochen für Weiterbildung zu nutzen.
4
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es wird aktuell ein neues Modell aufgesetzt
4
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Eher machbar wenn man Microsoft Entwickler wäre, ansonsten eher stiefmütterlich
Microsoft Zertifikate, in der Freizeit
1
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Es gibt ein standardisiertes Karriere-Konzept, das ganz offen an alle kommuniziert wird und an das man sich auch hält - so zumindest mein Eindruck... Zudem gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche, wo u.a. Ziele festgelegt werden und über die Perspektiven gesprochen wird. Das ist alles sehr individuell, was ich toll finde, da man seinen persönlichen Weg in diesem Unternehmen aktiv mitbestimmen und gehen kann! Es gibt auch Möglichkeiten zur Weiterbildung -allerdings nicht mit einem feststehenden Katalog, wo man sich was aussucht oder ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt6 Gehaltsangaben
Ø82.700 €
IT Berater5 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
novaCapta Software & Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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