Workplace insights that matter.

Login
novaCapta Logo

novaCapta
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 123 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 123 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unternehmen aller Branchen profitieren bei uns von überzeugenden Lösungen für den Digital Workplace, denn unsere Mitarbeitenden sind Experten für Intranets, Kollaborationsportale, Business-Intelligence-Lösungen, Individualanwendungen und vieles mehr. Unsere Dienstleistungspalette auf Basis von Microsoft Teams & SharePoint, Office 365 / Microsoft 365, Azure and Power BI geht über den üblichen IT-Lifecycle hinaus: in Projekten fließen kompetente Beratung, Kreativität und Technik ergänzend zusammen.

Der Digital Workstyle

Mit unseren nutzerzentrierten Anwendungen geht ein neuer Digital Workstyle einher, der durch Spaß am Arbeiten überzeugt, Unternehmen Zukunftsfähigkeit sichert und unsere Kund*innen als Arbeitgeber attraktiv macht. Zum Digital Workstyle gehört nicht nur die beste Auswahl aus den Microsoft Bausteinen, sondern auch die Begeisterung der Mitarbeitenden im Unternehmen, wenn sie die Vorteile des neuen Digital Workplace auf allen Ebenen verstehen. Aus diesem Grund achten wir stets auf einen ganzheitlichen Blick auf die Gesamtorganisation und bieten professionelle Unterstützung im Change Management.

Produkte, Services, Leistungen

Office365, Azure, Teams oder Power Platform – in Sachen Microsoft Business Solutions macht uns so schnell niemand etwas vor.
Unsere Schwerpunkte bilden Projekte rund um das Management von Information, Kommunikation und Kollaboration.

Perspektiven für die Zukunft

Die novaCapta bietet Ihnen verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Sie haben die Möglichkeit, sich zum Experten/Expertin in einer Technologie zu entwickeln oder Sie können Führungsverantwortung übernehmen, indem Sie ein Team oder Projekte eigenständig leiten.

Für Ihre fachliche Entwicklung sind Ihr Teamleiter und Tutor für Sie da. Gemeinsam gestalten Sie Ihre Karriere.

Erfahrene Kollegen stehen Ihnen zudem immer mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen Sie damit zusätzlich beim beruflichen Fortkommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was novaCapta über Benefits sagt

Die novaCapta erwartet von ihren Mitarbeitern ein hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit und Flexibilität. Im Gegenzug bieten wir unseren Mitarbeitern die nötigen Rahmenbedingungen und Benefits, die den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten.

Hohe Arbeitsleistung braucht auch Entspannungsphasen, deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel – natürlich abhängig vom Projektgeschäft – zu gestalten, so dass private Termine, kurzfristige Urlaubstage und Home-Office nach Absprache möglich sind. Auch unterstützen wir unsere Berater/innen und Verwaltungsmitarbeiter/innen gleichermaßen, wenn sie Elternzeit oder unbezahlten Urlaub, zum Beispiel für ehrenamtliche Tätigkeiten, nehmen möchten.

Wenn Sie bei der novaCapta als Berater/in Kundenkontakt haben, werden Sie mit einem aktuellem Mobiltelefon und High-End-Notebook ausgestattet. Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin bekommt bei der novaCapta das notwendige technische Rüstzeug, um bestmöglich arbeiten zu können. Wir sind uns bewusst, dass diese Utensilien die Motivation, Effizienz und Effektivität der Arbeit des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin entscheidend positiv beeinflussen. Mobiltelefon und Notebook können Sie selbstverständlich auch privat nutzen.

Der Teamgedanke bei der novaCapta wird groß geschrieben. Um das Gemeinschaftsgefühl der an unterschiedlichen Standorten arbeitenden oder beim Kunden vor Ort eingesetzten Kollegen zu stärken, bieten wir eine Reihe von Events an: Gemeinsames Grillen, Paintball spielen und regelmäßige Teamreisen. Bei diesen Reisen feilen wir gemeinsam an neuen Unternehmensstrategien, machen Sport und trinken selbstverständlich auch den ein oder anderen Cocktail.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns haben nicht nur erfahrene Consultants und Entwickler mit Fachkenntnissen rund um SharePoint die Möglichkeit zum Einstieg, sondern auch unerfahrene Absolventen, die ein gewisses IT-Grundwissen – vorzugsweise in Microsoft-Technologien – mitbringen. Sehr wichtig ist uns vor allem die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln und lernen zu wollen.

Des Weiteren suchen wir Informationsarchitekten und User Experience Designer für die Konzeption und Umsetzung unsere Intranet- und Kollaborationslösungen – gerne auch aus dem Agenturumfeld – um unsere spannenden Intranet-Projekte für unterschiedliche Kunden umzusetzen.

Als deutschlandweit agierendes Beratungshaus suchen wir Mitarbeiter mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novaCapta.

