1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Bewerbern
Interne Uneinigkeiten verhindern Professionalität
Bewerber/inHat sich 2016 bei GITEC-IGIP GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen passieren, aber: man muss sie in der Regel nach 3 Gesprächen nicht selbst einholen. Wenn man seitens der Firma eingeladen und rekrutiert wurde, kann es nicht sein, dass Tatsachen aus dem CV plötzlich im 3. Gespräch ein unüberwindbares Hindernis darstellen. Es muss zumutbar sein, dass sich alle Entscheidungsträger vorher darüber einig sind, dass der CV akzeptabel ist. Bisher in zig Lebensjahrzehnten mir unbekannt ist es, wenn eine als unbefristet deklarierte Stelle plötzlich im letzten Gespräch als befristet deklariert wird. Hier kommt der Eindruck auf, dass intern die Kommunikation noch deutliches Entwicklungspotential aufweist. So sind 6 Stunden ergebnislos und für alle zeitraubend mit Fahrt- und Personalkosten ins Land gegangen. Wie man sich als Bewerber fühlt, ist ohne Worte anhand dieser Faktenlage völlig nachvollziehbar.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken? Wie gut sprechen Sie die Fremdsprachen?
- Warum wollen Sie wechseln?
- Da Sie hier nicht immer mit einem 8 Stunden- Tag rechnen können: Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Nebenbeschäftigung/Hobby dann mit unserer Firma so vereinbaren können, dass wir uns auf Ihren Einsatz 100prozentig verlassen können?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Regina JatzkePersonal - Recruiting / Employer Branding
Sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind stets daran interessiert, unsere Prozesse zu verbessern und freuen uns insofern über Ihre Bewertung.
Bei der Position, auf die Sie sich beworben haben, handelt es sich um eine Schlüsselposition. Entsprechend viele Teilnehmer müssen an Vorstellungsgesprächen teilnehmen, was die Terminierung nicht einfach macht. Auch die Entscheidungsfindung der Gesprächsteilnehmer benötigt ihre Zeit, gerade wenn es sich um eine wichtige, neu geschaffene Stelle handelt. Rückfragen, auch mehrfach, insbesondere wenn es um eine sehr fordernde Nebentätigkeit wie Ihre geht, sind legitim und wurden auch begründet. Eine Befristung wurde besprochen, weil man sich äußerst unsicher war und die Befristung eine längere Kennenlernphase ermöglicht. Dies ließ sich vor Beginn der beiden persönlichen Gespräche noch nicht fixieren, auch noch nicht nach dem ersten, recht kurzen persönlichen Gespräch bei uns.
Ein Bewerbungsprozess von etwa 4 Wochen ist nicht unüblich, insbesondere wenn die Gesprächsteilnehmer nicht konstant im Haus (Urlaub, Auslandsgeschäftsreisen) sind und die Entscheidungsfindung nicht einfach ist. Ein Telefongespräch und zwei persönliche Gespräche sind bei uns die Regel. Der Prozess war zum Zeitpunkt Ihres Anrufs noch nicht beendet; eine schriftliche Absage erfolgt grundsätzlich erst, wenn alle Entscheidungen feststehen.
Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.