Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GITEC-IGIP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden klar und zeitnah geteilt, sowohl im Team als auch mit den Führungskräften. Offene Gesprächskultur und regelmäßige Meetings fördern den Austausch und die Zusammenarbeit. Dadurch fühlt man sich stets gut informiert und eingebunden.
Besonders positiv ist die Balance zwischen professioneller Zusammenarbeit und einer angenehmen, freundlichen Atmosphäre. Auch in stressigen Zeiten wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, ohne dass der Spaß an der Arbeit verloren geht. Die Führungskräfte fördern eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm und produktiv macht.