  • Valeska Knobeloch

    Tel.: 0221 58919 343

    E-Mail: recruiting@novacapta.de

  • Sie können sich gerne per Mail bewerben. Die vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Projektliste) bitte an recruiting@novaCapta.de senden. Wir freuen uns, wenn alle Dokumente in einem PDF angehängt sind.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde die Flexibilität die man hat sehr angenehm. Schon an meinem ersten Tag ist mir der nette Umgang miteinander aufgefallen. Allen ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre wichtig.
das miteinander wird aktiv gelebt mit virteueleln Aktivitäeten und challenges besonders in Corona Zeiten
Bewertung lesen
Die Struktur, Größe und das Miteinander.
Bewertung lesen
Sehr große Möglichkeiten zur Gestaltung
Bewertung lesen
Die Möglichkeit meinen Arbeitstag zu gestalten wie ich es will.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parkplätze, die verfügbar sind, müssen vom Mitarbeiter bezahlt werden.
Reisepolitik, unteranderem werden Kollegen aus dem Norden in den Süden zum Kunden geschickt und andersherum
Bewertung lesen
Das "Diensthandy" ist ein Graus! Abgesehen von mangelnder Funktion.
Es muss eigentlich fast jede Arbeitsstunde beim Kunden abgerechnet werden, hierdurch springt jeder nur von Projekt zu Projekt, hinterlässt aber keine Doku, kein "know-how" für andere usw...
Bewertung lesen
Wie aus den anderen Kommentaren zu entnehmen ist, existiert kein klarer Umgang mit Mitarbeitern, Konsistenz im Auftritt, Mitarbeiterfokus mit Vorteilsprogramm (denn im Kundengetriebenen Business sind die Mitarbeiter der entscheidende Faktor).
Manchmal muss man bei einigen Personen drei mal um die Ecke fragen, bis man seine klare Antwort hat.
Die Positionierung innerhalb der Gruppe ist nach einem Jahr noch nicht deutlich
Das Betriebsklima leidet sehr unter Kosteneinsparungen, sich ständig ändernden Systemen und wenig Kontinuität im Portfolio. Der Mitarbeiter steht leider nicht mehr im Fokus.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Richtige Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Top Management sollte sich um Top Management Themen kümmern und nicht Micromanagen.
Teamleiter in Führungskräfteseminare packen.
Bewertung lesen
mehr Aktivitäten in Richtung e-bike und e-Car
Bewertung lesen
Bessere/ einheitliche Kommunikation, ein vernünftiges Wissensmanagement, gerechtere Bezahlung, und angemessenes Diensthandy. Des Weiteren muss nicht jede Stunde fakturiert werden, dadurch konzentrieren sich die Mitarbeiter nur auf Ihre Faktura Tätigkeit, dokumentieren aber nicht und verbessern die Orgastruktur der Firma nicht.
Gerade in einer hoch agilen Firma wie dieser ist das Engagement jedes Einzelnen sehr wichtig!
Bewertung lesen
...ein bisschen mehr Kommunikation - auch gerade unter den Führungskräften - wäre schön.
Weiterbildungskonzept.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von novaCapta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Unter den Kollegen herrscht generell eine positive Stimmung. Bisher wurde waren alle Kollegen sehr hilfsbereit, offen und nett. Auch als Werkstudentin wird man sehr geschätzt und als vollwertige Mitarbeiterin wahrgenommen. Trotz Homeoffice, aufgrund der Coronakrise, gibt es ein gemeinsames "Miteinander". Man fühlt sich nicht alleine gelassen - auch wenn man im Homeoffice alleine am Schreibtisch sitzt.
5
Bewertung lesen
Obwohl man sich momentan nicht so kennenlernen kann, wie man gerne möchte, kann man sich jederzeit auf den Rat und die Mitarbeit seiner Kolleg*innen verlassen
5
Bewertung lesen
Noch nie besser gewesen. Viele Kolleg*innen sind schon über 20 Jahre im Unternehmen und noch immer glücklich.
5
Bewertung lesen
Innerhalb und auch außerhalb des eigenen Bereichs ist dieser als spitze zu bewerten.
5
Bewertung lesen
Schwarze Schafe hat man überall, aber die findet man schnell.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von novaCapta ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Microsoft Zertifikate, in der Freizeit
1
Bewertung lesen
Eher machbar wenn man Microsoft Entwickler wäre, ansonsten eher stiefmütterlich
Weiterbildung ist oft Nasenfaktor. Mitarbeiter sollen vermehrt Zertifikate im Interesse der Firma erlangen. Eigene Interessen werden oft nicht umgesetzt.
1
Bewertung lesen
Schulungen werden gelegentlich angeboten. Weiterbildung in bestimmten Themenbereichen werden jedoch nicht jedem Mitarbeiter angeboten.
2
Bewertung lesen
Versprechungen ja, sobald es etwas kostet eher nein
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt:in7 Gehaltsangaben
Ø82.000 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
novaCapta
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
novaCapta
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards